演講稿的寫法比較靈活，可以根據會議的內容、一件事事後的感想、需要等情況而有所區別。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿在我們的視野裏出現的頻率越來越高，怎麼寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的弘揚企業文化演講稿8篇，希望能夠幫助到大家。
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
我是來自粉末冶金公司的XXX，在百年東風歷經風雨、再起新篇的航程裏，和在座各位領導、嘉賓一起交流如何《弘揚企業文化 爭做優秀員工》，是我一名進入東風工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。
衆所周知，一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。在提筆撰稿時，我先查了一下百度詞條，什麼是企業文化?企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實的生活中，我們每時每刻都會與企業文化打交道，比如，牆壁上一條條規範企業與員工行爲的制度是一種企業文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化，這一次次的演講比賽也是一種企業文化。簡單來說，企業文化是企業成員共同的價值觀和行爲規範。
那麼，這種企業文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來要探討的第二個話題。我們零部件集團的公司願景是：致力成爲最具競爭力的、爲客戶提供增值服務的汽車零部件集團。客戶導向、誠信盡責是公司的核心價值觀。這簡短精闢的幾句話，對內，它是一種向心力，說出來的是我們零部件的理想和追求，道不盡的是零部件人爲之點燃的鬥志和豪情。對外，它是一面旗幟，決定着我們產品的公衆形象、市場信譽度、社會定位及發展方向，體現了我們零部件獨特的社會使命和責任感——人與事業共成長，企業與社會共和諧。您看，正是它，把我們召集在一起，把我們單個員工的力量擰成一股繩，化作一股強勁動力促進我們企業發展!
作爲一名普通員工，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?貴在知，重在行。那就是人人以實際行動爲客戶提供滿意服務，人人以實際行動爭做優秀員工。五年前，我懷揣着夢想進入東風，通過自己的努力，我很榮幸地成爲了一名項目經理。項目經理是一支新生力量，東風爲項目經理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛、海闊任魚躍，欣逢盛世，當有所爲。我選擇了這一崗位，我的夢想就是和公司的項目管理建設一起磨練專業技能，成爲一個領導放心把任務交給我，同事信賴我的項目經理。在工作中，我毫無怨言，執着地追求夢想，我不確定是否能夠成功，不去想什麼時候才能被大家推選爲優秀員工，和我眼中的榜樣一樣優秀，優秀地成爲他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛工作，一切會在意料之中。
今天，在這舞臺上，我們對企業文化的頌揚，或熱烈或溫潤，無論是哪一種，對企業的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽，有些則是很多次。如果你問我，現在緊張嗎，我會回答，我叫不緊張!緊張地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的是我真摯樸素的情感表達;輕輕地我走了，帶走的是實現個人職業生涯理想的信心和力量。如果站在這裏做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信一定在20xx年拿到署名XXX的“優秀員工”證書。
感謝您們給我這種力量，也衷心感謝東風零部件企業文化給了我這次機會，讓我在這裏闡述我對公司企業文化的一點理解和感觸。最後祝大家有一個輕鬆、愉快的上午，我的演講到此結束，感謝大家!
弘揚企業文化演講稿 篇2尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好！
我是來至錦域藍灣分行的馬靜， 自從我09年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間裏，我的感慨很多 ，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想。”
