畢業季來了，又到了大學生們求職的高峯時期。下面小編給大家盤點下大學生求職常見的求職陷阱以及大學生求職常遇到的求職陷阱。
案例1：“招而不聘”
馬上就要從南京大學管理學院畢業的小張最近忙得四腳朝天，在各個招聘會上不斷趕場，遞出的簡 歷大概就有300多份。小張也陸續參加了一些面試，不過最終還是沒有如願找到工作。小張說：“很多參加招聘會的公司根本就不打算招人。有些是小企業藉機來 做宣傳，還有一些就是走個形式而已。我參加了好多場招聘會，經常能在招聘的企業中看到一些熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投遞簡歷，他們怎麼可能一直招 不到人呢?”
小張的疑問也反映了當前招聘市場上所存在的一些問題。學校與招聘會主辦方會審查企業的招聘資格，但他們也無法確認企業是否真的招人。因此，這些問題還需要求職的大學生們自身多加註意。
北京仁能達教育科技有限公司研發總監、著名職業諮詢師謝偉老師認爲，大學生在求職前要做好充分準備，要對企業的情況、招聘職位有全面瞭解，可以通過網絡查詢，或去相關服務中心諮詢，一定要做到心中有數，以免費時費力，無功而返。
案例2：“變相收費”
小謝是河南財經政法大學某專業大四的一名學生，他在網站上發現了鄭州某電子公司的招聘信息， 在和同學一起投遞了簡歷之後又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進行得十分輕鬆愉快，小謝和同學都很快通過了面試。然後，公司的負責人讓小謝和 他的`同學交200元的服裝費。小謝和他的同學商量，覺得錢不是很多，而且工作了之後應該能很快掙回來，於是就交了。交錢之後，公司負責人與小謝他們約好一 周後簽訂協議。一週之後，小謝和同學來到這家公司所在的寫字樓，發現已經是人去樓空。
這類打着招聘旗號的收費需要警惕，不能因爲有些收費不高就接受了。按照有關規定，招聘單位不 得以招聘爲由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收 費”的公司一般來說規模都不大、流動性強，看起來不十分正規;而且，公司進行的面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者 們應該堅決摒棄。
案例3：“虛飾崗位”
北京城市學院的畢業生小林在大學時的專業是會計學，畢業的時候她去應聘某房地產中介公司的會 計，招聘廣告上寫明瞭是招聘會計。經過簡單面試後，小林被錄取了。但當她去報到時，卻被告知，按照公司的規定，所有員工必須在一線鍛鍊一段時間，熟悉整個 公司的運作流程後方可回到本職崗位。於是小林就被分派到街區做業務員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時讓小林回到會計工作崗位上。一段時間 之後，小林無法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約爲由，要求小林支付違約金。
小林的經歷提醒大學生，在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。一些 招聘單位在發佈招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩弄“文字遊戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學生做業務員。此外，在面試的過 程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗後發現實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
專家認爲，招聘職位與實際工作內容明顯不符的話將構成欺詐，可以向當地勞動監察部門舉報。
初入職場應該怎樣的言行舉止
職場新人第一印象很重要，初入職場應該怎樣的言行舉止：
1、虛心請教，完成好第一項任務
職場新人一般都會被稱作菜鳥，但是你不能就把菜鳥當成自己工作的標準，做不好還覺得理所當然。新到工作崗位，主要的問題是缺乏經驗，但不能將沒有經驗作爲辦事質量差的理由。所以，如果你遇到以前沒有經驗的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什麼困難，再將難於處理的困難向同事或上司諮詢。比如你是祕書，你知道佈置會場，落實會議程序、時間、場地、設備、人物等基本的內容，但誰先發言、誰做什麼位置、誰做總結講話、是否需要攝影或擴音設備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個問題請教同事。這既不會被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯，也顯示出對老員工的尊重。
2、勤於記錄，善於總結，不斷改進工作
俗話說，好記性不如爛筆頭。新人在在工作中，也要學會記錄和總結。當然，進入無紙化辦公時代，也不一定非要寫在紙上，在電腦裏記錄文檔，或者通過一些辦公APP做好工作日報也是可以的。成功了，要總結經驗;失敗了，要吸取教訓。工作中常見的問題，要記錄;對工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今後改正。不要太相信自己的腦子，很多你以爲你記住的事情，可能過不了多久就會忘了。記錄下來，做好分析，這樣以後翻看的時候也能有所收穫。1
3、着裝打扮要得體
人靠衣裝，人們看一個人首先是看他的着裝打扮。職場新人的穿着不一定要名貴，但一定要合體、乾淨、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協調。穿着太隨意、太暴露、不修邊幅，還有濃妝豔抹都不是好的選擇。你要記住，你作爲一個職場人，穿着打扮要合乎這個身份。
4、千萬不要遲到
現代人都講究時間觀念，不守時常常被視爲不敬業、不禮貌、不可靠的表現。而且如果早一些到辦公室。還可以先熟悉或認識幾個人，因爲等大家都上班了，人太多，名字就不太容易記住了，而記住人名是交往的開始。此外，早到還可以爲單位做一些力所能及的事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。
職場新人想要得到他人的重視，就要做好以上幾點，你對初入職場應該怎樣的言行舉止，是不是清楚了，職場中應該多加努力，學會笨鳥先飛。
