1、【目的】：
爲使本公司薪資發放符合公平、合理、激勵之原則，使員工新進任用、試用期滿、晉升調薪、離職及停薪留職等薪資異動作業有所依據，貫徹以人爲本，創造價值的發展理念,特制定本管理辦法。
2、【適應範圍】：
各職能部門
3、【薪酬結構】：
企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，着重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期爲企業服務，共同致力於企業的不斷成長和可持續發展， 同時共享企業發展所帶來的成果。
4、【薪資計算作業規定】：
4.1工資總額 = 基本工資 + 職務加給 + 績效獎金 + 工齡工資 + 全勤獎 + 其它津貼 - 社會保險金 - 伙食費 - 水電費 - 其他
4.2 試用期間
企業一般員工試用期爲1～3個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。試用期滿經部門主管考覈後合格者轉正給予調薪.
試用期間之起算時間：進廠正式用工日爲起算時間。
4.3基本工資
主要根據該崗位在企業中的重要程度來確定工資標準。企業實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分爲不同的級別。
4.4職位加給
員工依據不同的崗位進行職位加給，職位加給由公司財務支出（見附表）
4.6績效考覈獎金
月度績效工資：根據公司的業績，每月由財務支出，低於350萬則當月無考覈獎金！（見附表5） 年度績效獎金：企業根據年度經營情況和員工一年的績效考覈成績，決定員工的年度獎金的發放額度。
4.7工齡工資
工齡工資是對員工長期爲企業服務所給予的一種補償。其計算方法爲從員工正式進入企業之日起計算，工作每滿 一年可得工齡工資30元/月；兩年60元/月；三年90元/月；以此類推每年增加30元。工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。按月發放。
以15號爲中斷，比如：2011年1月15日前入職的，2012年1月爲滿一年，如是2011年1月16日之後入職的側是2012年2月爲滿一年
4.8全勤獎
全勤獎是對員工出勤的一種考覈，當月有遲到、早退、請假、曠工和未及時補籤卡則消取當月全勤獎勵。30元
/月。
4.9法定節假日
企業按照《勞動法》和其他相關法律規定爲員工提供相關假期。法定假日共11天，具體如下。 元旦（1月1日）1天 春節（正月七年級）3天 勞動節（5月1日）1天 清明節（4月5日）1天 端午節（五月初五）1天 中秋節（八月十五）1天
國慶節（10月1日～10月3日） 3天 法定節假日加班爲三倍加資. 4.10帶薪休假
企業視員工個人情況，員工享有婚假（5天）、喪假（3天）、產假（15天）等帶薪假。 4.11 社會保險
社會保險是企業按照國家和地方相關法律規定爲員工繳納的養老、失業、醫療、工傷保險。按照國家規定的最低標準，員工支付40%。 4.12伙食費
吃管理餐的員工級每月扣取126元生活費。其他員工則不需扣取。 4.13 水電費
依公司員工宿舍每月發生之水費、電費支出，空調房公司承擔100度，員工房公司承擔30度，其他多出部分依各員工在該宿舍實際入住天數平均分攤，從薪資中扣除。電費#url#度，水費#url#噸。
4.14補辦廠牌扣款
員工因個人疏忽導致廠牌損壞或遺失，交照片至人事行政後，人事行政給予補辦，依20元/張從當月薪資中扣除；如因工作關係導致廠牌損壞，則給予免費補辦。 4.15 補辦飯卡扣款
員工因個人疏忽導致飯卡損壞或遺失，寫《內部聯繫單》經主管簽名確認後，交到人事行政後，人事行政給予補辦，依5元/張從當月薪資中扣除，如因工作關係導致飯卡損壞，則給予免費補辦。
4.16 其他扣款
員工因個人操作不當造成機臺損壞或其他過錯給公司造成較大損失應賠償的，經部門提報，當事人簽名確認 ，公司可在員工當月薪酬總額20%範圍內扣繳。
4.17離職結算
員工離職時扣取當月水電費5元，工衣按30元/件計算（做滿一年者則不用扣款），廠牌、飯卡上交到人事行政，未交者按照相扣款規定進行扣款。 5、【薪資發放作業規定】： 5.1 薪資的作成：
人事課須依據員工當月實際出勤狀況，彙整成《考勤月報表》，在次月5日下班前將《考勤月報表》貼在公告欄處，各部門覈對自己的考勤，有疑義上報到人事行政，人事行政依《考勤月報表》及其他計算薪資資料於10號前將資料統一交財務部覈對。職責如下：
5.1.1人事行政：負責提供本公司員工出勤、獎懲及相關加、扣款資料，其中包括正常離職人員。 5.1.2財務部：依據人事行政提交之考勤、薪資報表，負責考勤、薪資的核對，並於月底將薪資及工資條發放給員工。
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