在現實社會中,需要使用通知的情境愈發增多,上級單位向下級單位對某一項工作的佈置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。還是對通知一籌莫展嗎?下面是小編幫大家整理的辭退通知書,歡迎大家分享。
辭退通知書1
__女士/先生:
感謝你以來對公司的貢獻。
依據公司與你的`勞動合同約定,我們在你的試用期內(時間:20__年11月20日至20__年1月12日)對您進行了考覈。由於您的考覈結果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關係,敬請於20__年月日前前往人事部辦理離職手續,逾期未辦理,公司將於試用期滿解除勞動關係。
考覈不合格,不代表您不優秀,只意味着我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____信息科技有限公司人事部
20__年__月__日
辭退通知書2
__先生小姐:
因你試用期未經過考覈,不貼合本公司在錄用你之前所公佈的`你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的,用人單位能夠解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
____公司人力資源部
辭退通知書3
XXXXXXXX:
你已經連續曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定,應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你於XXXXXX年XXX月XXX日前到公司協商解決相關事宜,如未按規定時間到公司,公司將自本通知發出之日起解除與你XXXXXX年XXX月XXX日簽訂的`勞動合同,並通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
XXXXXXXXX有限公司
XXXXXX年XXX月XXX日
辭退通知書4
xxxxx:
我公司與你於20xxx年xxx月xxx日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關係。在勞動合同履行過程中,由於:
1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx
2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx
爲此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後,在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時,也非常感謝你一直以來辛勤的`工作,並承諾在任職的最後一個月能按時按質完成上級交代的工作任務,且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
xxxxxx有限公司
20xxx年xxx月xxx日
辭退通知書5
xxx先生/女士:
你於xx年xx月xx日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。
你自20xx年xx月xx日起,已經多日未公司上班,已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯繫,但是一直未果。
鑑於此,現在正式通知你,請你於xx月xx日之前來公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視爲自動離職,所有後果由個人承擔。
xxx公司人力資源行政部
20xx年xx月xx日
辭退通知書6
各位親愛的同仁:
從本年9月份開始,
大家都知道我們公司最近發生了一些問題,這些問題給公司經濟造成了一定的壓力,我們的生產產量下跌了50%,導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質,併爲失去您這樣的'員工感到遺憾。
然而,我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去,不作相應的戰略調整,將有可能發展到破產境界,所以只有儘快進行戰略調整,發展有機會的產品,纔有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家,我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的xxx有限公司在這裏祝福大家有個美好的未來!
xxx有限公司
20xx年10月10日
辭退通知書7
________先生/女士:
您與公司於____年____月____日簽訂了勞動合同,但由於您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第____項規定及公司規章制度中的第____項規定,現公司通知您,自____年____月____日起,公司與您正式解除勞動合同,請您於____年____月____日之前辦理離職手續,並轉移有關社會保險及檔案,根據國家的'有關規定,公司將不支付您經濟補償金。
逾期未辦理的,公司將把您的勞動手冊,退工單,辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址,請注意查收。
________有限責任公司
____年____月____日
辭退通知書8
xx:
我公司與你於20xx年x月x日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。並且由於你的不良行爲,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的`勞動關係。請你接到本辭退通知後,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應費補償。同時,接到本辭退通知後,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
xxX有限公司
年 月 日
辭退通知書9
某先生/小姐:
我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響,業務嚴重萎縮,經濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員人,你與公司簽訂的合同於____年____月____日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,公司將按時支付您____年____月____日至____年____月____日的工資及經濟補償__________元(大寫:_______),併爲你出具離職證明。
請你於____年____月____日前歸還公司以下辦公設備及材料:
公司真誠感謝您的努力和爲公司所做的貢獻!公司非常樂意爲您有興趣的.公司出具介紹信。公司發展好了,歡迎“倦鳥歸巢”。關於“五險一金”的辦理,請諮詢人力資源部張三,電話:xxxxxxxxxx。
特此通知
_____有限公司
__年__月__日
請簽名確認已收悉此通知,辦理離職手續時,交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼:
日期:
辭退通知書10
XX先生:
由於你入司後工作馬虎,嚴重違反公司相關制度,不能勝任FQC工作,經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態度未見任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據相關法律法規和公司管理制度的規定,經部門主管和人事主管共同協商,最後經公司研究決定,請您於XXXX年xx月xx日前,辦理完畢各項工作移交手續,並憑《工作移交清單》,到財務部結清各項費用和薪資,離開本公司。
特此通知。
XXx科技發展有限公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書11
XX先生小姐:
因你試用期未經過考覈,不貼合本公司在錄用你之前所公佈的'你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的,用人單位能夠解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
XXXX公司人力資源部
辭退通知書12
_____:
您於__年__月__日與本公司簽訂有固定期限。現因您有下列第__項原因,根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定,經認真研究,公司決定於__年__月__日解除與您簽訂的勞動合同:
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的;
C、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的.工作;
J、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您於__年__月__日前到公司__部門辦理交接手續,並自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
__年__月__日
辭退通知書13
xxxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxx條第xxx款的`規定,決定終止合同,請您於xxx年xxx月xxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxx規定辦理。
xxxxxx有限責任公司
xxx年xxx月xxx日
辭退通知書14
員工____:
鑑於你在試用期內的表現,公司認爲你不能勝任__的崗位,現決定予以辭退,請在__日前(或本日內),前往人事部門辦理離職手續,一併結算試用期內工資。
特此通知!
__公司人事部
__年__月__日
辭退通知書15
XXX先生/女士:
我公司(廣州有限公司)與你於年02月27日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關係。在勞動合同履行過程中,由於:
1、XXXXXX(辭退原因)
以下空白爲此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後,在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時,也十分感激你一向以來辛勤的工作,並承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務,且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的.活動。
特此通知!
20xx年09月21日
員工確認書:
本人已知曉《員工辭退通知書》,並將在規定的時光內辦理離職手續。
員工簽名:
20xx年X月X日