在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編爲大家整理的人力資源經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源經理崗位職責 1
崗位職責：
1、統籌公司人力資源、行政管理、後勤管理類規章制度及流程的草擬、審覈、修訂、執行工作；
2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；
3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，並完成相關制度體系的建設工作；
4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的'儲備；
5、搭建養老闆塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；
6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維繫公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
4、服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標杆企業從業優先，如海底撈，亞朵等。
人力資源經理崗位職責 2
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，爲重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定並完善人力資源管理制度並落實；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；
5、深入瞭解業務與人員發展狀況，評估並明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限於組織發展、人才發展、企業文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批後組織實施；
7、在各部門的'協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；
8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關係管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；
9、及時瞭解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，爲公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學習、解決複雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源經理崗位職責 3
職責：
1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的`門店加盟商，擴大公司規模、市場佔有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35週歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處於上升期
2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力資源經理崗位職責 4
崗位職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的.能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理崗位職責 5
崗位職責：
1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移。
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，製作保險繳納報表。
3.協助處理員工關係事務，工傷事務申報處理。
4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先。
2.工作經驗：2年以上人事工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規，熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3.對數據敏感，細心，有責任心。
人力資源經理崗位職責 6
1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;
2、組織制定公司人力資源管理制度並組織實施;
3、組織制定年度培訓計劃並組織實施，評估培訓效果;
4、組織制定公司企業文化建設、員工關係建設計劃並組織實施;
5、建立公司內部暢通的'溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法，並反饋給相關部門;
6、負責組織員工的績效考覈，指導各部門開展績效面談工作;
7、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源經理崗位職責 7
崗位職責：
1.瞭解並熟悉事業部的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業務戰略達成；
2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業部的具體開展；
3.在公司整體企業文化框架下，推動事業部內部團隊的建設；
4.保持與業務管理層、各層級員工的.交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；
2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業部快速發展階段的人力資源工作需求；
3.熱愛人力資源工作，樂於服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。
人力資源經理崗位職責 8
1、根據機構發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃
2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績效考覈體系，並組織實施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR
5、編制院內員工培訓計劃，並督導實施
6、制定公司人力資源招聘計劃，並組織實施
7、負責公司勞動合同的規範管理，建立內外部溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關係
8、負責人力資源的'錄用、任免、調動、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統計、分析、彙總，及時報提相關部門
10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
人力資源經理崗位職責 9
崗位職責：
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，並在獲得批准後組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批准後實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，並在批准後實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃並在批准後進行實施和控制。
5、負責蒐集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，並負責考覈。
7、建立完善公司薪資結構，審覈員工薪酬，報總裁覈准由財務部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯繫。
組織關係：
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的`招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供諮詢。
工作規範：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力，善於分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心，工作細緻、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源經理崗位職責 10
1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考覈、薪資、員工關係、培訓等操作實務；
2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，並制定人才培養計劃，輸送人才；
3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃並落實實施；
4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，彙總、分析績效考覈結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議；
5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險；
6、審覈並提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表；
7、及時並準確完成集團相關信息化管理系統的維護
人力資源經理崗位職責 11
崗位職責：
1、協助總經理建立並優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、組織制定公司人力資源發展的`各種規劃，並監督各項計劃的實施；
5、爲公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規範的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；
2、熟悉瞭解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
人力資源經理崗位職責 12
1、負責行政後勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔複印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
人力資源經理崗位職責 13
1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，並對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考覈過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議後跟進落實。
6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。
人力資源經理崗位職責 14
1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制並控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;
2、主導全公司績效考覈的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考覈;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考覈有關的年、季、報表，發現問題及時向總經理彙報;
3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經營管理思路統一;
5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，並根據實際情況提出完善建議;
6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
7、建立規範化的招聘系統，並督促實施各類人員的招幕工作;
8、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的.評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
人力資源經理崗位職責 15
職責：
1、在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，爲公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。
4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關係等六大模塊管理。
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上的企業文化氛圍。
6、組織完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、女、年齡85後，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區關於企業合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力，及較強的`執行力。
5、良好的團隊協作精神，爲人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;
人力資源經理崗位職責 16
1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。