回望以前， 進入鋼運房產兩路分公司後，我的一切都發生了很大的變化，從籤第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收穫了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什麼時候，我都會抱着一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛鍊自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。 態度是決定一個人能否成功的基本要求，作爲一個房地產經紀人必須抱着一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人纔會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響着銷售業績。
鋼運文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因爲只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人纔會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多麼的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦後，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這麼想，他也是這麼想，大家都是這麼想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬於這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。
高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇於面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！
我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實幹，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨後，堅信自己就是那道美麗的彩虹！！！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想！讓我們攜起手來共同創造屬於自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！！！
弘揚企業文化演講稿 篇3尊敬的領導，各位同事：
大家好！我是來自百勝蜂鹿城店的曹祥金，俗話說得好“要想發展好，不如登臺早“。感謝企業文化給了我這次機會，讓我能在這裏闡述我對百盈企業文化的理解。我要演講的題目是《弘揚企業文化，展現青春風采》。
首先，讓我們一起來思考一下，什麼是企業文化和企業文化的意義。企業文化是企業成員共同的價值觀和行爲規範。它對內是一種向心力，對外是一面旗幟。在現實的生活中，我們每時每刻都會與企業文化打交道，也許這樣去理解企業文化會更清晰些：當我們接觸一個企業時，這個企業最明顯、最不同尋常的事物常常會引起我們的興趣和關注。比如，你踏進一個企業時，馬上就能看到辦公環境，馬上就能感受到該企業所處的氛圍：大家都是如何彼此問候的，如何待人接物的等等。
企業文化總是有聲無聲的展現着，深入到每個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。我們百盈的企業文化是：專業專注，戎馬效率；銳意創新，樂善助人；溫良謙恭，誠信包容；內正外和，德才兼備。這短短的32個字體現出了我們百盈獨特的社會使命和商界責任感！時過一年，我還依然記得，去年10月份我來百盈面試儲干時的情形。當我走進辦公區域時被那種忙而有序地工作情形驚呆了。在來應聘之前，人力資源部耐心地告訴我來公司的路線，面試時間等等。到公司後，人力專員還給我倒上了一杯很適中的溫水，爲什麼我這裏說很適中呢？當天是下着小雨，有點冷，剛好這杯三四十度的水讓我卸下了我原本有些怯意、寒意的包袱，也溫暖了我向前的腳步。慢慢地，我便自然地聊起了這些年來的工作心得，她也說到很多關於儲幹發展到現在店長甚至是區域的事情。談吐過程中讓我對百盈企業、對百盈的員工有了更多的'敬意。對自己的將來也有了更大的信心；懷着對百盈的敬意和嚮往，我來到了百勝蜂，被安排到瑞安虹橋店去實習！
三個月的實習過程也讓我至今難忘，受益匪淺。記得剛到店裏上班時，我先學習的是批薩位，然而那麼多的批薩配料和克數讓我有些力不從心，最讓我囊中羞澀的是每次店長抽查我背配料時我總是把蘑菇說成是香菇，結果店長要我抄了100遍的“蘑菇“，之後我的學習速度有了很快的進展，直到現在，那抄有100遍“蘑菇“的紙頁我還留在密碼箱裏呢！就是因爲公司的專業、那位店長的專注，才成就了一個平平凡凡，但不願平平淡淡的我。後來我做助理時，有位員工看到這32個字時，問我：什麼是專業專注，是不是很認真做事的意思？我當時很簡單地告訴她：按照我們SOC上標準操作就是專業，把標準化操作持之以恆的做下去，做細、做精便是專注了！她又問：那外場就不用了，我又告訴她，廣則產品標準化操作，細到服務用語，統一的形象！我又把自己曾經抄了100遍的“蘑菇”的事情和她說了一次！直到現在，她還依然記得。
