有不少剛畢業的大學生，一心想找一份高薪的工作，但是由於大學生剛剛畢業，對社會認識並不是十分的清晰，在求職過程中肯定會遭遇不少的坎坷。今天小編分享的是給迷茫求職者的面試建議，希望能幫到大家。
面試建議1、表現得體
一些剛畢業的大學生去求職應聘的時候，回答面試官提出的問題時，語氣非常急躁，有時候還要配合一些動作，但是這些動作表現的也非常不自然。這些表現都能展現出這位求職者學生氣很濃重，一點兒都不成熟，恐怕難以勝任工作。
初次參加應聘之前，求職者可以在家裏對着鏡子練習一下，一邊對着鏡子練習面試，一邊通過鏡子矯正自己一些不恰當的動作，還能夠看到自己的表情是否自然得體。這樣的方式既能讓自己在參加正式面試時更加胸有成竹，還能讓自己在面試中表現的更得體。
面試建議2、想象面試準備內容
大學生在參加面試時發現自己前面的求職者，還沒有從面試辦公室裏出來，自己就要耐心的等一會。不要因爲等的時間長一些，就表現的非常焦躁，這樣只會加重你面試時的緊張情緒。
這段時間裏你正好可以捋順自己的思緒，再把自己面試前做的那些準備重新在腦子裏過一遍，這樣做可以有效的減緩你面試時的緊張情緒。當你熟悉完自己做的面試準備內容時，心裏自然就會多一分平靜，減少一分緊張的情緒。
面試建議3、不要虛誇自己特點
有的求職者想在面試官面前展現自己的與衆不同，想用自己與衆不同的表現方式給面試官留下深刻的印象。但是自己卻沒有那方面的特長，要刻意的想出一些辦法，最後反而弄巧成拙，不僅沒給面試官留下好印象，還招致了面試官的反感。
求職者在面試中要展現出自身的特點，但是這並不意味着要虛誇出自己根本沒有的技能，這樣做之後容易弄巧成拙，最後的結果也必然不會好到哪裏去。
面試建議4、自信的回答問題
有的求職者在面試時回答問題的聲音小，更不敢正視面試官的眼睛，這樣回答問題面試官肯定不會滿意的。不論你回答的問題是否符合面試官的要求，你都應該用自信、洪亮的聲音回答，而不是膽怯、吞吞吐吐的回答。
求職者求職時常見的困惑求職技巧匱乏
案例：蔣先生，剛邁上社會第一步時，和許多年輕人一樣，懷揣着對未來生活的美好憧憬，希望能在社會的舞臺上一展抱負，然而現實的世界並不是他所想象的如此簡單。雖然蔣先生憑藉自己出色的條件獲得的面試機會不少，但是性格內向的他一到了面試考官面前，就顯得有點無所適從不知如何談起，原本話就少的蔣勇在面試時更是“惜字如金”。
可過了大半年，跑了數十家招聘單位，卻總是卡在面試關上。於是，他買了大量指導求職者的面試“寶典”，向面試成功者求取面試經驗，就是爲了通過求職最後一道關卡———面試。但一次次的失敗，讓他越來越沮喪，自信心倍受打擊，整天鬱鬱寡歡，時間一長，他甚至害怕再次看到面試通知單。對他而言，面試成爲一個難以逾越的“鴻溝”。
職業定位模糊
案例：小金今年20多歲，普通高中畢業，性格內向，外表文靜，不具備任何專業知識和行業特長。
由於剛畢業，沒有社會從業經驗，又缺乏計算機等專業或行業的相關知識，因而這些工作她一般都不敢應聘。她片面的認爲銷售主要是與現有的客戶聯繫業務或在外面尋找新的客戶，只要自己能吃苦、勤快些就能勝任。因而求職時的職位通常集中於銷售類。
小金由於沒有任何技能特長，在求職時往往顯得很茫然，不知自己應該找什麼工作好。
她雖然求職願望較強烈，具備吃苦耐勞的品質，所欠缺的是沒有明確的求職方向，對職場定位不清。
職業規劃缺失
案例：朱小姐，23歲，2003年7月上海第二工業大學計算機大專畢業。2003年是高校全面擴招後的第一個就業高峯年，就業競爭非常激烈。
但是初涉職場的她雖然早已意識到就業形勢的不樂觀，但並未引起她的足夠重視，以爲憑自己的專業優勢以及優越的個人條件，總會找到一份合適的工作。
盲目的自信導致在校期間她也沒有學習什麼專業技能證書，除了一張畢業文憑外，幾乎拿不出什麼其他證書。而且她在尋找工作之前沒有客觀地審視自己的優勢與劣勢、什麼樣工作最適合自己的發展、什麼樣工作最能發揮和體現自己的才能等諸如此類職業規劃問題，匆匆上陣，其結果令她大失所望。幾番應聘面試都敗下陣來，當初的自信基本消失殆盡，開始變得心灰意冷。
