對於一些初級職位，往往一輪面試就能搞定了。然而遇上一些比較高端的職位，就像獵頭推薦的候選人，往往要進行二輪面試，甚至更過。那麼，HR從二輪面試中應該重點考察求職者的哪些內容呢？
關於求職者的學歷、工作經歷等個人信息在初次面試以及之後的工作HR們已經得到了證實。第二輪面試可以理解爲最後的“測試”，主要要考究的主要是候選人的工作能力、處事方法以及薪資談判。
1.工作能力
雖然在第一輪面試已經對求職者的工作經歷進行了簡單面試，但涉及到具體的工作能力，對於重要職位來講通常由第二輪面試來完成。關於工作能力的面試已經不是由HR來完成，則需要用人部門的主管。第二輪面試較之第一輪會更加嚴格且富有條理，會圍繞其具體所從事的工作項目中去。
2.處事能力
對於重要職位，企業不僅看重求職者的工作能力，更看重其處事能力，包括遇到突發狀況的.處理、對環境的適應、對崗位的理解。具體表現可以這樣舉例，一個成熟的職場人看重的不是怎麼把一件事做成，當做某件事遇到困難或者失敗的情況是如何處理的？因此，HR會問求職者有沒有遇到無法實現的目標，具體是什麼原因造成的，事後又是如何處理的？對求職者進行一個全面的考究。
3.薪資談判
當上述內容完成之後，最重要的便是薪資談判。很多HR與求職者的面試失敗幾乎是卡在這一關，造成談薪失敗很有可能是之前的工作沒做好，比如溝通不到位，HR提出的薪資無法滿足求職者的期望值。還有則是HR對求職者最後的考量，判斷求職者爲什麼選擇這家公司？是看重薪資看是別的？
當以上三項達成以後，雙方都沒有異議，這意味着第二輪面試成功。如果沒有意外，接下來HR就可以發offer，等着對方入職了。