“戎馬效率”，其實在我理解，它就是執行力。曾經，我學過了執行力中的“4R”和“5S”，所以在執行事情中，我都會以“結果第一，理由第二，絕對服從”的心態去面對。對於我的員工，我同樣也這麼和他們說。記得，在做儲干時，店長讓我把油水分離器的細部做了才能下班，剛好那天比較忙，一直忙於操作卻忘了時間，然而下班時間過了半個多小時，但我細部還沒有做，我又趕緊清潔油水分離器，結果我推後了一個半小時才下班。後來，店長籤卡時看到了問我怎麼當時沒有下班，我回答了句：你說下班前完成，我就得下班前完成，這就是執行啊。她當時笑了笑，點了點頭！這些雖然都是日常工作與生活中微不足道的事情，但，可以看出我們對待事情的態度。
俗話說：心態決定一切，成功在於細節！百盈就是一個團隊，一個溫暖的大家庭。在這個家庭中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；宣董曾說過：“做餐飲就是不怕競爭，不畏巨頭，與國際巨頭競爭，才能把我們的系統訓練得更強“朋友們，讓我們心中懷着“專業專注，銳意創新”的核心理念，始終堅持“樂善助人、溫良謙恭”的作風，秉着“內正外和，德才兼備”的企業精神，朝着同一個目標、同一個方向，共同努力，去迎接百勝蜂的輝煌，百盈的明天！謝謝大家！
弘揚企業文化演講稿 篇4各位領導、各位同事大家好：
20xx年3月1日，我一隻腳踏入社會，一隻腳還留在校園，青澀懵懂，初來乍到。20xx年3月1日，我裝着滿腦的理論知識，帶着幾乎爲零的實際操作經驗，來到陌生的百盈。
8個月，時間悄悄帶走了絢爛的春花，帶來了靜美的秋葉。在每個如水般清涼的秋夜，我常常靜靜地，回頭看看走過的路，再望望前方的天空。
我很慶幸，這條在百盈走了8個月的路是一條幸福的成長之路。這幸福的源泉是什麼？那就是百盈的企業文化！
記得進入百盈的第一天，首先映入眼簾的是，着裝整齊的同事，和安排有序的各個部門。人力資源部的同事告訴我，同事之間見面一定要問好，每週公司會舉辦一次員工生日會，員工生日當天下午可以帶薪休假，公司爲員工提供飲料和免費的咖啡。這些都默默地感動着我，這些細節之處的溫暖讓我相信百盈會給我一片純淨、友愛、和諧的天空。
正是在這樣一片天空下，這8個月來，在每一次員工生日會上，當童年時代就耳熟能詳的生日歌響起，幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真，我的心海就不可抵擋地澎湃起感動的浪花，和着那歌聲的節拍，不斷地拍打着心之柔軟海岸。可愛的同事們，你們是否知道，多少次，我扼住激動的淚花，在這個快樂的日子僅僅把笑容綻放？
正是在這樣的一片天空下，這8個月來，我從羞澀地不敢給店長打電話，對工作一頭霧水，到現在能妥善地協調門店的工作，對各種突發事件能應對自如，從正魚魚丸的一名出納，發展爲百勝蜂的一名管理會計，從虛心求教的學習者，到耐心授業的解惑者。
正是在這樣一片天空下，8個月後的今天，我結實了很好的朋友，很默契的同事。8個月後的今天，我雙腳都踏入社會，還依然保持着校園時代的純真友愛，而沒有體會到社會這口大染缸裏的勾心鬥角。8個月後的今天，我不再是空有滿腹理論的書生，而是善於在實踐中學習提高的實際工作者。
我想，也正是在這樣的一片天空下，百盈才能夠從一家小小的公司發展到現在擁有多美麗、百勝蜂、正魚魚丸、吉來是、足夠、私享咖啡、私享國菜等多大品牌的美食王國。如今的百盈，還在不斷地壯大和發展，作爲百盈人，也要秉着“自強不息，止於至善”的精神，不斷地學習，不斷地進步。
此刻，我勇敢地站在這裏，在許多同事的鼓勵和支持下第一次參加演講比賽，這又是我的一次成長，一次進步，一次自我提升。無論結果如何，這些鼓勵和支持已經給了我滿足和幸福！
我心中的企業文化，那就是企業給每一個員工提供有利於其身心成長、技能成長、素質成長的氛圍，當每一個員工都走在一條幸福的成長之路上，那麼，企業就必定走在一條輝煌的成功大道上！
弘揚企業文化演講稿 篇5各位領導各位同事：
大家好！
20xx年3月1日，我一隻腳踏入社會，一隻腳還留在校園，青澀懵懂，初來乍到。20xx年3月1日，我裝着滿腦的理論知識，帶着幾乎爲零的實際操作經驗，來到陌生的百盈。
8個月，時間悄悄帶走了絢爛的春花，帶來了靜美的秋葉。在每個如水般清涼的秋夜，我常常靜靜地，回頭看看走過的路，再望望前方的天空。
我很慶幸，這條在百盈走了8個月的路是一條幸福的成長之路。這幸福的源泉是什麼？那就是百盈的企業文化！
記得進入百盈的第一天，首先映入眼簾的是，着裝整齊的同事，和安排有序的各個部門。人力資源部的同事告訴我，同事之間見面一定要問好，每週公司會舉辦一次員工生日會，員工生日當天下午可以帶薪休假，公司爲員工提供飲料和免費的咖啡。這些都默默地感動着我，這些細節之處的溫暖讓我相信百盈會給我一片純淨、友愛、和諧的天空。
