又到了每年一度的應屆生招聘會，很多人也會選擇這時候來求職，但是在求職過程中一定要注意把握，你們瞭解企業不看好哪些求職者嗎? 今天小編分享的是企業最不看好的求職者，希望能幫到大家。
以自我爲中心
某單位曾遇一位電腦網絡人才上門求職，其口出狂言，臨走時丟下一句話：“如果以我的專業水平也不能找到合適的崗位，你們的能力和水平也就太差了”。經過特地約請的網絡專家對其“會審”，結果這名求職者的專業水平遠不能令人滿意，甚至連許多基礎知識也因遺忘而回答不了，可能由於這個求職者平時很少同外界溝通和接觸，自以爲是，故而自我感覺太好，卻沒有想到這樣做很容易引起用人單位的反感。
一心向“錢”看的人
不少人開口閉口就是待遇，言談之中處處以自我爲中心，維護自己的利益。曾有一位設備維修主管，當聽說公司要求晚上加班時，馬上就迫不及待地問：“公司是付加班費還是給調休?”當聽說每過一段時間要對設備進行大修時，就急匆匆地問有沒有補貼的工作服清洗費。這種過分“精明”的人肯定不受職場歡迎。
喜歡弄虛作假的人
如謊報薪資、故意誇大自己的成就和業績的人，隱瞞自己跳槽經歷的人，不懂裝懂的人均屬此例。這種做法給企業留下的印象是極其惡劣的，而且也會在同行中傳爲笑談，於求職者本人極不利。
最被知名企業看好的求職者道德品質
一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公佈在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起爲創造健康、公平的就業環境而努力!”
文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
在職找工作的注意事項注意1：閉口不談
如果你有離職找其他工作的想法，一定要記住不和任何人說起，畢竟同事即使再久也靠不住的，只要你有這個意向並被領導知道了，那結果可想而知，肯定是提前要離職的了。
注意2：認真出色工作
讓別人發現不了你有離職的想法的行爲就是認真出色地工作，畢竟誰也不會知道一個工作成果績效這麼棒的人會想到離職。所以，不要一反常態很懶散，繼續平時的認真出色就好~
注意3：簡歷設置屏蔽
目前的電子簡歷用的比較多，有些招聘網站直接就是有自己的簡歷模板，只要你登記了，所有用這個招聘網站的'公司都能搜索到你的簡歷，包括你現在的公司，招聘網站這一點比較人性化，都是可以屏蔽之前的僱主的搜索的。
注意4：上班不找工作
上班期間千萬不要使用自己的電腦或者電話之類的去瀏覽求職信息或者發送求職簡歷之類的，因爲誰也不知道你在瀏覽的時候會不會有其他同事看見然後你的領導會不會知道等等。所以找工作投簡歷的時間還是放在下班回家吧。
注意5：合理安排面試時間
面試時間對於在職工作的人來說比較難安排，因爲幾乎都是選擇工作日面試的，所以請假的原因很重要。如果你有年假沒用完那還可以直接走請假流程，如果你沒有年假了，那隻能和領導解釋有點私事需要處理然後請假。面試要慎重，覺得合理的非常好的再進行面試，不合適的直接拒絕面試好了。
注意6：求職注意到職時間
騎驢找馬的求職還有一個比較難的就是到職的時間，因爲你沒辦法和麪試的單位說明你現在的離職時間。所以面試結束表示錄用你之後，再和人事商量入職的時間吧，這個時候就能確定最遲的入職時間了。
注意7：交接工作完善
要離職也要保持一個很好的狀態，該感謝的要感謝，交接的工作也要儘可能交接完善，並且告知自己的領導和同事如果對於交接的工作有做不好的或者有疑問的隨時打電話都可以聯繫上。
