近年來，因爲競爭激烈，職場人變的心態不穩、心情浮躁，職業盲目、徘徊成了普遍現象。所以職場升職加薪更需要有耐力。
一、找工作需要“忍耐力”
找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業就會看中和培養你，給你發揮特長和能力的機會;如果崗位適合你，那你就喜歡幹這個工作，並且千方百計把它幹好，從中得到成長和發展;如果“人崗匹配”，那就是你與企業發生了“諧振”，這樣，就能在企業扎住根，然後根深葉茂，求得發展。
大雷剛從學校畢業時，心氣可高了，一般的工作都看不上眼，非要找個大公司做個神氣的白領，可是，由於志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。當同學們都陸續找到工作後，大雷還在奔波，自己覺得很沒有面子，於是，慌不擇路，矯枉過正，找了一份與專業毫不相干的工作。可是，卻心態變壞，覺得工作太簡單，誰都能幹得，沒什麼發展，十分後悔，煩躁不安，痛苦沮喪。於是，覺得應該通過職業醫生爲自己把把脈，再去尋找自己適合的工作，職業顧問公司根據18項測評指標，再由諮詢師把各項測評指標+學歷、經歷、能力、性格、愛好、特長等，結合市場、行業、職位信息，進行10項分析，最後進行了職業定位和制定發展規劃，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項。再嚴格爲他把關，一定要人崗匹配，有個良好的開端，經過一次次篩選工作，又經過企業一次次對他的篩選，由於經過專業輔導，每次面試都先聲奪人，回答自如，最後終於坐上一個不錯的職位，現在，大雷的工作熱情可高了，又恢復了以往的朝氣蓬勃、開朗熱情。
二、幹工作需要“忍耐力”
工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉行去幹自己完全陌生的工作，結果丟了專業，丟了經驗，成了一個“半吊子”就是工作上能幹但是幹不好，幹不精，更談不上是業務大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業瓶頸、工作不符等職業疾病，可以通過跳槽來解決，但也不是全用這一付藥來各類治療職業疾病，還要對症下藥，各取所需。如果能堅持和忍耐下來，經驗積累越來越厚，成了公司業務上挑大樑的人物，工資也就上去了。
宋琳工作快三年了，一直做銷售，在談判和談價格方面比較有優勢，可是畢竟是南來北往、東奔洗跑，火車爲家、十分辛苦。她的同伴們都陸續改行、跳槽，她也常常動搖，真有點堅持不住的感覺。曾到宏威諮詢，職業顧問在對她進行職業測評和各項分析後，覺得她非常適合做銷售，對她說：不管做什麼，都是貴在堅持，堅持下去，就有個寶貝等你。她覺得很有道理，就忍耐下來，市場越開闢越大，客戶也越做越熟悉，終於也不用跑那麼多路了，電話、QQ，就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當上了華北市場部的主管。
三、跳槽需要“忍耐力”
跳槽，往往就是現在的工作不適合自己了，那麼，跳槽前的職業定位非常重要，不能再次出現盲目、彷徨的現象，如果還是盲目走下去，不知道走到哪個原始森林饒不出來，或者掉在又一個沼澤地裏不能自拔。那麼，賠上的時間成本將不可估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消，達成平衡。而且，定位後，即使不能一步到位，也要耐心的.等待機會，最後迴歸到自己的主幹道上來。
張晨畢業後換了三家公司，哪個工資高點就到哪裏去，結果，畢業三年了，也沒有形成自己的核心競爭力。在職業走了一段彎路後，下決心要好好爲自己的職業定位，去年來到職業顧問公司做職業規劃，諮詢師爲她的定位是做獵頭助理，並且對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，這樣，面試時對職位瞭解詳細，容易成功，工作也得心應手。
張晨很在意這個定位，按照諮詢師關於職位的輔導去充電，不久就得到一家獵頭公司的面試機會，可是因爲發揮的不好，面試失敗了，後來又拿到兩個行政職位和一個銷售職位的面試機會，可張晨沒有去，她決心，今後要按照諮詢師的叮囑：沿着主幹道去發展，不能讓自己的職業腳步再發生錯亂。終於拿到上海一個很大獵頭公司的獵頭助理職位，並且乾的不錯，當職業顧問公司跟蹤她結果時，總能聽到不斷進步的信息，前一個月，她對職業顧問公司說：“我已經把助理辭掉了。”“乾的好好的，爲什麼要離開這個有實力的公司?”“因爲我已經被提升爲正式獵頭顧問了，呵呵，爲我慶祝吧!也謝謝你們。”“呵呵，原來嚇唬我們一下!”
