求職者的有用求職技巧和陷阱有哪些

在經濟不好的情況下，就業市場表現就比較乏力。求職者要想找到工作就更需要技巧，那麼求職者的有用求職技巧和陷阱有哪些呢?下面一起跟小編了解下吧。

1. 關注點擊率最高的招聘網站，並利用RSS訂閱這些網站的內容。

2. 利用社會化媒體手段，找到應聘單位的招聘經理，爭取建立直接聯繫。

3. 尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據招聘需要定製簡歷。

4. 在簡歷開頭寫上職業概要，成就無序列表，最好將取得的成績換成數字。注重相關關鍵詞，以便網絡搜索。簡歷不要超過兩頁。教育經歷放在最後，

5. 在撰寫簡歷時，遵守對方要求的格式，避免任何錯誤(比如錯別字)，強調獲得的成就，而非曾經的頭銜。

6. 把注意力集中在最重要的細節上，引導面試談話，精確地推銷自己，並主動提出能夠提供服務，體現自己的附加值。

7. 面試時態度積極，對所應聘的職位充滿激情。抓住時間，表達自己的願望，讓自己脫穎而出。

8. 在面試回答問題時，給出問題的答案不是最重要的，關鍵是描述你如何得出這個答案的過程，但也需要簡明扼要。

9. 面試結束後，無論結果如何，都說句"謝謝!"。或者手寫一封感謝信給招聘經理，並在信中例舉幾個方面你對企業的瞭解。

1. 在簡歷中充斥着大量與應聘崗位不相關的信息。簡歷非常冗長。

2. 簡歷中對實際工作描述不清，沒有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內容。

3. 面試時間遲到。面試時先提出一些特權請求。回答一些老問題沒有任何創意。

4. 面試時對前任僱主表達抱怨和不滿，對所應聘的企業沒有了解。

5. 面試表現出沒有野心，或者太有野心，或者表現自己是一個完美的人。

6. 面試時過分吹噓自己，不實話實說。或者問太多問題，不注意傾聽招聘官的'問題。

7. 面試着裝不得體，如濃妝豔抹，或者塗抹太多刺激的香水。

8. 面試時不敢與招聘人員進行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。

9. 當面試官給出一種二選一的問題時，將其中之一作爲自己所選答案。其實最佳答案是兩者都選。比如，"對你來說到底哪樣東西更重要?錢還是工作?"

10. 在社交網絡上隨意發表會給自己帶來負面影響的言論，社交網絡上的私人信息缺乏嚴肅、認真。

走進房間的時候

走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然後再進門。如果門關着的話，就要以裏面聽得見的力度敲門，聽到回覆後再進去。開門關門儘量要輕，向招聘方各位行過禮之後，清楚地說出自己的名字。

坐姿

在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。併攏雙膝，把手自然的放在上面。

使用敬語

使用過分誇張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習慣於對長輩說敬語等。

視線處理

說話時不要低頭，要看着對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯着對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答覆前，可以把視線投在對方背景上，如牆上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。

要集中注意力

無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，藉以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至於難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。

知之爲知之，不知爲不知

在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經熟悉現在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、迴避問題是失策;牽強附會、“強不知爲知之”更是拙劣，坦率承認爲上策。

面試前五分鐘最後檢查一下儀表

需不需要補一下妝，看看髮型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。

檢索簡單常識

人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞彙，時事用語、經濟術語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞彙可根據具體應聘職務而有所不同。

此外，值得注意的是，面試中有幾個地方是碰都不能碰的禁忌：

忌與衆相同

“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方瞭解你的性格特徵。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因爲有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛纔的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規則

面試是程式化很強的活動，有自己的遊戲規則。如：衣着得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯着考官;面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。

個人的氣質是指一個人內在涵養或修養的外在體現。氣質是內在的不自覺的外露，而不僅是表面功夫。如果胸無點墨，那任憑用再華麗的衣服裝飾，這人也是毫無氣質可言的，反而給別人膚淺的感覺。所以，如果想要提升自己的氣質，做到氣質出衆，除了穿着得體、說話有分寸之外，就要不斷提高自己的知識、品德修養，不斷豐富自己。