在當下社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？下面是小編收集整理的技術總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
技術總監崗位職責1
崗位職責：
1、負責指導制定、審覈公司技術管理制度和技術規程標準；
2、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術開發計劃和公司技術發展長遠規劃；
4、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題；
5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；
6、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作；
7、負責對技術方案的評審工作。
任職資格：
2、從事IT行業工作8年，具備通信行業工作背景；
3、相關技術管理崗位5年以上經驗；有海外工作經驗者優先；
4、尤其是移動通信行業工作經驗，具有移動數據業務運營經驗者最佳；
5、熟悉無線增值領域，掌握增值業務的相關技術和業務發展動態；
6、對產品的市場有敏銳的洞察力，並具較強的創新能力和開發能力；
7、瞭解多種大型網絡架構平臺；
8、掌握數據、語音及視頻等方面的'技術知識，並能夠把握相關技術的發展動向；
9、具有小型機、各種檔次服務器、存儲、交換、路由等設備的調試經驗；
10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產品經驗；
11、具有較強的學習能力，積極上進，有較強的工作責任心和事業心；
12、具有開拓創新精神和品格。
技術總監崗位職責2
1.根據公司當前項目交付壓力和公司市場戰略部署進行技術團隊組建；
2.根據公司產品所需的技術方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術培訓；
3.結合公司的發展需要和員工本人的性格、意願和能力，對員工進行定向培養；
4.對新員工進行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術棧和產品業務；
5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責範圍之外則及時向上彙報；
6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結合公司制度對錶現優秀的員工予以相應的物質獎勵和精神獎勵；
7.高效的向上彙報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤；
8.根據商務部門或銷售人員提出的需求，對產品設計和開發計劃進行規劃；
9.根據客戶需求或產品特點對產品進行總體規劃和設計；
10.根據項目或產品的特點執行並監督軟件開發流程中的每個節點；
11.承擔系統核心功能的研發工作，熟悉掌握每個技術人員的技術優勢和特點，合理分配工作；
12.軟件部署在客戶生產環境時，必須保證系統安全、災備，儘可能保證系統的高可用；
13.根據軟件的業務、成本、用戶規模、週期等因素選擇合理的軟件架構進行搭建，以達到快速、高質量交付的效果；
14.積極瞭解業界發展、互聯網相關新技術及趨勢，規劃公司未來技術方向；
15.根據各項目的優先級和工期長短，對工程師的工作進行合理安排；
16.對公司的'技術進行總結歸納，對於關鍵的模塊進行重構並抽取，打造成可以單獨使用的模塊；
17.文檔管理,軟件開發流程中明確規定每個階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統上；
或web前端與業務服務器之間的通訊協議維護在公司的yapi服務器上,確保每個接口都有詳細的說明。
技術總監崗位職責3
1、4S店技術總監崗位職責
1、負責制定和實施維修質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；
2、負責控制維修質量，要求形成質量分析月報表，提出改進建議；
3、負責維修工具、設備及售後服務資料、工具/資料庫房的日常監控；
4、負責車間管理；
5、負責收集並反饋重大、安全、批量質量相關信息，配合上汽開展技術管理工作。
2、4S店技術總監崗位職責
1、對所有“一次修復率”相關的內容負責，並着力提高“一次修復率”
2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持
3、對於無法解決的高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導
4、參與技術類內訓教材的編寫及制定
5、可兼職技術類培訓師的工作
6、對常見的'技術問題定期出具技術指導報告並落實到班組
7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管
8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議
3、汽車4S店技術總監崗位職責
1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售後服務工作章程，並使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售後團隊建設和品牌建設；
2、負責服務店售後服務的各項經營管理業務；
3、審覈、簽發向本品牌汽車相關部門發送的相關報表及文件；
4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；
5、對顧客滿意度的改進進行總體協調，保證顧客服務滿意度,成績的穩步提高；
6、組織協調各部門完成本品牌汽車所佈置或委託進行的各項工作及活動；
7、保證服務店售後部門以公平的競爭姿態進行各項市場行爲；
8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；
9、負責制訂每年售後人員的培訓計劃並做設備、人員儲備計劃；
10、制訂售後人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考覈；
11、對6s管理負責。
技術總監崗位職責4
一、業務職責
1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產品開發與創新。
5、組織建立並實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
