職業規劃格言：我們最大的錯誤是，忽略了培育一個人的內在美德，而去試圖從每個人身上強索他並不具備的美德。——哈德里安
目標組合是處理不同職業規劃目標之間相互關係的有效措施。職業規劃的目標包括：概念目標與行動目標、內職業生涯目標與外職業生涯目標、短期目標與長期目標，還有目標的表現功能與手段功能。雖然有時它們之間存在排斥性，使我們只能在不同目標當中做出選擇。但是不同目標之間還具有因果關係與互補性，我們可以積極地進行不同目標的組合，達到職業生涯和諧發展。
職業規劃目標組合有3種方法：功能組合、時間組合和全方位組合。其中全方位組合已經超出了職業規劃的範疇，它涵蓋了生涯全部活動。
功能組合。很多職業規劃目標在功能上存在因果關係或互補作用。
1、因果關係組合
有些目標之間存在着明顯的因果關係，如工作能力目標與職務目標和收入目標，前者是因，後者爲果。表現爲：工作能力提高——職務提升——收入增加。
通常情況下，內職業生涯目標是原因，外職業生涯目標是結果。一般因果排序爲：觀念更新目標——掌握新知識目標——提高工作能力目標——職務晉升目標——經濟收入提高目標。
因此，要想實現因果組合，就需要我們不斷更新知識，樹立新觀念，然後去實踐。這樣，我們的實踐能力就提高了，隨着職務提升，業績突出，報酬也就會不斷增加。
2、互補作用組合
即把存在互補關係的目標進行組合。職業生涯目標的互補關係是顯而易見的，例如：一名管理人員希望在成爲一個優秀的`部門經理的同時得到MBA證書，這兩個目標之間就存在着直接的互補作用：實際管理工作爲MBA的學習提供了實踐的經驗和體會，而MBA學習則爲實際的管理工作提供了理論和方法。再說，高校教師往往同時肩負教學和科研兩項任務。教學爲進行科研提供了理論基礎和方法指導，科研實踐又促進了教學內容的豐富更新和質量的提高。
