分配工資的會計分錄怎麼做

工資覈算包括工資結算與工資分配兩個方面。有關分配工資的會計分錄應該如何做？下面是小編爲你整理的分配工資的會計分錄做法，希望對你有幫助。

(1)計提工資時：

借：管理費用--工資

製造費用-工資

銷售費用-工資

生產成本-工資

貸：應付職工薪酬--工資

(2)發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資

貸：應交稅費--個人所得稅

貸：其他應付款--社保(個人)

貸：其他應付款--公積金(個人)

貸：庫存現金

(3)交納社保時：

借：管理費用--社保(公司承擔)

借：管理費用--公積金(公司)

借：其他應付款--社保(個人)

借：其他應付款--公積金(個人))

貸：銀行存款

某工業企業生產甲、乙兩種產品，生產工人計件工資分別爲：甲產品1960元，乙產品1640元;甲、乙產品計時工資共計8400元。甲、乙產品生產工時分別爲7200小時和4800小時。 要求：採用按工時比例分配計算工資費用並編制會計分錄

1.8400/(7200+4800)=0.7

甲:1960+7200*0.7=7000

乙:1640+4800*0.7=5000

2.借：生產成本-基本生產成本-甲產品7000

-基本生產成本-乙產品5000

貸：應付職工薪酬--工資12000

請問如果題目要求做“分配車間人員工資”的會計分錄應該怎麼做?因爲題目並沒有說明是分配“車間生產人員工資”還是“車間管理人員工資”，所以請問通常情況下應該理解爲上述的哪一種呢?

、首先應該明白車間人員工資的組成包括哪些，一般車間人員都是對於生產型企業、製造業以及建築工程企業而言，並且車間人員包括生產工人和車間管理人員兩部分組成，因此車間人員的工資涉及到的會計科目主要是生產成本、製造費用、管理費用、在建工程等;

2、然後就是通過以上分析，車間人員工資分配的會計分錄如下：

借：生產成本—工資 (生產工人工資)

製造費用—工資 (車間管理人員工資)

管理費用—工資 (工程管理人員工資)

在建工程—工資 (工程施工人員工資)

貸：應付職工薪酬—工資

支付工資的時候會計分錄如下：

借：應付職工薪酬—工資

貸：銀行存款

工資是職工因參加企業勞動，作爲勞動報酬領取，並由企業定期支付一定數額的貨幣。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。爲了保證國家對用人單位工資總量的宏觀控制，《中華人民共和國勞動法》規定了工資分配應遵守的基本原則：

1、按勞分配原則

按勞分配是指按照勞動者提供的'勞動數量和勞動質量支付相應的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要體現獎勤罰懶，獎優罰劣，多勞多得，少勞少得。

2、同工同酬原則

同工同酬是指提供的勞動數量和勞動質量相同，領取相等的報酬。實行同工同酬，要求對所有勞動者不分性別、年齡、種族、民族，只要付出同等勞動，就付給同等的勞動報酬。

3、工資水平適應經濟發展原則

工資水平是指一定區域和一定時間內勞動者平均收入的高低程度。生產決定分配，只有經濟發展才能提供更多的可分配的社會產品，因此工資水平必須與經濟發展水平相適應。