面試時HR總會問及離開上一家公司的原因，這個問題怎麼回答妥當?以下是小編爲你整理的離開上一家公司原因的面試回答方法，希望能幫到你。
一、內容要謙卑低調
高調的表示什麼和公司共同發展進步啊，貴公司更適合於我啊等等，像這樣回答要特別的慎重，不是任何公司任何職務都可以這麼說的，如果你應聘經理可以這麼說，一般的技術性職務就不要了。
一是會讓人家覺得很假，不誠懇，不踏實，容易降低印象分;再就是對於國內大部分公司來說，作爲新人，低調是必須的'。
二、前任公司的壞話千萬別說
不能說領導的壞話，不能攻擊上一家公司。不能存在負面的信息。包括：管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
當然不能涉及自己負面的信息，如工傷、不誠實、懶惰、缺乏責任感、不團結等
三、原因一定要真實
(1)你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
(2)如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
(3)只要是真實的，你就會心裏坦然。
(4)你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。
四、必須與職業身份相匹配
如果是基層員工，如果說離職原因是老闆剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞臺，面試官會認爲你不着調。
如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。
如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。
離開上一家公司原因的面試回答禁忌1.公司不好。面試官會認爲：既然可以把你的上家說的一無是處，那麼我將是下一個被罵的對象。
2.上司不好。給你面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和跟上級相處不好，怎麼能保證能和將來的上級相處的好呢?
3.他人不好。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責任心，出現問題不從自己身上找原因。
離開上一家公司原因的面試回答範例1、在這個公司已經不能使我得到進步，沒有什麼可以值得我學習的了。
2、現有平臺不能足夠讓我施展才華，個人發展受到了限制。
3、職位和薪水不能滿足自己的發展要求。
4、公司發展理念與個人理念有分歧。
5、其他不可抗因素：家庭、身體等。
