代發工資在不同的情況下，會計工作人員應該怎麼做會計分錄？下面是小編爲你整理的代發工資的會計分錄，希望對你有幫助。
A公司代B公司一起發工資，A公司工資表應發50萬其中個稅10萬，社保10萬，公積金10萬實發20萬，B公司工資表也一樣。其後B公司打給A公司20萬請問A公司會計分錄怎麼做 包括之前計提工資的分錄，我實際中碰到類似的情況。
A公司會計分錄
發放工資時
借：其他應收款-B公司 20
應付職工薪酬--工資 50
貸：應交稅費--應交個人所得稅 10
其他應付(收)款--社保 10
其他應付(收)款--公積金 10
銀行存款(庫存現金) 40
計提工資時
借：管理費用等科目 50
貸：應付職工薪酬--工資 50
收到B公司打款時
借：銀行存款 20
貸：其他應收款-B公司 20
B公司會計分錄
發放工資時
借：應付職工薪酬--工資 50
貸：應交稅費--應交個人所得稅 10
其他應付(收)款--社保 10
其他應付(收)款--公積金 10
其他應付款-A公司 20
計提工資時
借：管理費用等科目 50
貸：應付職工薪酬--工資 50
打款給B公司時
借：其他應付款- A公司 20
貸：銀行存款 20
代發工資的會計分錄做法二別的事業單位讓替他們代付臨時工人工資，每月代發工資之後給我公司打款。工資會計分錄是：
1、代付時：
借：其他應收款
貸：銀行存款
2、收回代付款時：
借：銀行存款
貸：其他應收款
3、其他應收款是企業應收款項的.另一重要組成部分。其他應收款科目覈算企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準其他應收款備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。 其他應收款通常包括暫付款，是指企業在商品交易業務以外發生的各種應收、暫付款項。
代發工資業務的特點企業可以在銀行網點櫃檯現場辦理代發工資業務，企業如有意向，可本着互惠互利的原則，先與商業銀行簽訂代發工資協議。如企業使用網上銀行企業財務室功能，則可以獲得更優質、高效的服務。其具有如下四大特點：
(一)操作靈活、方便快捷
網上銀行企業財務室操作簡單、方便，超越時間、空間障礙，企業自己掌握辦理業務的時間，隨時隨地享受銀行方便、快捷的服務。
(二)批量處理、入賬及時
企業如果通過網銀貴賓室的企業財務室發放工資，工資將實時處理，實時人賬;如果通過付款業務的企業財務室功能發放工資，銀行一天有4個批次通過計算機自動進行處理，保證工資及時到賬;財務人員可以及時打印工資人戶明細清單和處理結果。
(三)信息保密、降低風險
相對傳統的磁盤代發工資方式，減少了交接環節，提升了工資信息的私密性。除企業財務經辦人員以外，對企業員工的工資，任何人都無法知道發放的金額(包括銀行工作人員)，單位的員工可以通過個人網上銀行點擊賬戶查詢功能查詢電子工資單，輕鬆查詢到本人的工資，避免了紙質工資單的傳遞，從而降低了財務人員的工作強度，減少了財務成本。
(四)交易安全、全國統一
企業在網上銀行企業財務室發放工資、獎金，既可以避免領取、運送、保管現金所帶來的安全問題，還可以避免用現金髮放工資、獎金出現的差錯。網上銀行發放工資和獎金的範圍廣，只要企業員工在全國各地的指定銀行開立銀行賬戶，企業都可及時地將工資、獎金髮放到員工手中。
