我公司一線員工現在的基本工資爲1100元每月，輔助員工的工資爲900元每月，但在生產過程中出現了同樣的生產崗位，有的員工積極工作，認真完成自己的生產任務，並且聽從上級安排和指揮。有的員工卻消極怠工，認爲自己的任務就是生產，而一些應該自己做的輔助程序卻不願意去做的情況，對於上級的合理安排也抱着懷疑和牴觸的情緒。但是同樣崗位員工無論做的好壞，他們月底所發的工資卻都是一樣的。這就影響了表現好的員工的生產積極性。爲了維護公司生產紀律，提高員工生產積極性，端正員工的生產態度。公司擬將員工的基本工資進行調整：公司計劃在員工的基本工資上增加100元的考覈工資，調整工資結構後，一線員工基本工資爲1200元，其中提出400元作爲勞動紀律和生產量考覈工資。
勞動紀律爲：
1. 不遲到，不早退，有請假情況至少提前一天申請。病假需提供醫院所開具的`病歷證明，事假需提供有班組長批准的請假條。否則按曠工處理。
2. 如發現曠工情況，直接扣除其當全部考覈工資。
3. 上班期間衣着整齊，不打赤膊，不穿拖鞋。如發廠服，上班時必須穿廠服工作。
4. 上班期間，不在廠區打鬧，嬉戲，不在車間休息睡覺。嚴禁在車間內辱罵他人，吵架，甚至動手打架。打架者直接扣除其月考覈工資200元。如造成嚴重後果，另行處理。
5. 上班期間嚴禁在廠區黃線內抽菸，發現一次扣除當月考覈工資200元，第二次扣除250元，依此類推。
6. 在廠期間嚴禁拿用公司財物，如有發現，一次性扣除當月全部考覈工資，門衛負連帶責任，扣除100元。
7. 工作期間嚴格遵守操作規程，如發現因人爲造成的生產事故或財產損失，視情況扣除月度考覈工資，情況嚴重者除扣完當月全部考覈工資外，還進行另外處罰。
8. 生產任務完成後，及時完成自己所屬的輔助工作（清理本生產場所的衛生，整理自己使用的生產用具和生產設備，檢查自己生產崗位的收尾情況）。公司人員檢查時，發現有未完成項者，按考覈細則扣除其當月考覈工資。
9. 一切以公司的利益爲上，聽從上級領導合理，正確的安排，積極配合生產主管的管理工作。如拒不執行上級領導的正確、合理安排，生產科視情況上報公司領導，扣除其當月考覈工資。 生產量考覈爲：
及時，迅速，合格的完成自己的生產任務。如因個人原因未能及時完成公司規定的基本生產量或影響公司發貨，則扣除當月考覈工資，如因公司原因（例如：缺原料，維修設備等）不能完成基本生產量，會發放全部基本工資。
此報告是否可行，請公司領導批示爲盼！
生產設備科
2011年8月21日