工作動力不足
案例：在求職的過程中，有部分人自身不願就業，畢業後就待在家中，對沒有工作一點不着急，工作的熱情和積極性不高。
小潘，28歲，性格內向，家庭條件比較優越。技校畢業後，曾到某賓館和某大酒店分別做過一段時間的調酒師和服務員，但是不久就以“累得半死，才掙那麼一點錢”爲由辭職了。
後來，父母爲他找過兩份相對比較輕鬆點的工作，但他仍然都說太辛苦而最終放棄了，在家中專心致志做起了“啃老族”。
後來，小潘對工作隻字不提，整天待在家中，平常就以網上聊天、玩遊戲等度過。整天拿着父母給的.錢安心度過，對自己沒工作一點也不着急。
對未來，小潘毫無想法，只是日復一日地度過每一天。
懼怕職場受挫
案例：小丁，20歲，衣着新潮，髮型奇異，是當前年輕人中較流行的爆炸式，舉手投足間還流露出幾分懶散。讀了一年大專後輟學，從“校園人”一下子轉爲“社會人”，小丁很不適應，在家裏待了幾個月就是不肯找工作，整天沉迷於電腦遊戲，父母看在眼裏，急在心裏。
他的父親曾經多次前往職業介紹所，希望能爲兒子找到工作。
最後，小丁的父親從職介所爲兒子申請了求職密碼，希望小丁在家上網求職。
迫於父母的壓力，小丁開始求職、面試。由於小丁內心裏並不完全接受找工作的現實，所以在面試中常常表現出抗拒情緒，使得最後結果仍然一無所獲。
可見，小丁的求職都只是停留在走過場的形式，並沒有認認真真的對待過求職，並且非常害怕自己在職場受到挫折。而他的父親至今都是很迷茫和無奈，他希望兒子能夠醒悟，並勇敢邁出求職的第一步。
大齡求職障礙
案例：嚴先生，男，今年48歲，國中文化程度。由於時代的因素，像嚴先生年齡段的人，文化程度偏低，又不懂電腦，在當今知識化的時代，可以說是一個半文盲。他除了在原來的單位做過倉庫保管員外沒有其他的工作經驗。嚴先生在失業後曾經多次就業，但在不久後都被辭退。後來就一直呆在家裏。他再次求職的願望還是非常強烈的，但是由於沒有找工作所必須的文憑、證書，再加上沒有任何技能特長，擇業方向模糊，又缺乏自信心，所以嚴先生至今一直處於失業狀態。失業造成了嚴先生家庭經濟緊張，家庭關係也因此受到影響，能否儘快地找到一份適合的工作，對他來說非常重要。但是，知識和經驗卻並沒有隨着年齡的增長而增長。
經驗缺乏障礙
案例：戚小姐，女，35歲，大專。曾在當地的酒店做過前臺接待，想應聘文員類的崗位，有過市場營銷方面的工作經驗。
在外地戚小姐有一份很安穩的工作———在酒店做前臺，如果不是選擇將戶口遷進了上海並來到上海工作，那麼她在當地這個行業也許已經發展得相當不錯。
戶口遷入上海以後，她發現上海的就業競爭非常激烈，有酒店方面的工作經驗遠遠不夠。很多單位拒絕她的理由是，文員是一個光有酒店接待經驗所不能勝任的。
而做超市收銀之類的工作她又不願意，因爲她的性格外向、喜歡與人交流，並不喜歡按部就班的工作。
職場經驗的缺乏讓戚小姐在上海的職場迷失了方向，成爲她求職的最大障礙，她不知不具經驗優勢的她怎樣才能找到自己心儀的工作。
面試時這7種話千萬別說01 —大談你的理想和夢想
有時求職者在被面試官問到：“可以談下你對這份工作有什麼想法或者你有沒有什麼規劃?”時，會漫無邊際的談到自己遠大的理想。比如：本來比較理想的候選人在面試時談到自己想開一家咖啡館或者酒吧，已經在網上找了些資料在查看了解，自己很喜歡那種自主經營、時間自由，輕鬆的氛圍。
面試官內心戲：感情你這是要自己創業呀!還不喜歡受約束，那你還來應聘幹什麼，難道是來取經，可我們也不是這些行業呀!你完全可以談談在應聘崗位上的3年發展規劃及工作想法。即使現在錄用了你，不定哪天你自己去創業了，我們又要重新招募培養。
面試官建議：人一定要有理想，否則和鹹魚沒什麼區別。但理想公佈的正確姿勢不是這樣的。你可以自己先利用業餘時間準備並嘗試，當有了充足把握可以獨立時，再公開你的理想，那樣會更容易實現。
— 02—我不知道自己適合什麼工作，就是來看看有沒有合適的!
