進職場就需要懂職場的法則，學習職場的規矩。今天小編給大家講講求職陷阱有哪些以及具體瞭解下求職陷阱，大家快來看看吧。
試用期被無端延長或辭退
按合同約定，一般求職都會有3個月到6個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
還記得幾年前，因爲要回老家謀發展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經有了3年的工作經驗，但在求職時，因爲心切，遭遇了職場中第一次陷阱，即試用期被無端延長。不同於沒有經驗的畢業生而言，因爲有工作經驗，所以在面試時，被承諾試用期最長3個月，短則1個月。然而，3個月試用期過後，我遲遲未等來轉正通知，卻被告知試用期需要6個月，無形中損害了我權益。因爲試用期內只有基本工資，沒有績效工資，而且也不給繳納社保。如果一開始就說需要6個月的試用期，我壓根就不會應聘該崗位。
相比試用期被延長，還有一種求職陷阱更可怕，即試用期過後被辭退。半年前小吳應聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，試用月薪資爲800元，轉正後爲1800元。當小吳按約定即將做滿3個月，欣喜地以爲可以轉正時，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業後的吳先生在查找新的招聘信息時，發現該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。
一些用人單位變着法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是爲了打求職者”試用期“的小算盤。”試用期一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的.代替。如此，循環往復。
承諾的高薪待遇不能兌現
很多辭職跳槽的人，爲的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現。有些單位爲了招聘到優秀人才，有時會在面試時口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。可等到崗後，卻發現這些待遇根本不能兌現。
對於許多帶編制的正式崗位，都需要轉人事檔案。劉先生是一名設計人員，工作能力突出，爲了提高薪資待遇，他從一家大公司的普通設計人員跳槽到中小公司當部門主任，面試時承諾年薪制，稅後年薪20萬元。等工作1年半後真正進行結算時，劉先生卻發現自己的薪水根本沒有20萬元，只有15萬元不到。他找單位領導理論時，得到的答覆是誰承諾找誰去，公司沒有這樣的規定。而這時即便他想辭職不幹，人事檔案也有可能被扣留好長一段時間。因此求職時一定要注意，口說無憑，合同爲據，關鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問題。
以招聘爲名佔用智力成果
有些單位以招聘爲名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，並以此竊取求職者勞動成果。
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經營狀況良好，工作環境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價位，一切看似都在常理。應屆畢業生小張，初試合格後進入筆試階段。筆試內容：上機編寫一段程序，使用規定的編程語言，時間不限，可以上網查詢相關資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個教室裏，八個求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發現，看似八段程序，其實恰巧能合整合成一個項目……結果可想而知，八人無一被該公司錄用。
正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘爲幌子，收取簡歷、組織面試，竊取着應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創意和科研成果。求職者丟了無形資產--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養豐富的“免費午餐”。
招聘崗位名不副實
有些單位在招聘時按照崗位來招聘，但求職人報到後卻安排到其它崗位。如某些公司通過招聘管理崗位如儲備幹部吸引人前去求職應聘，到崗後卻被告知是業務人員，需要先進行銷售。這種類型的陷阱，各行各業幾乎都存在，但保險業尤其突出。公司開始是以招聘祕書、行政人員爲名目，使求職者加入。上班後會發現，工作沒有底薪、更沒有員工福利，只有賣出保險產品纔有收入。
方韻學的是工商管理專業，爲人安靜不張揚，不喜銷售，就想找個偏管理或行政的崗位。在求職時，方韻發現某公司正在招聘“儲備人員”一崗位，招聘信息上標註的薪資價位頗令她滿意，小方就立即向該公司投遞了簡歷。但在面試的過程中，該公司卻不斷地對其營銷方面的能力進行提問，並向其介紹保險方面的業務。最終，在小方的追問下，該公司才承認其實質是保險公司招聘保險業務員，招聘信息上標註的薪資也是需要通過業績提成才能達到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
之所以保險推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機是主要原因。一些用人單位爲了“掩人耳目”就用一些比較動聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。
招聘員工來當客戶
某些投資諮詢公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位後，要求每位錄用者參加爲期數天的培訓，並在培訓後自付一定費用開戶進行實盤操作。鑑於此類自費實盤操作行爲對求職者具有較大的風險，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
我的一個朋友莉莉，學的是數學專業，不久前在鄭州應聘了某公司的期貨交易員崗位，面試後，公司即表示錄用。隨即，公司進行了爲期一週的培訓，並要求所有參加培訓的學員自付7000元來開戶進行實盤操作。剛開始，莉莉還想着自己在工作之於可以學學理財知識，既可以幫人賺錢，還可以積累經驗。哪曾想，要想獲得業績提成，必須要承攬資金進來。可自己是新手，哪有人願意在她那開戶進行操作呢，不得己，只能自掏腰包進入交易賬戶。幹了幾個月後，不但沒有賺到錢，還把自己的本金賠在裏面了。
