HR告訴你面試失敗的原因有哪些

投遞簡歷有了面試通知，這是一件非常令人開心的事情，但是有時候面試卻是不是那麼的盡如人意，HR總結出來的面試失敗原因有哪些呢?今天小編分享的是HR告訴你面試失敗的原因，希望能幫到大家。

1.好的簡歷可以讓你的面試加分，是一塊好的敲門磚。其實HR在看完你的簡歷之後，要不要你已經有了大概的打算，只要你的表現能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心裏就已經有底了。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就說明，你本身就是個思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業會要麼?很多的簡歷上面充斥着“很好”“不錯”等等的詞語，那什麼叫做“很好”呢?一般HR都會認爲如果你寫的是“很好”或者“不錯”，那就是你沒有拿得出手的東西來，自然簡歷也就被扔在了一邊。當然，有些事情確實不方便量化的，HR會根據整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪裏，但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯，基本也就只能剩下被冷落的份了。

2.簡歷內容誇張，不夠真實。基本上99%的人，簡歷上都有誇大的成分。適當的美化HR並不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習慣。但是，如果簡歷上存在不真實的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪裏都不會被接受。比如說，某人在某公司實習，簡歷上講到此人負責某些項目，一個還沒有畢業的人，怎麼可能負責這麼重要的項目，一問之下發現，原來他只是負責項目裏面的一些普通資料的整理，並沒有進入實質性的工作環節。如果你說參與到這個項目裏面，那沒問題，但是你說的是“負責”，還說得好像沒了你不行，這個就太誇張了。

3.自我介紹。這個我不多說了，如果你連這個沒準備好，那你是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果balabala下來一輪，等於是給HR催眠，或者是把簡歷唸了一遍，HR已經準備讓你走了。其實有些人並不是沒有準備，只是不知道怎麼去sell自己，如果你這個問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。

4.對應聘企業和職位不瞭解。這個沒得說了，不要求你把企業歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業是做什麼的吧，起碼你得知道這個職位是大概負責什麼東西，需要有什麼能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你“你覺得這個職位是做什麼的”或者“你爲什麼想要應聘這個職位”的時候，能夠給出令人信服的答案。

5.表情、語氣等。很多人在面試中沒有什麼面部表情，說話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯着桌子，試想一下，如果你跟同學聊天，人家是這個樣子的，你還有心思聊下去麼?另外還有個極端，就是面部表情太豐富，聲情並茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團招聘演員的那沒問題。言之無物、條理混亂。這個是最明顯的問題。一個問題下來，誇誇其談講得天花亂墜，結果被HR一句“你究竟想說什麼?”打得愣了。

第一、過分誇大自己的實力，讓考官覺得你很虛僞，造成第一印象不好;

第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層幹部常用此招;

第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能;

第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，瞭解產品，瞭解一些行業知識;

第五、避開不正規或裁員公司，正視公司的前景;

第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認爲不誠實，過於狡詐;

第七、爲偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的'評價和態度;

第八、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣;

第九、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一;

第十、不知如何收場，收場要乾脆利落，不要拖泥帶水。

1、遲到

事先不溝通，事後不解釋，不懂得道歉的遲到者，HR堅決拒絕。

2、不清楚應聘職位要求

瞭解公司和應聘崗位，不僅是對對方的尊重，更是對自己的尊重。

3、面試中接電話

面試過程中接電話是非常不禮貌的。面試過程中請把手機調成靜音。

4、答非所問

不得要領的長篇大論，只會給HR造成理解力、邏輯思維能力以及表達能力不過關的印象。

5、上來就問薪資

對應聘崗位不感興趣只對薪資感興趣的求職者，企業不歡迎。

6、和麪試官“套磁”

面試是一個考察過程，雙方的態度都應適當的嚴謹些，最終的評價也會能儘可能的客觀些。過於

7、太會“裝”，裝過頭

公司需要的是自信，以及對自己過往的客觀評價。

8、什麼條件都答應

什麼條件都答應?這不是活雷鋒而是麻木，是對自己不自信。

9、說上家公司壞話

天知道如果錄用了你，離職後你是不是也會到處說公司的不是。

10、面試着裝風格太糟糕

公司不是T臺，不需要時裝表演，更不需要COSPLAY。