勞動關係與勞動法都是學習法律的人考試的內容，但是有很多的人都不知道勞動關係與勞動法都考些什麼?下面是本站小編爲你精心推薦的勞動關係與勞動法的試題，希望對您有所幫助。
一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)
1.下列社會關係中，屬於勞動法調整的勞動關係是哪個?( )
A.某甲被某個體餐館錄用爲服務員而發生的關係
B.自然人甲僱傭自然人乙從事家庭勞動發生的關係
C.某公司向本公司職工集資而發生的關係
D.兩企業之間簽訂勞務輸出合同而發生的關係
2.我國《勞動法》適用於以下哪種勞動者?( )
A.國家機關公務員 B.企業職工
C.部隊軍人 D.監獄勞改人員
3.在簽訂勞動合同時，以下哪項條款不是法定條款?( )
A.勞動時間 B.工作內容
C.勞動報酬 D.保密事項
4.歷史上最早出現的勞動法規——《學徒健康及道德法》是英國議會在哪一年通過的?
A.1661年 B.1702年
C.1802年 D.1883年
5.在勞動關係中，勞動者提供什麼?( )
A.資金 B.工作條件
C.生產條件 D.勞動能力
6.根據《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息幾日?( )
A.半日 B.一日
C.一日半 D.二日
7.勞動法基本原則的法律淵源是( )
A.《工會法》 B.《合同法》
C.《勞動法》 D.《憲法》
8.我國勞動法禁止用人單位招收未滿幾週歲的未成年人?( )
A.14週歲 B.15週歲
C.16週歲 D.18週歲
9.公休日是指( )
A.一個工作日內的休息時間 B.兩個工作日之間的休息時間
C.工作滿一個工作周以後的休息時間 D.國家法定節日的休息時間
10.根據《勞動法》規定，安排勞動者在公休日加班的，用人單位應當支付不低於勞動者正常工作時間工資多少倍的工資報酬?( )
A.100%
C.200% B.150% D.300%
11.根據我國法律規定，發生勞動爭議，必須經過哪個程序之後，纔可以向人民法院提起訴訟?( )
A.調解
C.勞動爭議仲裁 B.協商 D.行政複議
12.根據《勞動法》規定，參加養老保險和履行繳納養老保險費義務的主體是誰?( )
A.用人單位和勞動者個人
C.勞動者個人 B.用人單位 D.地方政府
13.下列糾紛中屬於勞動爭議的是哪個?( )
A.廠長與職工因個人債務發生的糾紛
B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同發生的糾紛
C.企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛
D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
14.根據勞動法的有關規定，用人單位每月要求勞動者加班時間最長不得超過多少小時?
A.24
C.48 B.36 D.72
15.以下可以實行綜合計算工作時間的是哪類人?( )
A.鐵路建設工人
C.事業單位職工
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.以下哪些法律事實會引起勞動法律關係的消滅?( )
A.勞動者喪失勞動能力
C.勞動合同期限屆滿
E.用人單位被吊銷營業執照
2.以下哪些勞動合同是無效的?( )
A.15週歲的小文與某製衣廠簽訂的勞動合同
B.小華爲多賺錢與用人單位簽訂的每日工作時間爲10小時的勞動合同
C.小琴與用人單位簽訂的沒有試用期規定的勞動合同
D.某1T公司在勞動合同中要求勞動者小周離職後不得從事IT行業
E.某製鞋廠因用工荒而以抽獎的方式吸引勞動者與其簽訂的勞動合同 B.勞動者死亡 D.勞動法律關係主體變更 B.公司董事長 D.煤礦工人
3.最低工資不包括以下哪些收入?( )
A.加班加點工資 B.特殊勞動條件下的津貼
C.基本工資 D.國家規定的社會保險費用
E.獎金
4.女工禁忌從事的勞動包括以下哪些?( )
A.礦山井下作業
B.森林業伐木作業
C.國家標準中第四級體力勞動強度的作業
D.夜間作業
E.建築行業高空作業
5.不可以實行縮短工時制的勞動者爲以下哪幾類?( )
A.煤礦工人 B.推銷人員
C.火車司機 D.餐館服務員
E.公司文祕
6.以下哪些情形屬於我國社會保險法規定的社會保險項目?( )
A.因工負傷而致殘 B.因生育而暫停工作
C.因疾病而失去勞動能力 D.因衰老而無法工作
E.因自己文化低而失業
7.根據有關法律法規規定，勞動監察機構及勞動監察人員具體享有以下哪些權利?
