簡歷的一個重要目的就是要儘可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣。下面小編就給大家介紹讓面試官多注意你求職簡歷的方法，一起了解下吧。
一、強調成功經驗
列出具體數據，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你爲他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約600000元”。
二、醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、爲你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。爲你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在於告訴用人單位“我是什麼樣的人”，而在於告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認爲這是引起注意的好辦法。
五、力求準確
文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，一定要認真寫。僱主們總認爲錯別字說明人的素質不夠高。
六、注意簡歷的規範性
雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規範性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規範性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶裏。可以表現你的獨創性，但一定不能太另類，另類在公司企業文化裏是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了，比如廣告業，你完全可以製作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引僱主的注意。另外，現在畢業生採用彩色打印也漸漸流行起來，只要設計得當，並且你預算充足，也可以採用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮豔繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。
投遞求職簡歷要知道的技巧簡歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會因爲系統不穩定因素導致郵件發送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡歷控制在1頁之內
一般來講，簡歷控制在1頁之內，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內容中要對自己姓名、專業、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深HR的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談談對這個職位的理解。建議分條，一目瞭然，控制在200字以內。
不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發的郵件，雖然要求是發一份附件，可是當僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時發郵件時是不是也爲了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發郵件時正文部分不空白。
求職簡歷製作技巧寫好簡歷的基本知識
1. 用Google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。我爲什麼要說這個呢?其實這個東西可以從側面說明我們在國內，受到關於簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，爲什麼要用英文的簡歷模板呢?因爲簡歷這個東西本來英美資本主義他們發展出來的東西，所以西方國家對於簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有着比較清晰地認識。所以國內如果還是處於剛纔提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛纔提到我們有收到各種同學提出的疑問，其中包括用什麼字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好，是不是要把教育背景放到最後?在學校的社團經歷要寫到哪裏，佔比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟着步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
3. 理想很豐滿，現實很骨感
我們把簡歷發到公司後，可能這個簡歷精雕細琢，改了無數遍，我們希望HR收到簡歷後會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什麼樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現實很骨感。一般來說，HR是不會這樣幹活的。他們一般在收到簡歷之後會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了。或是如果這個人好像還可以，他也會擔心：如果我讓這個人過了，老闆會不會質疑我的決定?讓他在老闆面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞後其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經歷，儘快地體現出來，讓自己的簡歷留在面試的庫裏面，這是我們設計簡歷裏面一個很重要的目的。
4. 一頁論：簡歷只寫一頁，有沒有問過爲什麼?
問到這個問題大家可能會想：大家都是學生，你並沒有一些可以談論的經歷，當一個工作幾年的人都只寫一頁簡歷，你作爲一個學生怎麼可能寫出幾頁的簡歷呢?這些都是貌似很對的說法。我自己有一個不同的理解，一份簡歷我們要拿着它去面試，簡歷裏面可能會有十幾個經歷的bullet point，在這十幾個裏面你要有個底，有哪些經歷是我非常想給面試官看的，有哪些是寫在簡歷上，但其實這個東西我有點無話可說，或者是說了也無法完整體現我個人的特點。如果你的簡歷是多於一頁的，就說明你有非常多的經歷，其實並不是每段經歷都是你的招牌經歷。所以爲什麼要寫一頁?首先是要把面試官問你的問題，跟經歷相關的問題框定在你想要問的問題裏面，簡歷的核心不在多，在於把自己最好的一面展現出來。因爲每一次面試都是有時間限制的，如果說你的簡歷非常得繁雜，面試官看着你的簡歷都把自己弄亂了，只問你一些細枝末節的問題，並沒有很好地發掘你個人的優勢，那這個面試就是失敗的。這就是從面試者的角度講，簡歷爲什麼應該只有一頁。
