有些人去參加許多面試，一般用人單位都會讓等通知，然後沒有了下文，你們在面試失敗後有想過是什麼原因嗎?今天小編分享的是面試失敗的原因，希望能幫到大家。
1、面試遲到。企業一般都會比較看重時間，如果你面試遲到，你就給面試單位一個不好的印象。
2、對自己的能力不自信。自信是成功的前提，如果你不自信就不能把自己的特長和能力展現在面試官面前。連自信都沒有，用人單位怎麼放心把工作交給你呢?
3、面試前沒有做好充足的準備。面試前的準備很重要，準備不充足說明你對所應聘的單位不夠重視。自己都準備不充足，怎樣讓對方給你機會呢?
4、跟面試官套近乎。有些人面試時會跟面試官套近乎，有時可能能幫助你成功。但是，有些單位很忌諱熟人介紹到企業工作，忌諱一些人培養自己的勢力。
5、以高學歷去應聘一個較低的職位。用人單位都希望招聘到能長期工作的員工，如果你以高學歷去應聘一個不合適的職務，有可能就直接被刷掉。因爲很多用人單位會覺得“高學歷、低職位”最後留不住人，擔心他們隨時都會離職。
6、沒有實際工作經驗。現在的用人單位越來越重視工作經驗，如果你沒有實際的工作經驗，也是面試失敗的一個重要原因。
面試失敗的常見因素過分誇大自己的實力
儘管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成爲你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能爲公司帶來什麼價值。不要只顧着介紹你以往的優點剎不住車，你應該瞭解僱主的需求，相應地去推介自己，並且儘量客觀。如果面試官低着頭皺着眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
過分關注待遇
一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互瞭解的誠意，讓公司瞭解你，你也瞭解了公司之後，再做評判也不遲。
惡意攻擊上家公司或上司
在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應某種企業文化或管理方式等。
回答問題無條理，無邏輯
在回答面試官提問時，答非所問，或者總是說不到重點，讓面試官一團迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官無法瞭解你，很難獲得你的特長。這個平時可以多些思維鍛鍊，做事說話都弄出個1,2,3點來，慢慢地就能更好地表達自己了。
不能面對失敗或拒絕
在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態度，不要因爲面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何藉口。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什麼大不了，不是什麼工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，並且戰勝這些失敗，這纔是真正的成熟。
對自己的資歷不自信
很多人在面試官看着自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地爲自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點。或者擔心經驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多餘的，如果你不想讓僱主關注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來。
參加沒有準備的面試
在生活中你儘可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。儘可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，並且在面試前，你還需要從面試通知、公司網站、甚至BBS上了解儘可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;準備得越充分，你的勝算越大。
避開不正規或裁員公司
也許你很需要一份工作，也許你自認爲八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥倖心理，避開那些不正規的公司吧!一個正規的`公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不籤合同、不交保險的公司“say No”!並且要避免那些正在裁員的公司，儘管他們一邊也在招聘。
與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
面試總失敗的應對方法薪水開低了
成功指數：★★★★★
