由於市場經濟的發展以及國人可獲取信息渠道增加，越來越多的人將畢業後的就業目光投向了外資企業，面試外企時需要必備哪些面試技巧呢?今天小編分享的是應對外資企業的面試技巧，希望能幫到大家。
1、個人簡歷內容
求職者求職之前肯定要投遞簡歷。外企比較注重的簡歷，往往是一個應聘者的第一印象分所在。如今很多大學生投遞的簡歷簡直是千篇一律的。在投遞給外企的簡歷中，如有實踐經歷的一定要寫上去這是非常必要的。但是，外國人同時也會很在意你個人全方面的發展潛能。這個時候，不妨在簡歷上附上大學時參加過的社團活動，志願者活動，興趣愛好以及與工作方面沒有太大聯繫但是你又擅長的本領。外企非常喜歡多方面發展的的人才而不是單一的書呆子。這樣的簡歷，其實能讓外企公司認識到一個全面而又真實的你。
2、相關英語水平證明
作爲一名想要入職或即將入職的外企員工，是要也是必須要掌握好英語這一門語言的。當然，有人或許會這樣覺得，大學中統一的四六級英語考試不是已經充分證明了自己的英語水平嗎?其實不然。有時在外國人的眼裏，他們並不看重甚至是不認可中國的四六級證書，一個在四六級取得優異成績的應聘者，很有可能競爭不過一個擁有雅思、託福或者是SAT證書的應聘者。外國的有些企業有時會更認證與國際接軌的證書，因爲這些證書可以全球通用。也恰恰是這些證書，有時能夠爲工作者提供更多海外外派的工作機會。
完美應對外企面試的技巧1、流利而準確的英語(課程)表達能力將成爲你的職場競爭力。
外企英語面試和雅思(課程)託福等出國考試不一樣。前者是競爭型測試，後者是通過型測試。也就是說，參加出國考試的通過人數沒有名額限制，你只要能力足夠高，發揮得足夠好，就能夠pass。然而外企招聘卻是有名額限制的，只有優於他人的應聘者纔可能在外企英文面試中脫穎而出。
專業而熟練的職業技能結合流利的口語表達、清晰的英語思維、地道的英語發音、準確而恰當的俚語運用、跨文化溝通技巧等將成爲你應聘外企的主要競爭力。外教William Hill先生告訴我們：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.”
在多人競爭某一職位時，簡單的“可以理解的”初級英語層次顯然不能夠凸顯個人實力。William Hill先生建議應聘者不妨關注一下自己的英語表達和發音，中國式英語是應該避免的，多瞭解你即將應聘的外企的國家文化，因爲每個國家的文化不同會使面試過程的氛圍也不同。相對來講美國企業的面試比較relaxing，有點像一般的聊天，只不過聊的內容不是普通的“閒聊”。如果在外企英文面試中能準確地融入一些該國的俚語，則你的面試過程將會非常的愉快。
2、外企招聘時看重哪些英語證書?
如果外企的面試官是老外的話，那麼國內的一些英語考試如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用並不明顯，除了老外不瞭解這些考試外更多的在於這些考試並沒有對考生的口語能力進行測試。關於這個問題William Hill說：“I don't think candidates with those certificates are up to par, because what we focus on is the communicating ability. And, as is known, CET and TEM don't seem to test one's speaking skills. But he who owns an IELTS or TOEFL certificate may be preferred.”可見雅思、託福(課程)等出國英語證書可能在一定程度上增強應聘者的競爭力。
3、關於介紹自己的：
這個問題可以說是大衆問題了，通過這個問題，面試官一方面大致把握一下你的英語水平，一方面找到和你交流的突破點，探尋本質，打破沙鍋是人力資源經理的一慣作風，因此回答這個問題時務必事實求是，否則後面很可能無法自圓其說。不過這個問題其實也不復雜，外教William Hill告訴我們說與其說這個是測試應聘者的問題，不如說是應聘者賣弄自己英語的大好機會，So don't miss the boat!