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（1）、提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的.績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、彙總工作報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討並確定激勵方法。
技術總監崗位職責5
1、協助總監製定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結和其他正式文件；
2、協助總監對部門進行管理、協調內部各部門關係；
3、與部門員工保持溝通，以瞭解員工的想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋樑；
4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯絡工作；
5、協助總監參與項目執行及過程管理；
6、協助總監進行事業部內部財務管理，以及部門所有平臺結算工作；
7、完成總監交辦的.其他工作任務。
技術總監崗位職責6
1、直接對公司首席執行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個部門之間的工作協調具體工作任務的分配。
3、總體對公司互聯網以及網絡等技術性產品研發工作負責。
4、監督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協調工作配合方式。
5、建立不同職能技術團隊隨時準備爲公司技術項目調用。
6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人才骨幹。
7、保證公司網絡和技術型產品的`安全性，制定技術部門保密計劃。
8、對技術部門內各個小組成員進行統籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網站運營部門要求對網站進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網技術工程，保證公司內部網絡暢通。
11、制定技術部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍；
12、建立規範、高效的技術部門獨立運營管理體系和並優化完善；
13、建立技術性獨立考覈制度，和規範性程序和產品開發要求。
技術總監崗位職責7
1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發和試生產的組織實施，負責公司產品未來發展方向的研究，負責瞭解、執行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定並執行公司相關科技政策和科技管理制度，爲公司未來持續發展營造良好的科技文化和科技創新環境，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產安全。
2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批准。
3、確定直接下級的`用人要求，組織編寫分管範圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關的工藝文件並督促執行。
4、根據公司的發展戰略目標和方向，做好未來1年新產品的研發規劃，包括擬訂研發項目、預算研發投入。負責組織完成研發任務。
5、提出分管範圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。
6、制定分管範圍人員的績效考覈辦法並定期對他們進行考覈。
7、負責對分管範圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發佈工作，爲公司的科技活動決策提供依據；
10、負責對外申報國家科研經費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務。
技術總監崗位職責8
1 負責起草公司技術發展規劃，上報總經理辦公會審批並依照審批決議實施；
2 領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和諮詢項目及申報項目的技術部份；
3 負責規劃並形成公司行業解決方案；
4 參與公司重大業務問題的`決策；
5 協助編寫投標方案和諮詢服務，並協助專業銷售部門完成銷售工作；
6 負責項目啓動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內部總結驗收評審等相關工作；
7 負責協調解決項目中項目組與部門間的問題；
8 負責參與重要項目的售前支持；
9 負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流；
10 負責制定部門管理規範報批並執行以及業務流程規範化管理；
11 負責對下屬人員招聘做出決策，並參與重要崗位員工招聘工作；
12 負責對下屬部門經理（番禺經理）及相關有工作關係的人員進行考覈；
13 參與公司文化建設工作；
14 定期向總經理（番禺總經理）彙報工作，定期聽取下屬員工的工作彙報；
15 參與公司總經理會議或其他重大會議；
16 完成總經理交辦的其他工作。
技術總監崗位職責9
1、管理職責
a）參與制定公司軟件產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃；
b）規劃產品研發進度安排，根據公司需要確定產品開發週期及人員安排；
c）全面監控產品開發質量、進度和成本控制；
d）針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行；
e）負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂並監督執行部門工作計劃。
2、技術職責
a）解決目前公司已使用技術框架中存在的問題並進行有效優化
b）負責培訓公司軟件開發人員的整體開發技能
c）負責公司軟件構件庫的`搭建、第三方控件的選型
技術總監崗位職責10
1、負責服務端的系統分析和架構設計，指導相關技術團隊實現設計，規劃平臺未來技術架構方向。
2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節的實現，推動周邊系統和相關團隊完成網絡架構落地，解決業務發展遇到的網絡架構問題，持續提升系統平臺穩定性。
