崗位職責是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。相關內容，一起來看看！
公司包裝車間員工崗位職責
1、包裝是企業質量管理的重要關口，工作人員必須嚴格遵守規章制度和操作規程。
2、普米包裝工作人員必須做到衣冠整潔，穿工作服、戴工作帽上班，不準留長髮，個人衛生整理符合要求後方能進入包裝車間上班，對着裝的符合性負責。
3、富硒包裝操作人員進包裝室必須更換專用工作衣帽，事先做好個人衛生消毒處理，對包裝操作的嚴格性負責。
4、產品質量必須嚴格把關，不合格產品堅決不準進行包裝進入成品倉庫，如在銷售過程中出現質量問題，將追究操作人員責任，對包裝前後質量全過程負責。
5、產品重量必須達到淨含量，計量誤差不能超過國家規定的誤差標準，每一包出廠必須在上面如實標明生產日期，操作人員工號，對操作的規範性負責。
6、包裝好的產品，必須分日期、分批次、分區域存放，堆碼整潔、美觀，對堆碼的規範性負責。
7、包裝設施、設備必須按時保養、維護。按時打油、充氣清理，維護好氣路、電路，下班時及時斷開氣路電路。對設備、設施保養的及時性、規範性負責。
8、下班前必須搞好包裝車間衛生，對責任區域的安全、衛生負責。
9、對領導交辦臨時任務完成的及時性負責。
制定原則
首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自願的產生，從而轉變爲主動工作的動力,而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，並努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、準備實施、實施後的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題，並由自己着手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是爲他自己做的，而不是爲他上司或者老闆做的,這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動發揮創造力，靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現最大化。因此，企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。
其次，企業在制定崗位職責時,要考慮儘可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由於長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意願的效果。
第三，在企業人力資源許可情況下,可在有些崗位職責裏設定針對在固定期間內出色完成既定任務之後，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過工作崗位轉換，豐富了企業員工整體的知識領域和操作技能，同時也營造企業各崗位員工之間和諧融洽的企業文化氛圍。
撰寫職責
在企業諮詢服務的'過程中，發現牽涉到寫作的事對企業員工而言有兩難。一難是用文字描述流程運行的目標難，二難是崗位職責寫作難。
崗位職責寫作難，難度之大超乎我的想象。流程目標界定雖然難，但企業員工還能寫出百分之十，崗位職責寫作難，難在企業人員幾乎沒有一人能獨立寫出一份合格的崗位職責。可能有人會說，是不是誇張了一點？或者說那也只是某些企業人員素質差？不是！這兩者都不是！一點不誇張！即使某些企業，都有名校MBA畢業的。但是就是他們首次寫出的崗位職責仍然過不了關。因爲他們沒有清楚明白地表述出自己工作的內容，他們把工作要達到的要求堆砌在一起，而應該主抓的工作卻遺漏了。他們使用了太多的修飾詞，甚至表決心的話語也夾雜其中。有的崗位職責就像決心書。另外，將崗位職責與工作標準混雜在一起也不可取。
爲什麼多數人寫不好自己的崗位職責？因爲他不瞭解自己的職責是什麼。爲什麼許多人寫出來的崗位職責讓人理解不了？因爲太多教科書給出的範本不規範。爲什麼其他企業的崗位職責不可參考？因爲不同的企業對同名崗位的職責要求不一樣。
崗位職責很好寫，它的用語普通的不能再普通，它不能使用修飾詞，不能用形容詞，不能用比喻，不能用誇張，它必須客觀理性、平白直說，所謂“有一說一，有二說二”用在崗位職責寫作上最爲貼切。
崗位職責要寫好也很難，多一字不行，少一語有誤，多一項不行，少一項更不行。多一字工作變性，少一項工作落空。寫崗位職責不需要生花妙筆，寫崗位職責需要樸實文風，不能嬌柔做作，必須字斟句酌。
古人講寫詩功夫在詩外，看來，寫崗位職責功夫也在寫作之外，那就是你必須清楚該崗位負責的全部事項。也就是說確定崗位職責在前，寫好崗位職責在後。
如何確定崗位職責呢？那還得從企業戰略目標分解開始，然後進行企業決策分類，再從組織架構設置到崗位配置入手，進行職能細分和流程梳理，才能搞清楚該崗位承接的事項和承擔的工作。職責明確是寫好崗位職責的前提和基礎。
