五花八門的大學生求職陷阱給大學生帶來了很多困擾，大學生在求職的時候一不小心就會陷入求職陷阱中不能抽身。那麼典型大學生求職陷阱有哪些?大學生要避免的求職陷阱你知多少?下面本站小編整理了相關的介紹文章，大家一起解下吧。
虛假合同，美麗謊言
許多大學生謀求職業的願望十分強烈，心情十分迫切，以致面對職業選擇和企業(公司)的挑剔時，飢不擇食，委曲求全，不能按《勞動法》的要求與用人單位和業主簽訂合同。而一些用人單位正是利用大學生這一弱點，在合同契約上做手腳，致使大學生的合法權益得不到有效保護，從而吃虧上當，付出慘重代價。
◎玩弄字眼。一家單位的招工廣告中這樣寫道：“……以上人員一旦得到聘用，試用期半年，合格後雙方簽訂十年期合同，辦‘三險’。”一些求職心切的大學生被“十年期合同”和“三種保險”所吸引，但忽略了一個至關重要的前提，試用半年後簽約。殊不知，先“試用”再籤合同，正是一些公司(企業)鋪設的陷阱：一旦試用期滿，便以種種理由說“試用”不合格，辭退被“試用”者。這些人被辭退後，這些單位便又重新堂而皇之地招聘，說白了就是重新去騙別人。一些單位正是這樣在試用期上做文章，使用廉價勞動力，爲其創造效益。
◎條款不明。一些單位故意在用工合同條款上模糊不清，爲日後自己違約埋下伏筆，特別是在工種安排、工資待遇上，用一些模棱兩可的字眼，如“待遇從優”、“月工資一般在5000元左右”之類，讓人捉摸不透，到時候一旦出現工資待遇糾紛便難以追究。
◎隨意更改。一些用人單位將合同的嚴肅性拋之腦後，簽約後隨意更改合同內容，甚至單方毀約。據報道，2015年10月下旬，南陽市數十家職介所紛紛貼出一張內容大致相同的廣告：市郊某公司誠聘駕駛員、出納、會計、業務員及生產工人，月薪6800元，外加效益提成，包吃住。廣告還特別註明：大學生優先。然而當躍躍欲試的應聘者交了300～500元中介費和報名費後，才知道高薪招聘廣告上又加了一條，得先交5000元風險抵押金，方可上崗。27名“勇敢者”交了5000元后，興沖沖地去上班時才發現這個企業原來是個“皮包公司”，已人去樓空。
就業培訓，溫柔—刀
時下，大學生專業不對路問題比較嚴重，爲了早就業，一些大學生不得不去重新學習一些新技術新工藝，於是一些職業中專、技校、培訓中心等辦學單位和個人，利用大學生求職求生存的迫切心理，專門“網開一面”，招收大學生，辦各種各樣的培訓班。誰知，他們“醉翁之意不在酒”，純粹是爲了擴大生源，撈取錢財。
◎高額收費。一些辦班單位和個人用誘人的工作吸引求職者，如電子自動控制人員、公關人員、營銷人員等，但必須經過他們的培訓，收費都高得驚人。例如，某單位擬招高級電腦操作人員數名，經培訓後上崗，報酬優厚。但是，每人必須先交培訓費1800元。
◎濫竽充數。一些自稱是教師的辦班人員，其實只有初(高)中文化，對一些專業技術、專業知識也只是懂點皮毛，卻在講臺上指手畫腳，似是而非地亂講一通，學員學到最後，學的什麼連自己也說不清楚，交的培訓費只能是打水漂了。
◎胡亂承諾。辦班培訓大多是以先培訓、後留用或安排工作爲誘餌，吸引求職者。可這些都是虛假承諾，到最後難以兌現。南陽某縣一所職業技校在舉辦機電專業培訓班前，信誓旦旦，鄭重許諾學員結業後安排到海爾、華碩集團等企業工作。招生廣告一貼出，300多名大學生就報了名。可等到培訓結束後，校方卻因該廠人員已飽和爲由不兌現承諾，使求職者“賠了夫人又折兵”，學的技術無用場。
如此“就業培訓”，只是辦學單位和個人撈錢斂財的手段。所以大學生就業培訓要謹慎從事，不能盲目選擇什麼培訓班，當心溫柔一刀，宰你沒商量。
大學生本來就面臨許多困難，變相設置陷阱，在他們身上撈取錢財，無異於雪上加霜，傷口撒鹽。打擊這些非法行徑，保護大學生的權益是全社會的責任，同時大學生也要提高自我保護意識和辨別是非的能力，處處留心、留意，遇事三思而後行，就不會掉入他人設置的陷阱。同時，各級政府必須切實抓緊抓好就業培訓工作，利用國家的優惠政策，吸納更多大學生到正規的職業培訓機構接受培訓，這是防止大學生上當受騙的最好辦法
招聘廣告，言過其實
隨着大學畢業生的不斷增多，各種職業中介機構也應運而生。城市的大街小巷和一些新聞媒體有關招聘(工)廣告到處可見，可謂魚龍混雜、泥沙俱下。
◎廣告內容，名不副實。一些勞務中介組織和單位在廣告的內容上故弄玄虛，名與實極不相符。某有限公司的“招聘啓事”聲稱：應聘者一旦被本公司錄用，即可轉入全民所有制企業，享受國家公務員待遇。這就意味着體面的工作和穩定的收入。可你或許想不到，這是個空心湯圓。按規定，國家公務員不可在企業兼職，企業員工也不可能享受國家公務員待遇。目前，國家公務員只有經過公開招考和嚴格考覈才能被錄用，哪有如此唾手可得的好事?