情景再現：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經驗，但是在面試談薪的時候他還是不太敢要價太高價，生怕因爲薪水要高了此被拒之門外。然而薪水開價低並沒有給他帶來好運氣，一次次的面試失敗讓小鋒不知所措。後來一個好心的HR告訴他，正是因爲他薪水新書開太低了，讓公司方面對他反而有所顧慮。
補救措施：在行業內已經積累了一定的工作經驗的求職者在面試時，薪水開得太低，勢必會讓企業擔心其個人經驗的含金量真正價值，這就好比我們常說的“便宜沒好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對爲自己的價值進行合理評判。建議求職者可以下載前程無憂手機客戶端，使用其在客戶端上有薪酬查詢功能，可以參考查詢結果來爲自己估價，以便下次面試時掌握談薪的主動權。
禮儀失當
成功指數：★★★★☆
情景再現：小佳是一個大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家動漫公司工作，由於工作氛圍比較自由，所以讓他養成了很多不好的行爲習慣。小佳這次面試的是一家外資軟件外包公司，因爲公司的技術人員需都是要和與客戶直接打交道的，所以對於行爲禮儀的要求還是比較高的，而面試過程中，小佳的抖腿、轉筆、敲凳子的習慣，使得面試官將他拒之門外。
補救措施：如果面試因爲這種行爲禮儀的小細節而錯失工作良機，那實在是可惜。!因此，在投遞簡歷之前，你你要先儘量通過各種渠道去了解，應聘公司的企業文化是不是是否爲你所認同的。有人覺得，面試就是考察工作能力的，那隻能說你“out”很久了，現在如今早已不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了，作爲一名成熟的職場人，懂得職場禮儀，也是你職業化的體現。
前程無憂職場專家也針對“職場禮儀”做過多次強調：首先是，坐姿，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要自然挺起;其次，是空間距離，應試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當的空間。，不適當的距離會使面主試官人感到不舒服;第三是態度須自然、親切、友善;最後要注意的就是避免一些小動作小舉動，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉嚨都是粗魯和令人生厭的小動作。應試人在面試時應該努力避免這些令人難堪的小動作。還有一類小動作就是爲了掩飾內心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭髮、搔癢癢的小動作，也應該注意避免。
遲到
成功指數：★★★★
情景再現：小星是一位應屆畢業生，臨近畢業他整天奔波於各家公司進行的面試。由於這天下午小星和有一家心儀的公司的面試，約好了面試的時間地點，萬事俱備卻因爲上午另一家公司的面試時間過長，加上和兩家公司距離較遠，導致小星下午的面試遲到了四十分鐘。儘管小星他在面試一開始就向面試官解釋遲到原因並致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悅的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發揮，最終他並沒有接到這家心儀公司的通知並沒有被這家公司錄用。
補救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知後，結合路線合理安排出門時間是必要的功課。雖然還是會有一些突發情況導致面試遲到，這時候就更加需要求職者的靈活應對。求職者在已經當預見到自己有可能遲到的時候，求職者應該主動提前給公司打電話告知，並表示自己會盡快趕到，對於遲到原因也可以適當加以說明。如果遲到時間過長，則可以在第一個電話後的十五分鐘再次致電公司告知你當下的情況，顯示出你的誠意。而在抵達公司後第一件事就是當面再解釋遲到原因並致歉，如此一來相信大多數公司都會給予諒解。
離職原因出問題
成功指數：★★★
情景再現：小林在前一家公司的各方面能力還是都非常突出的，由於在一個項目中，發覺上司在種種一些環節上的認知有問題，於是小林越級向大上級領導做了作了彙報，可最後調查的事實是最後調查發現上司的所作所爲並不是小峯想象的那樣，之後的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面試時，小林如實將這個情況告訴了面試官。據小林回憶，當時面試官就皺了下眉頭，沉默了好久。當然，小峯小林他也沒有等來最後的錄用通知。
補救措施：離職原因，其實無外乎就是薪酬、發展空間、工作環境、人際關係等不如意，如果赤裸裸地表現出你對上份工作的不滿，那必然會給面試官留下一些“陰影”：你是個比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個理由，萬一遇上背景調查，仍那更是求職無望。