求職時的迷茫
孔子說：吾十有五而志於學，三十而立。也就是說十五歲時知道自己的志向和興趣在哪裏。而我們國家的職業規劃起步比較晚，通常這一步推到了大學畢業求職時，才恍然間醒悟，自己到底適合什麼工作?面試中工作兩年以內的求職者很多會有這種迷茫，遇到這種情況，善解人意的面試姐姐時間充裕會發揮自己專業給你作個測評甚至職業指導，但大多數情況下意味着這場面試已經宣告結束了。
面試官內心戲：年輕人，你都不知道自己想找什麼工作，這應聘是在大海釣魚嗎?
面試官建議：誰的青春不迷茫?迷茫不可怕，關鍵是要找到衝破迷霧的方法。不瞭解自己，不知道自己適合什麼時，應該通過各種渠道或者找專業人員諮詢，瞭解自己的職業興趣和人格特質及價值觀，通過分析過去的成就事件來萃取自己的能力和優勢，明確自己的目標，先以優勢找工作，再規劃發展的路徑。
— 03—我就是想來鍛鍊一下，學點東西
有的求職者爲了表示自己的謙虛，被問到在工作中最看重什麼時，會一再表示自己就是來公司鍛鍊鍛鍊，學點東西。
面試官內心戲：你把職場當學校了，僅僅爲學東西而來，那你能爲公司帶來什麼呢?你能在工作中創造什麼價值呢?既然僅爲學習而來，是不是學到了之後就會馬上離開?
面試官建議：工作的本質是價值交換，你在工作中付出勞動(體力、腦力)，創造價值，公司給予你各方面的回報(精神的和物質的)，才構成了職場的正常循環。求職之前先了解清楚求職崗位的要求和職責、薪資待遇，有助於面試中的正常應對。
— 04—多少工資都行?
面試的後期通常面試官會問求職者上一份工資的薪水情況以及期望的工資，這個時候怎麼說?期望工資說多少合適會決定了是否會成爲最後的勝出者。但有時候也會有工作經驗不足的求職會說：“我沒有要求，按你們的工資標準，多少都行。”
你可能又被OUT了。
面試官內心戲：你怎麼這麼好說話?難道你不知道自己的市場價值是多少嗎?沒有自己的標準嗎?
面試官建議：稍微正規些的公司都會有不同崗位的薪資標準，雖然多數情況會根據應聘者的綜合能力在標準內確定薪資，但也會有走低或走高的情況。生涯發展有三階段，在生存期雖然有時候會更看重崗位的學習機會、提升機會，但還是建議對自己有正確的評估，在面試之前花點時間好好看看應聘崗位的各種待遇情況(在招聘信息中大多數會有個薪資範圍)，瞭解自己、瞭解工作崗位，在求職的環節先讓自己匹配崗位。
— 05—上家公司管理太嚴格了，壓力太大，不想做了，我就想換個環境
不同文化的公司有不同的管理風格，但無外乎都會以結果爲導向，實行目標管理。在壓力下才會更有做事的動力。面試時常會有求職者在被問及辭職原因時說：“工作壓力太大了;管理太嚴;不想做了;想換個環境。”這些原因反映的其實都是求職者自己的職場不適應問題。
面試官內心戲：有壓力、管理嚴格就辭職，不想幹說走就走，我們招聘的崗位也有壓力，管理一樣嚴格，還有各種考覈。如果錄用，你一樣會很快不適應辭職離開的。
面試官建議：即使你是因爲上述原因辭職的，也不要這麼直接的說出來，這樣只會給面試方留下不好的印象。當工作不適應時，先問問自己是否瞭解崗位的要求，自覺的能力是否能滿足要求?如果有不足的地方，有沒有100%的用心去做好工作並提升自己的能力，如果沒有，那首先應該先接受自己目前的狀況，同時結合崗位要求有針對性學習和提高。隨着你的能力提升，原來的問題慢慢就不再是問題了。
— 06—我什麼時候可以加薪?
工作首要的是爲了獲取收入，但在求職階段這樣的問話還是先憋在肚子裏吧?在面試環節先確定自己可以拿到offer，上崗後可以做好工作，取得了超越本職工作要求的成績後再提這個問題也不晚。
面試官內心戲：我們還不一定錄用你呢?哪裏來的這麼大自信，現在就需要了解加薪問題?公司對於薪資調整有自己的規定和流程，但現在就問顯然不合適。看來你對於這份工作期望太高，目前看不太適合招聘要求。
面試官建議：工作的本質是價值交換，但交換循環流動提高的前提是當公司給你的回饋已經不能滿足你的自我需求時，或者你的能力和付出已經超出了目前崗位的要求時，會有加薪，建議還是先確定拿到offer後再說。
— 07—你多大了?
有自認爲人際交流能力特別強的求職者會在面試時突然提出這樣的問題。和善些的面試官會輕鬆化解尷尬，嚴肅些的面試官會直接PASS掉求職者。
面試官內心戲：我多大和你來找工作好像沒有什麼關係!這是我的隱私，怎麼能隨意打探呢?
面試官建議：永遠不要問面試官私人問題!
社會競爭這麼大，混跡職場也不易，且行且珍惜!
