請假除了要寫好外，也是要接受審批的，這個流程是怎麼一回事呢?下面就是本站小編給大家整理的請假審批流程內容，希望大家喜歡。
1.教職工請假，由本人提出申請(因並工傷、產假、節育須另持醫院證明)，經所在部門領導簽字，組織批准後，方能離開工作崗位。(產假、節育假等需計劃生育主管部門同意，報人事處備案，在教學、實驗崗位工作人員需報師資科備案)
2.假期在3天以內，由科、室負責人批准;3天以上、7天以內由系(部)、處一級單位領導批准;7天以上由人事處報學校批准。科級及其以上幹部請假(或外出公差)3天以內的，報組織部批准在人事處備案，3天以上的.由組織部報分管校領導批准後在人事處備案。
3.請假人員准假後由准假單位登記，假期滿後到准假單位銷假。如因特殊原因需延期，必須取得有關單位證明，並提前向單位報告，經上一級組織批准後，方能續假。
4.長期病休人員應每半年到校醫院複查一次，根據複查結果，由校醫院出具繼續病休或恢復工作的證明。
各單位、各部門：
爲進一步加強領導幹部外出請假管理，提高工作效率，決定簡化市局領導幹部請假審批備案程序。今後，各單位正職領導外出前，分別徵求分管領導和主要領導同意後，填寫《市局領導幹部請假申請單》併發至市局領導幹部請假專用郵箱。在《市局領導幹部請假申請單》“分管領導意見”、“主要領導審批”欄中應分別註明何時通過何種方式(電話請示、當面請示)請示分管領導和主要領導及其意見。
市局黨委組織部幹部管理科負責領導幹部請假專用郵箱的日常管理。郵箱地址：xx-xxx 聯繫電話：xx-xxx
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發佈表單，創建流程。
設置條件，申請人是否爲部門負責人。
若是部門負責人，則由人力資源部審批;
不是部門負責人，則由部門經理審批。
因部門組織結構後基本是穩定不變的，設置參與人時，只需要在BPM後臺導入公司的人力組織結構，設置參與人時，根據對應的崗位與所屬可設置處理人。
處理人設置：
流程創建完成，發佈流程。
請假審批管理制度通告範文
公司員工請假管理制度第一章 總 則
一、目的： 爲規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用範圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經領導審批，並報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見下：
(一)事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假：應出具醫院相關證明，除規定休息外按本人工資50%扣除。
(三)婚假：本人結婚給假三天，帶薪。
(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪
(五)曠工：沒有出具任何請假手續而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。
第四章 請假規定
一、 事先無法辦理請假手續，須以電話向領導報知，並於事後3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
三、請假以小時爲最小單位。
四、員工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。
六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代爲之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿沒有續假或雖續假尚未被覈准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。
十、本公司員工依本規則所請假如發現有虛僞事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