一頁紙的簡歷如果套用一個比較好的英文的模板。我們可以在一頁紙寫450到600個英文單詞或者1200到1300個字。按照普通人的閱讀速度來看，讀完一個簡歷大概需要1.5到2分鐘，這個時間看起來很少，但是實際上HR如果收到了上百份的簡歷，他就不會每份簡歷都很仔細地看，他要做的是儘快篩選出符合資格的人選。另外一頁紙的簡歷大概是50行上下，簡歷裏面是有不同的部分比如說教育、實習、社團經歷，它有很明確的框架，面試官肯定會掃讀，這樣的話就需要我們在簡歷裏面很快地給出來面試官想知道的關鍵字。剛纔也提到過一份簡歷要有10到13個關於經歷的bullet point。你們想要被問的也就那麼幾個，所以我們要把面試官的問題，限制到我們想要被問得點上，簡歷就要相對精細。如果一個簡歷它的信息量過大，兩三頁，甚至三四頁，這樣信息量對於面試官來講太大了。對於來說，面試官他無法很好地判斷這個同學的能力，對於同學來說，他也沒把問題框定到他想被問得問題裏面，總之這個東西對於大家都沒有好處。所以最好不要寫超過一頁紙的簡歷，這是我個人的解讀。
照做就好的事情
剛纔提到說關鍵字，能讓面試官識別出來你的簡歷。關鍵字指的是什麼呢?如果大家不懂這個的話其實很難寫好簡歷。我講完了我個人關於一頁紙的理解，但其實無論是我這個版本的理解，還是其他版本的，大家都覺得是老生常談，不是第一次聽了，但爲什麼聽了這麼多關於一頁紙的道理，卻寫不好它。接下來我就會教大家一步一步去寫好它。
首先教大家完全按我說的走就能搞定的事情。所謂完全照我說的做，就是千萬不要加上同學們個人的“思考”，就是不要動腦子。直接機械般的執行就好了，不是說大家的思考不好，只是說如果你思考過了，然後如果你思考方式是對的，最後你還是會認爲你其實完全不用去思考。
找個好模板
首先是找個好模板，最簡單的方法就是請大家進入小竈的微信公衆號，回覆(簡歷)，下載精選模板。隨便挑一個你覺得順眼的，把自己原來的內容，根據新模板的設計，不要加任何個人的思考就拷貝進去。完全按照簡歷模板的格式，它用的是什麼字體你就用什麼字體，不要做任何思考，不要做任何思考，不要做任何思考，重要的話要說三遍。
回到剛纔說的問題，要不要寫身高、體重、籍貫、照片，只要簡歷模板裏面沒有的.，都不要加，都不要加，都不要加，重要的問題再說三遍。但是其實這個也有例外，如果招聘信息裏面，就說明了就像請附上大一一寸免冠照片這樣的要求，你就可以在簡歷空白的地方加上。如果他就要求你說寫上自己的政治面貌，你可以相應的寫上，但是隻要他沒有要求，任何在模板以外的東西都不要加。
需要好好琢磨，不斷提升修改的事情
那首先這裏是一頁紙的簡歷，一頁紙的簡歷，面試官在看的時候，你可以把這個過程想象成他把你的簡歷遮去了3/4，這個叫遮臉法，我把它命名爲遮臉法，運用模板後，我們遮去四分之三會發現什麼東西，你在這裏給到面試官簡歷，你就只剩下你工作過的單位，然後你的職位，另外一個就是你在學校的專業的信息，這些就是能在簡歷裏邊幫助到大家過關的最重要的一個信息，首先就是要把這些東西要改好，這樣才能在簡歷裏邊脫穎而出，那怎樣才能寫好剩下的四分之一的部分呢，首先呢，學校、專業、GPA、獎學金、校內獎項、公司、行業、職能這些東西都是沒法去修改的，你去哪個公司實習，在簡歷上就是哪個公司去實習，你把一個好的簡歷模板套上去基本上就OK了，基本上就沒有其他的事情，但這裏唯一可以去修改的地方就是工作內容，這個怎麼去寫呢?
我們在寫經歷Bullet Point的時候他有個目的，首先它要迅速的體現個人能力，這個就是，被遮住四分之三以後，還能讓別人知道你有什麼能力，第二點也非常重要，過了HR後到面試環節，這個簡歷也要經得起面試官的提問。
1. 首先第一步選好動詞
那爲什麼說要選好動詞呢，因爲我們審閱同學們的簡歷時候呢，同學們會說，我在某某公司實習，在什麼崗位負責幹嘛，比如說你是個影帝影后，我負責複印打印項目團隊所需要的一切資料，但這個話呢是有問題的，因爲你儘管是負責這個事情，但是你並不是很擅長做這個，因爲你經常會錯打、漏打，拖慢團隊的進度，第二種情況就是活幹的很好，因此，你負責做什麼根本沒有意義，你做了什麼，有什麼結果，纔有意義。所以大家不要再用在這個崗位上負責做什麼，因爲這個沒有意義，一定要選擇一個相對好的動詞，說明你在這個裏面到底做了什麼，這個動詞怎麼選擇呢，其實是非常簡單，進入小竈計劃微信公衆號，點擊：不再千篇一律!185個動詞幫你量身打造閃閃簡歷，再在裏面慢慢選，然後結合你的實際就可以了。
2. 然後第二步，當我們知道了有什麼動詞可以挑選的時候呢，然後我們就要去挑選我們經歷的Bullet Point。
其實這個Bullet Point在與我們講的面試裏邊，行爲面試的經歷是比較類似的，然後用star的框架來體現個人能力，首先跟大家講一下這個STAR，S是situation整個事件的概括介紹，T就是task你在事件中的任務是什麼? A是actions你具體做了什麼?R是results具體有什麼成就，造成了什麼影響?那如果說我們在面試的時候呢，situation可以說我們諮詢團隊要幫助一個財富500強的財務目標，task可以進一步的說我的角色是幫助他們降低應收賬款週轉天數，就是他們收回貨款的時間，客戶公司的這個指標一直被股份分析師詬病。Actions可以說我主要做了三件事幫助了客戶：第一，我分析了現有的合同和內部相關流程，我觀察到，如果我們將付款期限從客戶收到賬單後的30天，改爲我們發出賬單後的30天我們的DSO會明顯降低。然後，我據此編寫了一個新的銷售合同，並且說服了管理層該用新的合同模板和賬期處理方式。最後，我還編寫了一個很容易使用的Excel工具，讓客戶工作人員能夠迅速識別出目前哪些可能導致高DSO，需要緊急處理。Results可以說通過這些優化，客戶DSO在實施後的第一年降低了15%。因此我也獲得了破格提拔。STAR在簡歷上的應用：STAR怎麼應用在簡歷上?STAR保證了你的Bullet Point是成就導向，而非責任導向。因此，你原來的STAR故事就會簡化成：分析內部數據與流程，優化新合同模板，以及編寫Excel工具，幫助客戶公司降低15%應收賬款週轉天數。(約40字)這就是我們新的STAR故事，只保留行動跟結果。
3. 第三步是反饋與修改
找幾個簡歷修改小夥伴，給她看簡歷，問她有沒有什麼都不懂得地方，簡歷信息會不會給別人我適合某某行業的感覺?每一段經歷，你能不能看出來：做了什麼，有什麼成就，體現了什麼能力。多反饋幾次，根據意見修改，限定時間，見好就收。
