網上一搜招聘信息，不管那個崗位是否真的需要有工作經驗，一律掛着，有工作經驗者優先，對於那些切實需要工作經驗才能錄用的崗位，沒有工作經驗的求職者無疑是難上加難。
這個要求兩年以上工作經驗，那個要求四年以上工作經驗，都不給人活路了。很多沒有工作經驗的求職者，特別是應屆畢業生，對於一些自己喜歡卻要求有工作經驗的職位，只能是望着搖頭，而對於企業來說，招一個有經驗的人才，可以節省培訓成本，在短時間內爲企業帶來效益，特別是一些私人企業，本身人才儲備就不夠，更需要有經驗的`人才。職場的形勢我們沒辦法改變，但是我們可以揣摩，讓自己在求職中脫穎而出，除了一份優秀的簡歷和一張高材生文憑外，我們還需要注意求職的技巧，特別是無工作經驗的求職者，更應該注意一些禁忌。第一個，求職者忌鋒芒太露。很多應屆生在學校成績好，受老師喜愛，加上又是學生幹部，往往有個別的比較自負，認爲自己什麼都懂，而且喜歡出風頭，在求職面試中誇誇其談，太自我爲中心。求職者要注意，人與人之間打交道應該互相尊重，特別是求職過程中，更應該注意自身的素質，談吐舉止，尊重招聘方，否則，只會招來反感。第二個，求職者忌詞不達意。
特別是在現場招聘會中，求職者要把握住那時間很短卻很珍貴的面試，切記詞不達意，囉囉嗦嗦。企業方非常看重求職者的溝通能力，語言組織能力，交際能力，要博得企業方的好感，應該注意用詞恰當，語言表達順暢準確，能夠用淺顯易懂的語言讓人家對你更深入的瞭解。第三個，求職者忌頻繁跳槽。有些求職者半年就換了三份工作，甚至有人把這些當成是一筆財富，在面試或者簡歷中大肆渲染自己的工作經歷和工作經驗。雖然企業招聘會更傾向於有工作經驗的人才，但是對於頻繁跳槽的人，企業方還是保留了態度，一般不敢聘用。因此，求職者應該注意這點，如果你跳槽太頻繁，時間短，儘量不要把日期具體化，時間籠統化，比如說只寫年份不寫月份，避免自己求職在簡歷篩選階段就槍斃掉。
