求職面試時應注意哪些方面

通過正確高效的應聘渠道，您精美實用的簡歷終於被遞送到企業HR的面前，再經過重重篩選，優秀出衆的您終於得到了面試的機會。今天小編就給大家聊聊求職面試時應注意哪些方面?瞭解下求職面試時應注意的問題。

磨刀不誤砍柴工

“凡事預則立，不預則廢。”要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備。

情況摸底

儘管目前一些優秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及職位進行大致的瞭解，利用網絡的便利性熟悉其企業文化、發展歷程、組織架構、業務範疇和經營業績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。

實地勘察

如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業進行實地勘察，不但可以直觀的瞭解這家企業的文化氛圍，更可以瞭解到今後自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。

人脈詢問

除了通過網絡和實地考察來了解企業情況外，求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步瞭解。比如諮詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較爲關鍵的資訊，更可以得到不同角度的經驗和教訓。

面試常見問題

對於不同的企業和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現在面試的過程中，網絡上也充斥着“世界500強企業面試心經”、“外企面試祕籍”之類的前人經驗總結，因此求職者不妨根據應聘職位的行業分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。

重製簡歷

儘管招聘企業已經通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現出求職者的個人風採，因此建議求職者在面試之前有針對性地製作一份內容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據職缺需求量身定做的細緻簡歷，還愁不能給企業方留下良好深刻的印象嗎?

面試時要抓住細節把握機會

面試是求職者與面試官面對面的直接對話與交流，是最能體現求職者個人能力和素養的關鍵環節，因此在各個方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細節當中，求職的成敗往往就取決於一些看似不起眼的細節當中，陳先生給出了他心目中的幾個面試時必須注意的事項：

面試時衣着得體

俗話說，“人靠衣裝，佛靠金裝。”爲了取得良好的面試成績，求職者自然需要在衣着儀表上花些心思了。在前期對企業文化有所瞭解的基礎上，應該根據行業、職位和自身特點來選擇着裝風格，這方面的信息鋪天蓋地，這裏就不一一贅述了。在選擇飾品、香水時應追求簡約，千萬不能喧賓奪主，分散別人對自己整體形象的注意力，要知道，你纔是此次面試的主角。試想一下，當面試官看到一個着裝得體，符合行業風格的求職者，又怎會不惺惺相惜呢?

面試切勿遲到

無論給出什麼理由，找出任何藉口，只要是在面試時發生了遲到情況，那麼基本可以斷定您的這次求 因此建議求職者能夠提前15分鐘到達面試地點，太過提前會給對方的接待帶來不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環境、瞭解氛圍動向，以便於在面試過程中向面試官適時發問，還可以到盥洗室放鬆和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰。

應對得體

很多初涉職場的求職者在見到面試官時都表現得精神緊張，手足無措，做出許多下意識的動作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉筆，抖動雙腳，不敢擡頭，眼神遊離等，殊不知正是這些細微的動作出賣了你緊張的內心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結果也可想而知。正確的方式應該是平穩自己的情緒，端正自己的坐姿，敢於與面試官進行眼神交流，在傾聽對方講話時將身體略微前傾，讓對方感受到你對工作的重視及誠意。聲音保持平穩洪亮，清晰流暢的表達自己的所思所想，展現自己的風采特長。

面試禮儀細節

還有一些求職者不太注重職場禮儀，認爲這些細微瑣碎的事情無關痛癢，然而這些細節往往會影響到面試的成績。求職者從進入求職公司起就應該展現出禮貌和風度，將“請、謝謝、麻煩您”作爲口頭禪，熱情的與前臺接待打招呼，面試時自覺敲門，並主動向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結束後記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。

保持誠信

其實說到底，面試就是要向企業展現最優秀的自己，這其中沒有捷徑，更不存在投機取巧，誠實是唯一的技巧。求職者千萬不要心存僥倖，在簡歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經驗，須知企業的HR閱人無數，早已煉就識珠慧眼，加之兼備勝任力模型和行爲面談法，任何誇大和不實都無處遁形。即便是通過了面試這關，求職者在日後的實習工作當中也難免會因爲能力不濟而原形畢露，大吃苦頭。

等待期也有所行動

面試結束後，很多求職者都開始等待最終的消息，或坐立不安，或聽天由命，陳志鈺先生建議，聰明的求職者不妨繼續積極主動的爲自己爭取入選機會，比如根據面試官名片上的聯繫方式寫電子郵件致謝，總結自己在面試時的不足之處，並向他虛心請教，表明自己對於這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業——“我就是你要的那個人!” 最後，陳志鈺先生提醒廣大求職者，找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時也在選擇單位，因此合不合適最爲重要。不要因爲一時的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個職涯的成長要比短期利益重要的多。因此，在等待面試結果的日子裏不妨仔細想想，這個單位是否真的適合自己發揮所長，能夠對自己的未來發展有所幫助。

首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。

面試官只關注你與崗位匹配度有關的.事情和最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前乾的另外一件事與崗位無關，不要介紹或是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。

其次，自我介紹要有論點和論據，不能只有論點而沒有論據支撐。

不要籠統地說你團隊意識強、意志力強等優秀品質，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習情況，着重說做了什麼，取得了什麼成果。

第三，準備多份面試自我介紹。

國企、外企、名企，以及不同規模的企業面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。

第四，自我介紹要先模擬演練。

請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利於糾正小動作。經過幾次模擬練習後，到面試場合也就減輕了緊張情緒。

面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內容豐富，亮點突出。

抱怨前一份工作

永遠不要在面試的時候抱怨前公司多麼多麼不好，人家面試官跟你又不是親戚，即便你說的是事實，對方在未覈實的情況下也會心存疑慮;另外過多的抱怨會令面試官對你產生“負面印象”，認爲你再次離職後也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。當然了，即便是前公司有問題，比如是因爲老闆太摳門而離職你可以換種說法，這樣就可以：“因爲收入低、住得遠，公司家裏來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。在職場中最無能的行爲就是抱怨，面試過程中抱怨只會讓面試官看不起。

不瞭解應聘公司的狀況

作爲求職者不瞭解將要應聘公司的狀況這是大忌，不說全面瞭解至少要清楚應聘公司從事的是什麼專業領域吧——這不是對應聘公司負責，而是對自己的未來前程負責。在職場中應聘職位，不管是在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應聘優勢，貼合職位要求寫簡歷、準備面試問答。對於不清楚的問題，不妨在“最後一問”時主動請教面試官，對公司和職位感興趣絕對是加分的。再說一點，你不瞭解面試公司的狀況，如果是騙子怎麼辦?你樂呵呵的去面試，結果人家把你往小黑屋一關，喜劇變悲劇。

回答不在點上

就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右爲難，但面試官設置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，不要遮遮掩掩。如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位也沒有那麼渴望，那麼倒不如瀟灑一點，表明自己並不想回答這個問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。

着裝風格太糟糕

在面試的過程中對於一個人的着裝不要求太正式，最起碼能看，做到乾淨整潔，落落大方這是最基本的。女的不要太豔，男的不要太邋遢。

上來就問薪資

要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司並不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微鬆動，那麼別太早談薪，否則連討價還價的餘地都錯過了。

面試中接電話

無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設備關機。但是如果粗心地忘記將手機關機了，那麼在鈴聲響起時應該對面試官說聲“抱歉”，然後將電話掛斷並馬上關機，並做好面試失敗的心理準備。當然了，處理的好也不一定真的會面試失敗，主要還是看面試官以及你的處理方法了。

“裝”過頭了

面試的目的就是要讓人力資源面試官相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。萬一入職後，豈不是要一直帶着“萬人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!