面試是每個求職人員比經歷的一個過程，特別是畢業生。如果沒有掌握很好的面試方法，即使你能力再好也可能不會通過。今天小編分享的是職場中必知的面試技巧，希望能幫到大家。
1 充滿自信
許多考生在面試之前，都極不自信。懷疑自己的能力，懷疑參加面試的其他考生有關係或已經內定，往往在面試之前就認定自己會面試失敗。想放棄又不甘，想要面試又覺得沒意義，面試時極不自信。這是非常錯誤的。的確，強中更有強中手，山外有山，人外有人。每一個人都可能有強過我們的地方，但這不能成爲我們不自信的理由。面試的目的主要是面試考官判斷考生是否適合他們要人的崗位，不是選取完人或比較誰的優點多，你可能長處不多，但或許你唯一的長處正好是應聘崗位最需要的呢?至於面試內定的情況，只是考生本身之外的優勢，往往和考生的能力無關，也是你控制不了的面試之外的因素，更不能成爲我們不自信的理由。2010年，一個好朋友相約我參加一個副縣級崗位的競聘，我認爲我們都沒有關係，能力和條件在衆多考生中並不出衆，成功的可能性極小。朋友雖然認同我的部分觀點，但更相信自己的優勢，願意盡最大的努力博一博。無論參加筆試面試，均落落大方，充滿自信。而我則相反。結果不言而喻。這個結果，實際上面試之前就已經決定了，面試，不過爲這個結果增加了一個依據而已。
2 認真準備
許多考生，爲了通過筆試，到處找資料，做試題，背誦，閱讀，準備充分，而因爲面試是口試，不知對方會問什麼，考生往往認爲無法準備或者以爲可以臨時發揮而覺得不必準備。這種想法也是非常錯誤的。“不打無準備之仗”，“有備無患”，這些成語都說明準備在工作中的重要。面試前的準備是面試能否成功的一個基本條件。面試主要是考官利用15分鐘或更長一點的時間對考生是否適應某項工作做一些基礎的考查，題目通常是圍繞判斷你是否具備從事這工作需要的某些能力展開，如是否瞭解應聘的單位，你知不知你將從事的工作的主要責任，假設你在工作中，遇到某些常規或突發事件怎麼處理之類等等。這短短的時間裏，考生要全面展示你的所有能力，考官要做出完整的客觀的判斷，都是極爲困難的。所以，考生面試之前一定要好好準備，這些準備包括對應聘單位的瞭解、個人的修飾打扮、自己的心理調節及面試可能涉及到的.問題的瞭解等多個方面。充分準備後，纔可能利用面試的有限時間，向考官提供儘可能多的信息，幫助考官對你是否適合工作做出快速而正確的判斷。事實上，充分的準備不僅可能使你回答考題時多一點針對性，不至於啞口無言或海闊天空地亂答一氣，也可以通過充分的準備顯示你廣博的知識，展示你的細心、敬業、認真、踏實，展示你較強的信息處理能力，敏銳的判斷能力等等。2011年參加教育部門的一個面試，面試方式是試講，題目是提前通知的，時間是十五分鐘。參加面試的一個考生進來微笑着給大家打招呼，問考官能否可給大家發一點他試講的資料，徵得主考官同意後，他發給每個考官一本訂好的資料，資料有他試講內容的設計，十五分鐘的試講詳稿，有他試講中涉及到的引文的出處和重要段落，還有一段沒名字僅有考號的簡歷。試講開始，他侃侃而談，從容自如。試講完畢，主考官問他，爲什麼應聘這個學校?他回答這個學校教學中特別強調學生的職業能力訓練，正好讓他有機會將他以前的工作和將進行的工作結合，開創一個新天地。聽他的回答，大家不約而同露出會心的微笑，因爲他的回答正是這個學校全力打造的特色。他離開後，一個考官便給主考官說，如果他們不錄用這個了考生，告訴他一聲，他們正缺這個他專業的人。
3 專注聆聽
認真、專注的聆聽，其作用相當於筆試的審題。看清題目，正確理解題意，是答題正確的前提條件，如果題目理解錯了，答得越多，越可能離題萬里。“差之毫釐，謬以千里”。專注聆聽，不僅是面試回答正確的前提，也能表明你對面試的重視和考官的尊重，展示出你良好素質的一個側面。2012年的一次面試，面試題有四道，考官告訴考生，根據自己的應聘的專業選擇三道，有考生沒仔細聽完考官說完全部要求宣佈面試計時開始就急不可待地回答起來，結果答錯了一道題，而又漏了有一道題沒答。可能是看到考官臉上的不解的表情吧，他反應過來了，一下緊張萬分，手足無措，讓考官讓他重新回答。可哪有這個可能呢?
4 注意細節
細節決定成敗。但也有人不相信這點，以爲成大事者不拘小節，對細節是不太在意的。諸不知，雖然你通過了筆試，你有文憑，你也相信你有能力，但這些都不保證你一定能得到這項工作。文憑表明你參加過某段學習並合格，通過筆試說明你取得了面試的資格，和勝任工作沒有必然的聯繫。至於能力，更不是僅憑什麼資料或用口頭語言能證明的，它需要實際工作來驗證。而獲得工作，則是你參加面試的目標所在，面試中任何細節，都可能在你不經意中展示你好的素質或壞的習慣，爲你取得工作增分或減分。一個充滿自信的陽光的笑臉，一身得體的着裝，一句禮貌的謝謝，一句坦誠的回答，乃至一個小小的飾物，都可能影響你的成功。一次一個思想政治工作部門面試，一個考生就因爲佩戴了一個小小的十字架影響了他的被聘用。後來瞭解到，這個不算年輕的考生並不信基督，十字架對他來說，僅僅是“好看”。當然，注意到這些面試技巧並不一定就能自如運用，也不代表就定能面試成功，獲得心儀的工作。但任何高樓大廈都是一磚一瓦建起來的，請相信自己，努力，堅持，就一定能達到成功的彼岸。
職場面試哪些話不能說1.說其他同類型公司的壞話。
2.不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3.回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪裏說到哪裏。
4.面試時遲到，而且稱自己遲到是因爲別人指錯了方向。
5.對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
6.直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
職場面試誤區1、該工作職位通常的薪水是怎樣的?
如果你用這句話來回答別人的提問，那他們很有可能會降低報價。因爲你會在被問及目前掙多少錢時嘗試提升薪水數額，你的潛在僱主在討論標準工資時同樣會讓該數字轉向對自己有利的方向。另一方面，你也會給他人以懶惰的印象。“這表明你沒有做研究”，印步諮詢公司(InStep Consulting )的創始人科萊特·埃利斯(Colette Ellis)說。
2、是的，這聽起來不錯。
這被稱爲薪酬談判是有原因的——僱員的初始金額數目通常只是一個開始的數字。這是需要記住的很重要的一點，無論這個數字聽起來很糟糕還是公平。“準備好提及你的技能和價值的例子，”埃利斯說。他們想要你，所以，提醒他們爲什麼你這麼重要，他們可能會願意用增加薪酬的形式歡迎你的加盟。
3、但我對此無所謂。
這句話基本上否定了在它之前討論的任何數字。“不要通過說‘如果這超過了你們的預算，我願意接受更少的薪酬’從而將你的薪水目標談判得對僱主來說更低，”埃利斯說。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上檯面的年終獎金或股票期權。
