應屆畢業生面試失敗的常見原因

應屆畢業生面試時，由於沒有任何崗位的工作經驗，企業招聘人員只能通過一些細節瞭解應屆生的素質及能力。以下是本站小編爲你整理的應屆畢業生面試失敗的常見原因，希望能幫到你。

1、職業定位不清晰

應屆生在畢業的時候最容易迷茫，一是不知道自己能幹什麼，看別人幹什麼自己也跟着去;二是覺得別人應聘的應該是好的，但不知道可能不適合自己發展。因而經常被當問到職業規劃時，啞口無言，有些甚至連應聘職位的方向有哪些都不清楚。

2、面試過於緊張

應屆生面試多少有些緊張，這很正常，但如果每次面試都過於緊張就有問題了。過於緊張的話會導致反應遲鈍，說話吞吞吐吐，言語混亂等，這些都是導致面試失敗的常見表現。此外，在羣面的時候如果只會附和別人的意見，從來不會主動發言，那表現也是不佳。

3、對個人簡歷不熟

有些應屆生的`簡歷是從師兄師姐那裏拷貝過來的，只改時間和一些經歷，當面試官具體問到簡歷的事項時，回答非常模糊。

4、對公司不瞭解

應屆生在面試前一定要搞明白自己應聘的崗位的一些職責、技能要求，以及招聘單位的一些情況，在面試的時候謹慎作答，千萬不要因爲無知帶來不必要的麻煩，如果一問三不知道，那面試官會認爲你不看重此次面試。

5、技能水平不夠

這是最重要的原因之一，如果應屆生是跨專業就業的話，這個問題更加突出，即使面試官清楚你沒有任何工作經驗，但還是希望你有準備，如果完全不具備應聘崗位所需技能，面試官也不會願意給你這個機會。

一、自我介紹：

面試最常見環節就是自我介紹，很多人都不以爲然，但是小編想說這個環節真的很重要，如果你只是單獨重複你簡歷裏面的內容，那恭喜你，你的第一印象分將大打折扣，小編建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學校、專業等個人信息，介紹完之後就可以切入正題，把自己的優勢與強項毫無保留的抖給面試官，這是最能在這個環節激發出面試官好感度的重要加分項

二、常見問題：

比如你選擇該專業的原因是?

這個問題往往是個坑，見過太多應屆畢業生回答感興趣、就業前景樂觀等空洞的詞，舉個例子吧：比如您爲什麼選擇xxxxx個專業呢?

答：回答問題時要緊靠你的應聘崗位，不要說得太絕對或太面面俱到，不然很像百度答案一樣就沒多大意義了，也是預防面試官提出一些專業問題你回答不出時的尷尬。

三、實習經歷：

提到實習經歷時小編想提醒一句，千萬不要太誇大自己的能力和成績，可以稍加潤色，但不要太過，謙虛一點;也不要害怕說出自己在實習期的失誤和做得不到位的地方，畢竟人無完人，面試官也是這樣走過來的，他不但會理解，反而會覺得你真誠。當然，在說明情況的時候一定要具體，包括你想達到的目的，你採取了哪些步驟，事情的結果是什麼、你從中獲取了哪些經驗教訓、以後怎麼避免這樣的失誤。

四、團隊合作經驗

有無相關經驗要如實回答，有的話還要回答面試官提出的一系列問題，要組織要適當的語言去回答。

最後在回答面試官的問題時要注意眼睛看着面試官，不要低着頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯着面試官，顯得你咄咄逼人。

1:開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

2:實事求是，不可吹得天花亂墜。

3:突出長處，但也不隱瞞短處。

4:所突出的長處要與申請的職位有關。

注意事項：

1、選定時機

做自我介紹之前要看準對方空閒的時機，這樣才能更好地讓對方傾聽你所 講的內容，並且不會打擾到對方。

2、真實坦誠

介紹自己應真實坦誠，不可弄虛作假。

3、節省時間

自我介紹要簡潔明瞭，時間控制在半分鐘至一分鐘之間。話說得多未免顯得羅嗦，而且對方也不一定能記住。

4、講究態度

自我介紹時要大方、自然、友善、自信，不要畏畏縮縮，也不要輕浮誇張 。如果態度不端正，很容易被對方所輕視，影響將來的溝通。

5、注意方法

進行自我介紹前，可以先向對方點頭示意，得到對方迴應後再做介紹。如 果你想認識某人，最好預先獲得一些他的資料，這樣在自我介紹以後能比較融洽地交談。