求職面試失敗的幾個重要原因

在面試的過程當中能影響面試結果的因素很多，造成求職面試失敗的原因也很多。今天小編分享的是求職面試失敗的重要原因，希望能幫到大家。

1、 面試之前毫無準備導致求職面試失敗。面試之前都是需要做很多準備的，一些求職者在面試之前都不會想去多做一些準備，導致了自己的名字的時候根本不知道面試官在詢問什麼，或者是根本不知道要怎麼去回答面試官關於工作的事情。面試都是不會脫離工作和用人單位本身的，在面試之前要去做充分的準備才能夠在面試當中有很好的發揮。基本上在面試之前你需要去做的準備有這些：收集用人單位的基本信息、收集工作崗位所需要的技能、模擬面試的情況讓自己儘量保持冷靜和自信。只要做好了這些準備在面試的時候一定就會有很好的發揮，切記不要毫無準備的參加面試，因爲這不僅浪費了自己的面試機會，還讓自己承受失敗的打擊。接到面試通知後需要做些什麼

2、 對自己的職場發展毫無規劃導致求職面試失敗。一個有能力的職場人並不能得到很好的發展，其中很大的影響因素就是自己並沒有做好職場規劃。再有能力的人如果對於自己的發展沒有規劃，很多的時候都是在運用自己能力做一些毫無意義的事情。這樣不僅沒有發展，反而浪費了自己的時間。面試的過程當中面試官都會向你詢問自己的職場規劃，如果你還沒想好，就儘量的避開這樣的話題，或者是按照工作崗位需要的發展趨勢去說。建議大家在求職之前，都儘量的思考清楚自己的職業規劃，這樣才能夠得到面試官的肯定。

1、職業定位不清晰

新人因對職場不瞭解，對個人能力也不瞭解，基本上是別人說什麼工作好就想試一試。

2、面試過於緊張

對面試結果過於期待，容易引發過度緊張，從而導致反應遲鈍，說話吞吞吐吐，言語混亂等。

3、對公司不瞭解

因爲職位定位不清晰，只想着有份工作就好，對應聘的公司、崗位也不上心，因此會被面試官問倒。

4、眼高手低

這是很多職場新人都會犯的“毛病”，自恃過高，沒啥經驗能力，卻對薪資福利要求高，面試官自然不會給機會。

求職面試的虛假和浮躁

面對着你方唱罷我登場的招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然後,坦誠自身的缺點而不是迴避。

職業理想成爲藉口

大學生找不到適合自己的工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。

擇業強求“門當戶對”

很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。

畢業就業只顧伸手

大學生畢業後擇業時,普遍有一個心理的誤區：他們認爲經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成,接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收穫了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之後怨天尤人。

人才的“揠苗助長”

如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大,爲什麼現在的西紅柿味道不好吃?爲什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現代版的“揠苗助長”。

參加招聘會衣着不得體

參加招聘會的着裝切忌兩種情況：一是過分隨意,這是沒有素質的`表現;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得過於正式,則顯得不自然。

因此在面試時，要選擇一套自己穿着舒服，卻又得體的服裝。

個人材料準備過詳

過於複雜的自我介紹，會給考官留下很繁瑣的印象。而且作爲要審覈很多人的人來說，他們可能記不住你那麼多的資料。你要在把自己所有優點都說到的情況下，儘量精簡，以最直接的方式呈現出你的特色。不僅僅是一直重複。

二次面試心態失衡

你的很多能力，是無法從一次小小的面試過程中體現出來的，所以在面試的時候，考官很可能看的不是你的能力，或者說不僅僅是你的能力，更多時候，你的心態是非常重要的。你始終保持一個好的心態，有助於給面試官留下好的印象。特別是在第二次面試的時候，在得到第二次面試的機會之後，更要相信自己，對自己的能力加以肯定，讓自己更加自信，有個好的心態走到最後。