員工頻繁辭職跳槽，是很多企業面臨的問題，所以很多的企業管理者都會想要知道爲什麼員工會頻繁跳槽。下面爲您精心推薦了公司員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。
一.待遇造成跳槽。
相比之下如果企業給予的薪資待遇不高於其他企業相同崗位的待遇情況下，而在經過這名員工的努力後仍然得不到相等或者更高的待遇，那麼這名員工就會考慮跳槽，而如果經過對方企業的挖牆腳，那麼企業就會失去這名員工，可見薪資待遇在同一地區是顯得多麼的重要。而解決這個問題最好的辦法就是時時警惕對手企業薪資的變化情況和員工的工作狀況，避免這種情況的發生。
二.影響幸福感的因素。
高額的工資和豐厚福利是提高員工幸福感的最佳途徑，而除去這方面還有員工是否能夠感受到企業內部的關心。舉一例說明：
某家企業的員工開始在離家不遠的地方上班，後來由於公司內部原因被調到離家非常遠的地方上班，而公司雖然知道這一點，但是從來不聞不問，讓這名員工感覺受到冷落，對公司沒有一點溫馨家的感覺，這名出色的員工最終選擇辭職。
說到這一點，大部分的企業並沒有考慮到這一點，而考慮到這一點最好的當屬谷歌公司，他們甚至能考慮到員工的.健身娛樂等問題，而聯通公司爲了提高員工的幸福感也爲員工開通健身房等。
三.員工自身的因素。
員工自身的因素是沒有辦法避免的，比如員工本身的性格以及其處事方式和人際關係方面等，而說起人際關係，企業如何能做好人際關係也是非常重要的因素之一。
員工跳槽的方法1.從自己的興趣愛好入手，理性思考，準確定位，給自己的職業生涯做一份規劃，確定短、長期目標;
2.選擇一個具有潛力的行業，找一份合適的工作，不斷地關注行業發展的動態變化，與時俱進，緊跟潮流;
3.提高工作效率，在工作上多進行實踐，要學會用不同的方法解決問題，敢於嘗試，不怕失敗;發揮自己的長處，揚長避短，取長補短，精益求精，這樣才能提高自己的工作技能;
4.要掌握學習的方法，無論是從自己的同事和領導身上學習，還是從同行以及其他的學習平臺進行學習，都能夠汲取營養，同時要樹立終身學習觀念;
5.有團隊協作的意識，在21世紀光靠單打獨鬥是不行的，要有團隊協作意識，一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。
6.培養自己的情商，在工作上遇到問題要進行及時的溝通和交流，要不恥下問，有好的工作方法好建議要學會與人分享;
7.培養自己的業餘愛好,例如：可以養花、讀書、看電影、聽音樂，不但可以豐富自己的業餘生活，也能陶冶情操，緩解工作上的壓力。
8.提高自己的職業素養，例如：可以學習一些商務禮儀、職場禮儀等知識，讓自己更好的融入到職場中。
員工跳槽的準備一：跳不是加薪的槓桿供不應求的賣方市場，中國高端白領往往居於優勢地位。
對於高端人才和具有相當發展潛力的員工，外企往往通過加薪、轉崗、授 予 榮譽稱號，提供並強化職業生涯設計等方式，鼓勵其長期服務。但對於將跳槽作爲加薪手段的做法，業內人士普遍持否定態度，外商會認爲那將是個無底洞，特別是 中低層崗位，企業認爲付出的薪水與個人價值通常匹配，不會爲此作出調整。
二：跳前心理準備需充分跳槽，你做好心理上的準備了嗎?
從外企跳入本土企業，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應 期。 所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的僱主能否長期高薪養賢?在對方方面面有所考慮後再作出的決定，應該說會 對自己更加安全些。
三：跳槽成功成功跳槽有些人是習慣性跳槽，目的性不強。
其實，跳槽成功不等於成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己爲什麼想跳， 結 果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好下家，對目標公司做非常詳細的瞭解，並進行選擇。特別是跨行業跳或往優秀企業跳，一定要知己知彼，明確 合理的目的，做好充分的準備後再去實施最後的完美一跳。