2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃並實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實。
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作並落實。
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。
6、負責員工勞動合同管理並處理與勞動關係相關的各項事宜。
7、負責公司績效考覈管理及相關申訴處理工作。
8、負責制定集團員工的職業生涯規劃，並負責組織員工的'晉級和專業技術職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理。
10、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理。
11、負責擬定集團及審覈子公司人員編制和年度人力成本預算。
12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監督指導。
13、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
人力資源經理崗位職責 17
職責：
1、負責制定並執行公司人力資源規劃;
2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考覈、員工關係等人力資源制度，並不斷完善，保障人力資源工作有序運作;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、負責人力資源部日常事務管理工作;
5、及時完成上級下達的`任務;
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;
2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展
4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。
5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。
人力資源經理崗位職責 18
崗位職責：
1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關係、薪酬績效等工作;;
2、配合部門建立完善公司績效考覈體系，保證公司績效管理有效執行;
3、根據公司規劃及業務發展需求，開發維護招聘渠道，執行公司招聘任務，努力達成人才引進;
4、處理各類與員工有關的緊急突發事件及糾紛;
5、完成其他臨時工作任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經管類專業;
2、具有3年及以上招聘、績效及員工關係模塊的管理經驗;
3、具有物流、互聯網、新材料、化工相關行業工作經驗或人力資源管理師二級及以上職業資格者優先考慮;
4、務實、沉穩、有原則性，能適應出差。
人力資源經理崗位職責 19
職責：
1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計劃，並推動實施;
2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5.協助完成員工關係、入職培訓等工作開展。
任職資格：
1.有電商招聘崗位工作經驗者優先;
2.2年以上人力資源工作經驗，有零售行業、快消行業或校園招聘工作經驗爲佳;
3.熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4.具有良好的`職業道德，較好的親和力、人際溝通與組織協調能力。
人力資源經理崗位職責 20
1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，爲重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執行情況;
3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案;
4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;
5、負責制定招聘計劃並實施招聘工作;
6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，並監督、檢查執行情況;
7、負責人力資源相關教材的擬製工作;
8、負責全員績效管理工作並協助總經理完成高管績效管理工作;
9、負責管理幹部能力測評工作;
10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化;
11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的'溝通，提升員工對企業文化的認同感;
12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查並協助有關部門開展相關的管理活動;
13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;
14、負責部門內部人員的績效考覈、配置、培訓及管理工作;
人力資源經理崗位職責 21
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持
2、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，並組織實施
3、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審覈公司員工每月的工資
5、參與制訂公司各部門的績效考覈體系和激勵政策方案，引導公司各部門績效考覈實施，並監督和檢查績效考覈的實施情況
6、負責建立公司內部的`溝通機制，及時瞭解員工的思想動態，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決
7、負責受理員工與公司勞動爭議事宜並及時解決
8、負責公司內部人力資源調配，開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選
9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行
10、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員，做好部門內工作任務分工，合理安排人員
人力資源經理崗位職責 22
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及員工發展等體系的建立;
2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃並實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;
3、熟悉行業人才資源，並能做出分類，爲業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;
4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，並提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;
5、負責擬定公司薪酬福利政策，建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系並組織實施;
6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，並組織考覈過程中的監督和指導;
7、負責組織彙總各部門員工績效考覈結果，並對員工績效考覈結果進行分析，編制總結報告，並提出各部門績效改進建議;
8、完成領導交代的其他工作。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建築類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;
2、擁有先進的、系統的'人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;
3、持高級人力資源管理師資格證優先;
4、具備良好的溝通與協調技巧，善於處理各種人際關係，具有領導並培育團隊、激勵和約束團隊的能力。
人力資源經理崗位職責 23
1、負責統籌規劃人力資源戰略與開發工作，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發展等體系的全面建設)，保證體系的有效的`落地執行;
2、根據公司業務發展需要，負責公司經營管理及重大問題決策，爲業務輸送人力規劃、組織發展等方面的有力建議;
3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業的各項工作內容和階段性目標，完善企業各項規章制度;
4、結合公司發展願景，定義公司願景、價值觀、理念等核心元素，塑造並傳播企業文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力;
5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。
人力資源經理崗位職責 24
職責描述：
1、根據內控管理要求，組織編制和完善公司人力資源相關制度和流程；
2、協助建立有效的組織架構，完善公司人才儲備和組織架構建設；
3、全面負責招聘管理工作，負責高級管理人才、核心技能人才及新建項目人員招聘，建立戰略人才儲備庫；
4、負責落實核心醫生薪酬指導原則、副院長考覈及核心崗位人員定期關懷與溝通；
5、指導並監督各醫院勞動關係管理工作，監督醫院完成院長、副院長及核心醫生勞動合同、協議的`簽訂及管理；
6、負責定期出具人力資源分析報告，及時完成醫院人力成本結構對比分析、人員流動情況分析及醫生人效比等分析。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，行政管理、企業管理、工商管理等相關專業；
2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少有三年以上大中型企業同等職位工作經驗，有眼科醫院工作經驗者優先；
3、精通現代企業人力資源管理，熟悉國家、地方相關法規政策及流程。
4、具備較強的領導能力、邏輯思維能力、溝通協調能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力；
人力資源經理崗位職責 25
職責：
1、負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關係、薪酬、績效等;
2、負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦爲主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;
3、關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計並實施激勵措施;
4、根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的`落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考覈工具及薪酬覈算規則;
3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;
4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。
人力資源經理崗位職責 26
職責：
1、主持公司人事管理工作，向分管副總彙報;
2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，並負責具體實施落實;
4、指導並管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;
5、建立企業文化體系，並推動落地;
6、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
任職要求：
1、本科學歷以上，38歲以下;
2、5年以上同崗位工作經驗;
3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，並有實際成功經驗;
4、良好的`溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;
5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;
6、優秀的文字表達能力;
7、參與過規劃和組建子公司者優先。
人力資源經理崗位職責 27
職責
1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規範績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。
2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考覈的實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審覈。
5、負責績效考覈結果數據的收集彙總和分析，提出績效改善建議和計劃，促進績效考覈結果應用與轉化。
任職要求
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。
2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，瞭解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。
3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。
4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。
5、數字敏感性強，嚴謹的.邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。