職場上拿高薪酬的辦法很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而獲得高薪者，都是敢接難活，善於應對挑戰的職業高手。比如，某公司準備到邊遠省市去開拓新市場，很多人都不願去，因爲風險太大。而少數敢冒風險去的人，在新環境中，一般都很快能成長爲獨擋一面的將才，繼而步入高薪階層。數年前，海爾爲了打開美國市場，決定聘請當地人擔任經理，薪水面議。工作目標是一年內將海爾產品打進美國十大連鎖超市中的一半。這個要求確實很高，因爲ge、惠爾普這樣的國際一流名牌產品最初打進美國超市都費了好多年時間。很多應聘者知難而退了，但年輕人麥考卻接下了聘書。一年後，他拿到了自己想要的25萬美元年薪。爲完成工作目標，麥考想了很多辦法。比如，他在沃爾瑪總部對面樹立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總經理向窗外眺望時，很自然地就能看見這個廣告牌，久而久之，就對海爾產生了印象。不久，海爾產品開進了沃爾瑪超市。
付出雙倍努力
現在很多職場人士工作熱情不高，滿足於現狀，8小時內盡職盡責，8小時外與工作無緣，自以爲這樣纔是與國際接軌。其實，在國外，不願加班，星期天不工作的人雖然很多，但大多是普通的職業人士，真正的高薪者卻個個都是工作狂。在高薪人才雲集的美國硅谷，有很多編程人員、軟件開發人員和職業經理人，他們很少有時間到外面閒逛，也很少在午夜以前上牀睡覺。
在國內，聯想、格力、美的等知名企業有很多三十頭的職業經理人，他們獨當一面，有的甚至當上了企業集團的副總裁、總裁，他們獲得高薪的同時，也付出了雙倍的努力，把別人用來喝咖啡的時間，都投入到工作中。
高薪與個人工作業績直接掛鉤，要獲得高薪，必須用業績說話。對於考覈很嚴格的崗位如銷售等職位，每月甚至每週都有銷售額和現金回籠數據報至公司負責人，只要幹出成績，一定能引起領導人的關注，並獲得豐厚回報。
有一些不直接與市場打交道的崗位，要想獲得高薪，除了要做出好成績外，還要設法讓成績“可見化”。最好的辦法是，經常向主管彙報自己的工作進展情況，或者根據工作內容選擇幾個主要參數，自擬一份業績報表，逐月填寫。考覈時， 可以用這份報表來論證自己的工作業績。
升職加薪的職場方法一、領導們都喜歡給什麼人升職加薪?
1. 專業能力過硬的人
按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己幹活兒的人，專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室裏混日子，等着打卡下班，那麼抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之餘思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作後主動問領導還有什麼任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成後寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭幹活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司裏想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭幹活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導彙報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反覆地告訴領導你的能力最出色!
4. 有羣衆基礎的精神領袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老闆“私談”，你應該怎麼說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對於很多人來講，由於不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍裏，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日後會因爲一點點小錯被驅逐走人。
2. 要懂得給自己業績列數據
找領導談漲薪和升職，不是憑藉一張巧舌，而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠數據化的東西儘量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善於總結，讓領導一目瞭然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老闆。可以和領導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老闆講，無論最後談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因爲工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成爲一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
