人事專員工作職責1
1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理,辦公室設備管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷
7、根據公司安排,完成本職工作
人事專員工作職責2
1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作,如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;
3、負責公司的行政和日常事務,如訪客接待、辦公環境監督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);
5、協助上司處理銷售文職類工作;
人事專員工作職責3
1、辦公用品採購及固定資產管理
2、協助各類報告輸出
3、合同、協議的製作與管理
4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的'收發工作
5、專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷
6、維持辦公環境衛生
7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、協助部門招聘和員工入離職管理
9、協助企業宣傳工作
10、領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責4
1、負責招聘渠道的管理和維護,職位發佈;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據職位信息,分析研究招聘的需求,協助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數據整理、彙總;
5、完成上級交代的`其他事項。
人事專員工作職責5
1、負責日常接待,來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員。
2、負責公司快遞、信件、包裹的`收發工作
3、負責辦公用品的採購、領用、發放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的考勤情況,審覈分公司考勤情況,資料存檔。
5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作
6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
人事專員工作職責6
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負責按時與用人部門對賬,並督促用人部門及時回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的.簽訂;
4、能處理員工之間的突發事件,能協調好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客戶進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責7
1、根據公司招聘計劃,負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動合同簽訂(初籤、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護,做好安全;
4、負責每月工資覈算,員工社保公積金統計,對工傷政策有一定的瞭解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責8
1、負責公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領導;
2、負責會議的前期準備及會議結束後的整理工作;
3、負責公司文件,信件,郵件的分送;
4、負責公司辦公用品的`採購;
5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;
6、負責高管報銷;
7、負責公司用車安排。
8、其他行政相關事務。
人事專員工作職責9
1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行,進行簡歷的`篩選,前期的溝通;
2、組織進行人員的初試和複試,確認合適人選並上報上級領導審批。
3、拓寬招聘渠道,建立後備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務,提高崗位和人員的匹配度;
5、做好企業文化宣傳、宣貫,以一切可能的形式做好企業文化的落地;
6、制定培訓計劃,並有效執行。
人事專員工作職責10
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。
4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入,並定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果。
6、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作
8、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護,覈算員工的.薪酬福利等事宜
10、完成領導臨時交辦的其它工作任務
人事專員工作職責11
1、負責崗位發佈、簡歷篩選、面試組織協調,評估候選人,持續優化招聘流程;
2、定期梳理各部門用人需求,制定招聘方案及計劃,梳理各大招聘渠道,管理並優化各種招聘渠道,包含但不限於網絡、行業等各種渠道;
3、及時、準確的完成招聘數據統計,並對招聘工作進行分析和持續改進;
4、建立人才儲備機制,完善公司人才庫,儲備業務發展需要人才;
5、熟悉勞動法法律法規,對績效管理薪酬制定有一定的瞭解;
人事專員工作職責12
1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統計,員工假單開具;
3、員工花名冊登記,協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案,並及時更新相關的.員工信息,做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職,做好常規培訓,如:新人介紹、企業文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的彙總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的採購、固定資產整理登記;
7、協助項目商場活動,年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務;
人事專員工作職責13
1.協助公司人員的人事工作;
2.負責人員花名冊的及時更新;
3.負責公司部分績效工作;
4.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5.負責員工勞動關係的'管理及勞務糾紛處理;
6.負責公司所有員工的社保及公積金的辦理;
7.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
人事專員工作職責14
分析公司人力需求,發佈招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選,評估候選人並提供初步面試報告;
統計分析招聘結果,提高招聘達成率,提升招聘質量;
協助完善、優化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事專員工作職責15
1、負責日常招聘工作,電話預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協助領導協調駐場人員調動
4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員工作職責16
1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理,確保滿足招聘需求;
2、 依據各部門的'招聘需求,負責除高管以外的人員招聘;
3、 組織全年培訓計劃實施與開展,跟蹤培訓完成情況,並適時調整;
4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理),豐富員工生活;
人事專員工作職責17
1、根據公司發展戰略,梳理組織架構,完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據崗位的特性,編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;
3、負責當年度公司招聘任務的落地執行,按時完成公司下發的`招聘任務;
4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關係;
5、負責制定年度招聘預算費用管理,嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發展特點,優化公司現有的制度,流程,完善公司管理體系;
7、根據公司行業特徵及企業文化特點,處理各類員工關係手續(入、離、調、轉),策劃各類活動,推動企業文化落地;
8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;
9、領導交辦的其他臨時性工作。
人事專員工作職責18
1、負責行政事項,宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;
4、熟悉HR系統或ERP系統,能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員工作職責19
1、參與制訂人力資源戰略規劃,爲重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批後實施,促進人員的.優化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導作用;
人事專員工作職責20
崗位職責:
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;
2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業勞動年審的辦理;
6、員工考勤管理和紀律監察,處理職員獎懲事宜;
7、總經理臨時交待的.其它工作
崗位要求:
1、男女不限,三年以上工作經驗,具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
2、擅長招聘和員工關係者優先,有金融行業工作背景者優先,
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識,熟悉勞動法。
4、有駕照,且實際駕齡一年以上者優先。
人事專員工作職責21
1、負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2、協助領導做好各項目的人員調配管理工作;
3、維護各類招聘渠道,並與外部服務機構形成緊密的`合作關係;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作,勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6、負責統計彙總,上報人員考勤月報表,處理考勤異常情況;
7、覈算每月員工工資;
8、負責員工社會保險及公積金的辦理;
9、組織公司團建,聚餐等活動,節假日及生日福利的分發;
10、上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責22
1、負責公司人力資源六大模塊的.全盤工作;
2、依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃,甄選合適渠道進行人才獵聘,完成招聘計劃;
3、建立並完善公司培訓體系,開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、不斷完善公司的績效管理體系,制定激勵計劃和具體實施方案;
5、根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;
6、入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理,及時處理員工薪資福利問題;
7、員工關係維護及及時有效的處理
8、薪資覈算及人員社保辦理
人事專員工作職責23
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考覈;晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。
4、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總,上報;並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的'異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。