◎高薪許諾，只爲騙錢。一些用人單位以高薪做誘餌，收取報名手續費、介紹費、保證費、服務費之類，然後以“不符合條件”爲由將報名者拒之門外。有的替外地公司(企業)胡亂許諾，收了錢草草打發了事。一家職介以月工資5500元爲誘餌，3次向廣東等地輸送務工者，收取各項費用人均達1800多元，應聘者到廣東等地後卻發現用人單位的條件和廣告中的宣傳大相徑庭，有的甚至無工可做。
職場勵志法則
1、給自己做好比較明確的職業規劃。
首先做好的是戰略規劃，規劃的'時期要長，10-15年，我要做到什麼位置，具備什麼技能，有一個比較清晰的定位。其次是戰術規劃，是戰略規劃的分階段、分步驟執行，每一階段的努力都着眼於10年後的目標實現， 不必太在意眼前，但務必保證眼前所做的努力能夠成爲日後成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。
2、認真研究自己發展中所欠缺的技能和知識，爭取空閒時間努力去彌補和提高。
對於會成爲自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識和技能，應該充分利用空閒時間進行彌補和提高，或者說預見某項知識技能將是自己今後工作必需，則宜應提早準備、學習。
3、永遠都不要忽視人脈的力量。
做事的最高境界還是做人，讓人來爲你做事。但人的可變性最強，人可以很容易控制自己，但協調和引導別人更顯重要也更難以做到，沒有周圍一個龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業。首先，要保證儘可能團結你身邊的人，融入到圈子中去，因爲最容易幫助你也最容易妨害你的也是你身邊最近的人，爭取他們的支持最終要。以簡單的心態對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的門道的。 此外，以坦誠的態度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈更廣。
4、讀懂別人更要讀懂自己。
先要認識自己，認識到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現實，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現實，有勇氣接受那些不能改變的現實，有眼光去辨別這兩者的不同。可以學習別人奮鬥過程的精神和優秀的思想，但別人成功的模式是不可以複製的，也不一定適合自己的。
5 、拿得起，放得下。
對於已發生的沒有辦法改變的現實，坦然地接受，對於過去，不要悔，對於未來，不要怕。悔終究徒勞，怕只會使自己舉步維艱。對自己負責任的態度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個彎又見陽光。
6 、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。
工作清閒未必就是壞事，你有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學習對你將來發展有幫助的技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發;繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些。你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對地好或者絕對地壞，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵佔別人的利益圈，找到區別對待的方式，是可以做到共贏共生的。
7、呆在不同的行業，不同的企業有不同的工作狀態、成功模式，不要把別人在別的企業、別的行業的工作狀態、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業和行業的工作狀態、成功模式，並適應。
適者生存是永恆的道理。不同性質的單位，自有其運行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠，努力建立自己的認可，如果建立了自己的認可，看到了今後可能的發展，就要有沉下來做事的心態，不要奢望自己在沒有積累的時候以一己之力來改變單位的運行和用才之道，不要這山望着那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美，要珍惜自己擁有的並努力改進。
8 、每個人存在都有他的原因， 向使他存在的正向原因學習。
一個人能夠做到企業或者部門的領導，自有其道理。不要小瞧任何一個 人，不要一葉障目，不要自以爲是，要善於發現別人身上的閃光點，並學習，以發展的眼光來看待自己和別人。要學習別人的工作方法、處世態度，待人接物的技巧。
9、虛心聆聽別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價值觀左右;同時，不要對別人的狀態和選擇妄加評論和指責。
自己的事可以拿出來和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇。別人的觀點中除了有其價值觀和追求態度在裏面，更有其對別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來品頭論足，自己的感受最重要。每個人這樣或那樣的工作或者生存狀態，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待，不要妄加評論和揣測。
10、不要怕被拒絕，主動溝通，走出去，才能請進來。
這個世界不可避免地要發生形形色色的溝通，誰掌握了溝通的工具，誰就能最終掌握這個社會的話語權。不要有怕拒絕的心理，它只會使溝通流產。主動地去認識新朋友，大膽地尋找話題，即使被拒絕了自己不會損失什麼，保持和老朋友的聯絡;工作上的溝通，則包括和同事的坦誠相待，找機會虛心學習，切忌咄咄逼人;和上級對自己工作的走向要適時地溝通，這點尤其重要，特別是對自己的工作狀態和工作內容的關注，如果自己不關注自己的工作前途，就沒有人關注你的工作前途了。