所以，不要以爲“離職原因”只是一個“走過場”的問題，其實這是個關乎於“工作動機”的重要問題，並且它會以不同的提問形式反覆出現在甄選面試過程中，甚至在背景調查時也會被再次提出，以真正瞭解應聘者的個性特質、角色認知、動機需求。
這個問題離職原因可能在面試一開始的各個環節被HR就會問到，可能在面試中間環節HR纔會問到，也可能在面試結尾時HR才問到，求職者在回答你要確保你這個問題時確保採用的理由最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹記不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事或是客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這纔是成功的答案。
薪水開高了
成功指數：★★☆
情景再現：小美今年剛畢業，她看到新聞報道以及市面上出的薪酬調查報告都說應屆生的起薪四五千元，於是她去應聘市場助理這一編輯職位的時候，談及期望薪資也很堅定地報出四千的價碼。可每每報出薪資以後，HR們便草草結束面試，之後便再無下文了。……
補救措施：如果求職者已經被HR定爲“獅子大開口”的傲慢者，那麼面試多半不會有好結果。不過“吃一塹長一智”，假若如果每次都是因爲談薪的時候出了問題，那求職者就有必要應該反思一下是不是自己的要價有些離譜?新聞報道、市面上的薪酬調查報告中提及到的起薪數據也僅只能供個人參考，不能完全參照這些標準按照調查結果報自己的起薪。求職者你可以在利用網絡、傳統媒體等手段社交網絡，瞭解崗位薪酬，不過最靠譜的方式還當然是通過朋友、親人、老師等熟人圈瞭解崗位的薪資區間，然後爲自己合理定價。
對於HR來說，招聘應屆生就應該有一定心理準備，畢竟很多應屆生都是“初生牛犢不怕虎”，不瞭解薪酬市場亂開價也情有可原。如果應聘者符合公司的崗位要求，僅是要價太高，HR倒可以大度一點，可以告訴他公司的薪酬體制、相關福利還有晉升通道等等，雖然薪水不滿足，但這些附加的價值或許也能成爲吸引應聘者的籌碼。
跳槽太多
成功指數：★★
情景再現：小翼畢業三年已經換了三次工作，基本上一年換一個工作，每當小翼去面試必然會被問起頻繁跳槽的原因。然而每次問完這個問題後，HR基本上就草草結束了面試，小翼明知自己跌在“頻繁跳槽”這個跟頭上，卻又想不出怎麼說服HR。在換了第三次工作後，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了導致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內在因素。在小翼對自己誠懇的分析中，面試官瞭解了小翼的個人職業理想，也讓面試官看到在經歷過這些跳槽後小翼走出了迷惘期，對職業的正視與成熟。最終HR說服了用人部門，小翼被錄用了。
補救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽並非完全沒有機會。根據前程無憂論壇對於HR的調查，HR們表示並不會一棍子打死“跳蚤族”。人事總監凱文如是說：“常有部門經理告訴我，假如應聘者跳槽超過三次，你直接從初試淘汰掉好了。作爲HR從業者如果假如您也這麼認爲，那麼我個人覺得這就犯了面試誤區的‘刻板效應’與‘暈輪效應’，只看到應聘者頻繁跳槽這一光影，而忽視了應聘者的技能等。誰都有過年輕氣盛、意氣用事，在面試中我會考察頻繁跳槽者們是否有所成長，其中不乏有人經歷過離職、跳槽、找工作的洗禮，經歷過多家公司的培養，能夠客觀地分析自身過去的行爲，對自己的認識和職業規劃逐步清晰起來的人才，我認爲應當給這樣的頻繁跳槽求職者機會;再者，有能力的人都是不安分的。”
建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內在因素。在面試時不要閃爍其詞逃避這個問題，可以主動說明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官瞭解自己的職業理想，也讓面試官看到自己已經走出了職業迷惘期，在工作態度上更成熟，能夠正視自己未來的職業方向。
工作經歷不符合
成功指數：★
情景再現：小靜是某行業的技術高手，且有過多次海外培訓及工作經驗。但10多年來埋頭做技術“苦力”讓她倍感壓力——知識層面更新速度快要求高，爲了趕項目加班加點。分析了自己的職場優劣勢及個性特點後，小靜認爲自己並不是能在技術上一條道走到頭的人才。她小靜給自己的職業規劃是從技術轉售前市場，她自信滿滿地認爲憑藉自己對於流程的建立、優化的技術背景優勢，以及較好的跨國團隊溝通能力和語言能力一定能成功轉型，可現實給她澆了一盆冷水——面試過程往往看似輕鬆流暢，面試過後卻總是杳無音訊……
補救措施：根據前程無憂所做過的調查，“工作經歷”當仁不讓地成爲面試官最爲看重的一項指標，無論在簡歷還是面試中都扮演着最重要的角色，是面試官最爲看重的一項指標。如果面試官對求職者的工作經歷有所質疑，多半情況下只能慘淡收場。但換一個角度來看，這正是考驗求職者的表達能力，說服面試官的一個大好鍛鍊機會。
