我公司一線員工現在的基本工資爲1100元每月，輔助員工的工資爲900元每月，但在生產過程中出現了同樣的生產崗位，有的員工積極工作，認真完成自己的生產任務，並且聽從上級安排和指揮。有的員工卻消極怠工，認爲自己的任務就是生產，而一些應該自己做的輔助程序卻不願意去做的情況，對於上級的安排也懷着懷疑和牴觸的情緒。但是同樣崗位員工無論做的好壞，他們月底所發的工資卻都是一樣的。這就影響了表現好的員工的生產積極性。爲了維護公司生產紀律，提高員工生產積極性，端正員工的生產態度。公司擬將員工的基本工資調整爲月考覈工資：在員工基本工資中提出100元，公司再增加100元，共計200元做爲員工的月度考覈工資，如員工在月生產期間表現良好，則發放1000元基本工資+ 200元考覈工資。如有違反以下情況者，生產設備科酌情上報辦公室扣除其考覈工資：
1. 不遲到，不早退，有請假情況至少提前一天申請。如發現曠工情況，直接扣除其當全部月考覈工資。
2. 上班期間衣着整齊，不打赤膊，不穿拖鞋。如發廠服，上班時必須穿廠服工作。
3. 上班期間，不在廠區打鬧，嬉戲，不在車間休息睡覺。嚴禁在車間內辱罵他人，吵架，甚至動手打架。打架者直接扣除其當月全部考覈工資。如造成嚴重後果，另行處理。
4. 上班期間嚴禁在廠區黃線內抽菸，發現者直接扣除當月全部考覈工資。
5. 及時，迅速，合格的完成自己的生產任務。如因個人原因未能及時完成公司下達的`生產任務，影響公司發貨。則視情況扣除其當月考覈分數。
6. 工作期間嚴格遵守操作規程，如發現因人爲造成的生產事故或財產損失，視情況扣除月度考覈工資，情況嚴重者除扣完當月全部考覈工資外，還進行另外處罰。
7. 生產任務完成後，及時完成自己所屬的輔助工作（清理本生產場所的衛生，整理自己使用的生產用具和生產設備，檢查自己生產崗位的收尾情況）。公司人員檢查時，發現有未完成項者，按考覈細則扣除分數。
8. 一切以公司的利益爲上，聽從上級領導的合理，正確的安排，積極配合生產主管的管理工作。拒不執行上級領導的正確，合理安排，生產科視情況上報公司領導，扣除其考覈工資。
此考覈規定將於年底績效考覈進行掛鉤，按月度考覈扣除情況，扣除其年底績效工資，如有一月扣除了月度考覈工資，則扣除年底績效10%。以此類推，直至完全扣除年底績效工資。以上情況違反嚴重者，可直接取消其年底績效工資。
此報告是否可行，請公司領導批示爲盼！
湖南金能科技實業有限公司
生產設備科
2011-07-21
公司一線員工考覈工資扣除具體細則
每人按百分標準計算，得分90分以上的月底給予全部考覈工資200元，得分90-80扣除50元，得分80-70扣除100元，得分70-60扣除150,60分以下扣除全部考覈工資。如某員工連續三個月月度考覈不及格，則請其待崗！
以上考覈具體細則由公司生產設備科與辦公室共同監督管理。