你可以從以下幾個方面突出自己：職業技能強項，該技能的深入程度，該技能完成過的項目以及自己其他相關方面的深入研究和學習、探索，注意突出個性。請不要在自己的姓名、年齡、畢業學校、興趣愛好等方面浪費時間，也不用再把你的簡歷背誦一遍，因爲老外已經看過你的CV了。時間可以根據情況控制在2-3分鐘的樣子。注意外企英語面試是口頭表達的過程，建議在隨後的互動過程中多多使用口語化的表達，儘量讓自己融入整個對話(Conversation)，而不是在教條式的背誦文章。
4、關於應聘動機的：
面試官想了解一下你的求職動機，看看你對公司是否有所瞭解。顯然這個功課是你來面試之前就應該做好的，所以千萬別說開始面試了還不知道這個公司是做什麼的。請在回答這個問題的時候充滿信心，不要說是來試試的(you really wanna take a try?)，如果能事先將公司信息整理好並梳理一下和自己的職業技能相結合來介紹，則可謂Perfect Response。
5、關於你的弱點：
注意後面那句是客氣的，千萬別說No，也別說"I don't think I have any weakness"。客觀地評價一下自己確實存在但對工作並不重要的缺點是一個不錯的辦法，當然別忘了要提一下你將採取什麼樣的辦法來克服或彌補自己的缺點。
6、關於你過去的工作：
面試官想通過你對過去的工作的看法，瞭解你對今後的工作態度。如果你說你不喜歡你過去的工作，那麼你將面臨“既然不喜歡爲什麼卻會選擇”這樣的難題，最終結果是“缺乏判斷力或者沒有主見”。事實上你既然做過以前的工作，那麼應該多少還是比較喜歡的，不妨談談過去的工作特點和你所負責的主要任務，但要突出過去的工作趨於平淡且失去挑戰性，你可以在更艱鉅的任務和崗位中發揮能力。同時面試官極有可能問你以前的同事和上司的一些問題，切記不要把責任歸咎到別人身上。
7、關於你將來的打算：
這個問題對職場老手來說簡直就是a piece of cake。簡潔的幾句話表達出你希望在這個公司一直工作下去即可，同時要體現出你的上進心，渴望與公司一起發展和進步，不斷提升自己。
8、反問的機會：
“Nope, I have none, thanks!”這樣的回答就完全錯了。抓住這個機會，把事先準備好的問題和盤托出，多瞭解一些關於公司發展、職位要求、員工培訓、員工晉升、員工福利等方面的問題。
其實外企英語面試並沒有什麼特別之處，話題內容上也跳不出中文面試的框框，無非是用英語來表達而已。在某些特定職位的招聘上，可能外企更看重的是個人的職業能力而對英語表達要求甚低;或者在某些特定的條件下沒有太多的競爭者，應聘者不需要具備非常好的英語聽說能力就可拿到offer。但這些情況並不影響我們對自身競爭力的提升，卓越的英語聽說能力必將爲你的職場生涯帶來裨益。
外資企業常見面試問題及回答技巧1、我們企業爲什麼要聘用你?(測試你的沉靜與自信。)
給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情。""我想得到這份工作，我相信自己。"
2、爲什麼你想到這裏來工作?(這應該是你喜愛的題目。)
企業常常問這樣的問題， 因爲你在此前進行了大量的準備，你瞭解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的.。
3、這個職位最吸引你的是什麼?(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)
瞭解企業的需求， 回答應使考官確認你具備他要求的職業素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位?(當確定你是一個企業非常需要的人才時，招聘者會問你這樣一個問題)
回答當然是"YES"，如你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧".
5、你是否願意去公司派你去的那個地方?(測試你的求職意願)
如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響?(每個人的生命中都有導師，其中有自己的父母) 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明爲什麼。
7、你將在這家公司呆多久?
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，"我在這裏想繼續學習和完善自己。"
8、什麼是你最大的成就?(學習成長的過程中一定有你引以爲自豪的事情，例如公益事業，學習外語，技能，等等)
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎?(公益組織的電話，幫助過的朋友)
你該準備好一些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成爲什麼樣子?或者：告訴我，你事業的目標?(職場中每一個職員都應該有夢想，你要相信自己)
你的 回答一定要得體，根據你的能力和經歷，爲自己設定一個職場目標。職場目標有近期的和未來的，最短可以有3個月的。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎?
說明要短，舉兩三個最重要的品質，例如誠信，善良，樂觀，等等，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼?(爲什麼?)
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰性工作。"或者說，人生的真正意義是有所追求。
13、你最低的薪金要求是多少?
(這是必不可少的問題，因爲你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用爲止。一般意義上生存的標準因人而異，你可以找一個理由來說服招聘者，如住宿的原因，後期學習的費用，家裏的經濟條件等等客觀原因.
