求職者面試時，常會說些誇讚、恭維之類“拜年話”，一般能引起招聘者的好感，增加成功機會。但有時，一味地說好話，也不一定能打動人。若恭維過了頭，反而會給人“馬屁精”的印象，弄巧成拙。求職者面試時，若擯棄大衆化、千篇一律的方法，不盲目隨大流，提出有創造性的意見，令對方折服，也往往會取得意想不到的'奇效。
陳先生欲入職某公司，最後一輪面試時，老闆說了一通諸如“我單位條件好，人才設備都一流”等等的話，幾乎所有的應聘者都附和、贊成，而陳先生卻說：“的確，貴公司近幾年的業績不錯，但也非……”說着，隨手遞上一個記載着他多年來對這家公司所屬行業及公司的研究體會，和一些建議性意見。老闆越往下看越覺得有見地，忍不住大聲讚賞，當場拍板錄用他。
陳先生取勝的原因一是有個性、有主見、敢於提出自己的意見。他的態度是誠懇的，實事求是的，是以對方百尺竿頭更進一步的角度做爲出發點的。這表明，鄭先生很關心公司，願爲公司的發展着想。二說明，陳先生很自信，成爲公司一員的決心很大，當然也是個認真的人。這樣的人才，老闆肯定青睞。
值得提醒的是，以這種方法求職，要切中要害，要分場合講究方法。否則，大言不慚，誇誇其談，信口開河，過於自負，肯定適得其反。
