人力資源文員崗位職責

現如今，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人力資源文員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、參與制定人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;

3、協助店長做好相應的職位說明書，並根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員需求情況，提出內咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

5、與員工進行積極溝通;

6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11、完成店長交辦的其他工作。

1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等;

2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標;

3、積極開發新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通;

4、協調客戶後續服務中的各種內、外部疑難問題，確保爲客戶提供及時、準確的服務;

5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協助客服同客戶前期及後期的接洽工作。

1、協助完成公司績效資料彙總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的`分解和推動落地;

2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，並通過工作經驗沉澱，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

1、負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;

2、按全年培訓計劃落實執行相關工作，並做好跟進與評估;

3、協助部門內部相關方案、制度、規範、總結的撰寫;

4、協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及後期落地;

5、完成上級安排的其他協助性工作。

1、負責公司國外員工的工資覈算，確保工資準確、按時發放;

2 、負責員工的考勤工作，確保考勤數據的準確性;

3、負責保險和其他福利的繳納和管理，協助做好預算管理等工作;

4 、按時提供相關的人力成本數據;

5、上級安排的其他工作。