員工跳槽是很多公司都有的現象，所以大部分的管理者都會想知道員工爲什麼選擇跳槽。下面爲您精心推薦了公司員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。
1、發展之跳。新公司的成立，爲更多的有志於保險事業、個人事業雙贏的業內精英提供了更多更好的平臺和機會，抓住機遇，乘勢而爲爲智者、強者所爲。有的爲職務之提升，有的爲收入之增加，有的爲中小城市去大城市;有的則爲大小公司之間發展之選擇，只要有發展，雙向權衡各取所需後去即跳。
2、無奈之跳。有的員工在公司工作多年，特別是在國有控股大公司人才多崗位少升遷無望、縱橫比較收入偏低難以提高，工作氛圍不如意急需換個環境，有機遇則選擇流向中小公司;還有的員工則因有些公司內部潛規則盛行，講關係講圈子，有才有德得不到使用更得不到重用;更有一些基層公司“一把手”作風蠻橫霸道，順我者昌逆我者“小鞋一雙”，員工有了選擇的機會，只好無奈地“跳走”。
3、隨從之跳。發展之跳者、無奈之跳者中的精英，多數爲有一定職務、有一定影響之人物，周圍不乏情投意合的追隨者，“一個好漢三個幫”，他還會選擇一些白領骨幹組建自己陣容，一爲提高自己的身份，二爲今後便於工作，而隨從者只要職務、收入、環境有提高和改善，又有有賞識自己的領導來關照，事實上又形成了一個新的人際圈子利益圈子;也就隨之跳槽。
4、盲目之跳。國人跟風趨衆心理嚴重，有的員工看到不少同行特別是周圍同事跳槽後職務升遷了，收入增加了，環境改善了，也不去考慮自身實際，毛遂自薦或找新公司，或找新關係，匆匆加盟一跳了之。
5、挖角之跳。一些中小公司用人心切，主動投奔者甚少，就採用“大帽子”“高報酬”之諸多許諾去“挖角”。一些管理和營銷人才，往往難以抵得住誘惑，一則覺得自己被別人看重，自尊心得到滿足，另一則爲優厚條件吸引，跳過去先幹起來再說。
6、“逐利”之跳。目前在保險行業，“隊伍爲王”、“營銷爲王”，誰手中有團隊，誰營銷有客戶，往往成爲衆多公司“挖角”的對象。新公司爲讓其加盟初期條件一般都很優厚，抓住這一特點，有的員工“逐利”頻繁跳槽，增加收入提升職務，成了“跳槽”專家。
員工跳槽的方法1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、儘可能收集新公司的'信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失爲一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;
6、與人爲善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
員工跳槽的禁忌隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