3、帶領技術團隊進行重點產品、項目研發，解決中間出現的`技術難題。
4、制定高效、實用的技術規範。
5、做好開發過程中的指導工作。
技術總監崗位職責11
(一)定期收集技術疑難問題及批量的質量信息並反饋。
(二)參加外部技術培訓並開展內部技術培訓。
(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。
(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料並指導維修技師。
(五)組織人員對疑難雜症進行處理及新工藝、新技術的'研究。
(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。
(七)指導監督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監測方法。
(八)對維修技師的維修及保養操作進行巡視檢查。
技術總監崗位職責12
具備素質：
1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等各個環節及流程；
2、研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；
3、具備較強的研發過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。
4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；
5、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；
6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的`職業素質；
7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。
技術總監其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理髮展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展。
技術總監崗位職責13
一、技術指導類
1、 向區域經理負責，對所在區域髮型師、技師的技術進行全面指導。
2、 經常性巡查所在區域內的分店髮型師的技術，每個店至少1次/月，並向區域經理彙報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。
3、 爲髮型師解答在工作中遇到的技術難題，提供髮型設計方面的諮詢服務。
4、 詳細瞭解所在區域髮型師的技術水平，並定期作出評定，兩個月/次/人。
5、 協助分店店長共同提高發型師的實際操作能力。
6、 幫助分店對髮型技師的'工作能力進行指導和訓練。
二、培訓考覈類
1、 每個月底，將下一月的髮型師技術提升方案和工作開展計劃交區域經理審覈。
2、 負責具體執行所在區域髮型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。
3、 負責區域內每個新入職髮型師的技術考覈和崗前培訓工作。
4、 每月定期向區域經理彙報、總結各項技術培訓及考覈工作的進展情況。
5、 按照公司標準要求，定期考覈所在區域髮型師的技術能力，並上報管理中心和區域經理。
三、信息服務類
1、 每個季度發佈最新的流行髮型款式及季節性發型，並向髮型師講解實際操作過程中的處理技巧。
2、 經常性地向髮型師提供新的技術和新的設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。
3、 負責對所在區域的髮型師進行新產品的功用，適合對象及操作技巧的講解。
崗位職責：
1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發展規劃的具體技術發展路線和計劃方案；
2、始終站在行業發展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫療美容項目的技術解決方法和手段；
3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；
4、根據工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。
任職資格：
1、具有醫療管理、整形相關專業本科以上學歷，具備各類微創美容儀器及產品的使用和理論知識；
2、從事過一線工作，具有較強的微創美容行業或崗位實際管理和操作經驗；
3、具備豐富的團隊建設、管理經驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；
4、具有海外同類機構同類崗位工作經驗者優先。
技術總監崗位職責14
1、管理職責：
a、參與制定公司軟件產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃。
b、規劃產品研發，根據公司需要確定產品開發週期及人員安排。
c、全面監控產品開發質量、進度和成本控制。
d、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行。
e、負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂並監督執行部門工作計劃。
2、技術職責：
a、解決目前公司已使用技術框架中存在的問題並進行有效優化
b、負責軟件開發人員的整體開發技能
c、負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的'選型
3、其他職責：
a、全面負責技術部工作，直接對總經理負責。
b、參與公司發展戰略和計劃的制定。
c、參加公司會議，將工作落實到位。
d、加強技術隊伍建設和管理。
e、制定技術目標和工作方案。
f、組織網絡開發工作的實施。
g、加強部門合作，提供技術支持。
h、加強計算機使用的管理。
i、參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的採購計劃。
10、負責網絡安全管理。
11、對公司機密負有保密責任。
技術總監崗位職責15
1、協助總監製定和落實各項經營發展戰略和工作計劃。
2、在公司經營計劃、銷售策略、企業管理和銷售團隊管理方案等方面向總監提出決策分析和決策支持。
3、能夠做好各種銷售報表及協助總監處理日常工作事務。
4、完成總監安排的日常經營管理及落實安排總監下達的各項指令，並且落實到位。