A.檢查權 B.調查權
C.建議權 D.警告權
E.處分權
8.勞動者享有的勞動安全衛生權利有哪些?( )
A.獲得各項保護條件和保護待遇的權利
B.危險因素和應急措施的知情權
C.拒絕權
D.監督權
E.緊急情況下的停止作業和緊急撤離權
9.我國工會的法律地位表現在以下哪些方面( )
A.工會是具有階級性的社團組織
B.工會是羣衆性組織
C.工會是自願性組織
D.工會是我國的一個獨立的工人階級的羣衆性組織
E.工會具有法人資格
10.無效勞動合同的處理主要有以下哪幾種方式?
A.撤銷合同
C.賠償損失
E.恢復原狀
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.廣義的勞動法
2.工資
3.失業
4.勞動紀律
5.勞動合同
四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
1.試述勞動法中勞動的特徵。
2.試述勞動法上“就業”的特徵。
3.簡述集體協商的意義。
4.有哪些特殊情況的，延長工作時間不受《勞動法》第47條規定的限制?
五、論述題(本大題10分)
論述勞動者在勞動法上享有哪些權利。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.勞動者黃益與華新玩具廠簽訂了爲期3年的勞動合同，該合同書中規定：“試用期爲1年，在試用期內黃益不得單方提出解除勞動合同;試用期滿後如果黃益要求解除合同，需提前60天通知廠方，並須徵得廠方的同意，否則廠方不負責轉移檔案關係。”請你回答：該份勞動合同中哪些內容違反勞動法規定?
2.杜某系某企業職工，2009年12月中旬，由於其母親生病住院需要護理，杜某向用人單位提出辭職。2009年11月杜某應發工資1567.52元，12月份應發工資1113.73元。因杜某違反操作規程導致其加工的`產品中有51個報廢，造成單位實際經濟損失3617.78元。單位對杜某做出處理決定：由杜某承擔實際損失的50%(1809元)。單位將杜某2009年11月份的工資全部扣除，並從12月份工資中扣除了241.48元，共計扣除1809元。2010年1月10日，杜某發現工資卡里沒有11月份的工資，給用人單位打電話詢問才得知，因爲在工作期間，由於生產出了不合格產品，單位扣除了他1809元的工資。請你回答：該單位的做法在哪些方面不符合我國工資支付規定? 修改合同、追繳損失。
勞動關係與勞動法的關係勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。
勞動法，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。
因此，勞動關係與勞動法是包含關係，勞動關係被包含於勞動法之中，勞動法是調整勞動關係的法律規範的總稱。
勞動關係與勞動法的區別1、雙方主體資格。根據勞動法規，國家機關，事業單位，社會團體，企業，個體工商戶可構成勞動關係中的用工方，自然人不能構成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務關係的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構成。
2、勞動者與用人單位有隸屬關係，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度(如考勤制度、考覈制度、獎懲規範等)，服從用人單位的人事安排。勞務關係雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關係。
3、用人單位是生產資料的所有者，員工不佔有生產資料，單位對勞動力有支配權。勞務提供者大多利用自己的生產資料，自行組織、安排勞務活動。
4、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權力，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有較強的規律性。
5、勞動者付出的勞動是用人單位業務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要素的性質。如：年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬於典型的勞務關係。
6、勞動關係反映的是一種持續性的生產要素的結合關係，勞動者與用人單位之間的關係應較爲穩定和緊密。而勞務關係往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。