正是在這樣一片天空下，這8個月來，在每一次員工生日會上，當童年時代就耳熟能詳的生日歌響起，幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真，我的心海就不可抵擋地澎湃起感動的浪花，和着那歌聲的節拍，不斷地拍打着心之柔軟海岸。可愛的同事們，你們是否知道，多少次，我扼住激動的淚花，在這個快樂的日子僅僅把笑容綻放？
正是在這樣的一片天空下，這8個月來，我從羞澀地不敢給店長打電話，對工作一頭霧水，到現在能妥善地協調門店的工作，對各種突發事件能應對自如，從正魚魚丸的一名出納，發展爲百勝蜂的一名管理會計，從虛心求教的學習者，到耐心授業的解惑者。
正是在這樣一片天空下，8個月後的今天，我結實了很好的朋友，很默契的同事。8個月後的今天，我雙腳都踏入社會，還依然保持着校園時代的純真友愛，而沒有體會到社會這口大染缸裏的勾心鬥角。8個月後的今天，我不再是空有滿腹理論的書生，而是善於在實踐中學習提高的實際工作者。
我想，也正是在這樣的一片天空下，百盈才能夠從一家小小的公司發展到現在擁有多美麗、百勝蜂、正魚魚丸、吉來是、足夠、私享咖啡、私享國菜等多大品牌的美食王國。如今的百盈，還在不斷地壯大和發展，作爲百盈人，也要秉着“自強不息，止於至善”的精神，不斷地學習，不斷地進步。
此刻，我勇敢地站在這裏，在許多同事的鼓勵和支持下第一次參加演講比賽，這又是我的一次成長，一次進步，一次自我提升。無論結果如何，這些鼓勵和支持已經給了我滿足和幸福！
我心中的企業文化，那就是企業給每一個員工提供有利於其身心成長、技能成長、素質成長的氛圍，當每一個員工都走在一條幸福的成長之路上，那麼，企業就必定走在一條輝煌的成功大道上！
弘揚企業文化演講稿 篇6尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：
大家好，我叫***，來自礦業開發中心，今天我演講的題目是《弘揚企業文化精神，爭做優秀員工》。
5年前，懷着初出校園的青澀、懵懂和好奇，帶着青春男兒的滿腔熱血和對未來生活的美好憧憬，我來到了省地質礦產勘查開發局**團隊隊這個溫暖的集體，開始了我的人生征程。
初識**團隊，是在學校的招聘會上，一份製作精美的單位簡介和兩位和藹睿智的招聘領導讓我對這個神祕的集體充滿了嚮往，來到這個溫暖的集體後，乾淨整潔的辦公院落、發展齊全的產業門類、充滿朝氣的職工隊伍、源源不斷的業務來源讓我見證了這個集體的生機和活力。如果感性的初識僅僅是一個開始的話，那麼，在四一八隊工作以來的五百多個日日夜夜，我每天都在見證着責任和奇蹟：渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風餐露宿，在地質找礦領域，團隊人用地質錘創造着一個又一個奇蹟與輝煌；京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風霜雪雨，在工勘施工市場，團隊人用勤勞和汗水贏來了“三湘第一勘”的美譽；杭州灣、深圳灣、農村土地規劃發證、數字婁底……在勘測施工施工市場，**團隊人用質量和信譽馳騁疆場，續寫着人所“人所不能，我能，人之所能，我精”的神話；汶川地震震後地質災害排查、雲南抗旱找水打井……在搶險救災現場，團隊人用大愛和擔當詮釋着真情和道義……
初來的那段時間，在感受和見證奇蹟的同時，我每天都在想，到底是什麼樣的文化成就了這樣一個卓越務實的單位？“勇於拼搏、致於創新、敢於擔當、樂於奉獻”，團結務實的隊領導班子用16個字將**團隊隊核心價值觀詮釋得淋漓盡致，解開了我心中的疑團。在這裏工作的日子，我的心靈每天都在感受着震撼，接受着洗禮：忘不了師父王濱清身患腰間椎盤突出等多種疾病，紮根王下項目組，爲保礦區資料隻身戰颱風；忘不了師父陳文輝對待工作兢兢業業，精益求精，常常挑燈夜戰，爲了一個鑽孔的佈設或一個礦體的聯結反覆測算、分析、思考到天明；忘不了夏班長在父親重病期間義無反顧執行任務，爲搶時間、保進程錯過與父親見面的最後機會，上演忠孝兩難全；忘不了可敬的王隊長零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機臺爲職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這裏的每一個人，無論是高級工程師，還是技術員，無論是隊領導，還是普通工人，都在用自己的實際行動向我們無聲地詮釋和踐行着“勇於拼搏、致於創新、敢於擔當、樂於奉獻”的獨特的**團隊文化和精神，正是這種拼搏和奉獻，成就了**團隊隊今天的輝煌。
鑽機編錄、礦區測量、水文觀測、鑽孔佈設……這是一種簡潔但不簡單、平淡但不平凡的生活。五百多個日子來，在這種簡潔和平淡中，我學會了工作，學會了思考，也學會了成長。曾幾何時，面對連綿起伏的大山、枯燥單調的野外工作，在五光十色的都市誘惑前，我也一度疑惑和彷徨，是師父們的言傳身教、精準求實、不懈追求讓我懂得了堅持的意義，是王軍榮、許隊長的大愛和無私讓我學會了男人的擔當，也正是有了**團隊這種獨特精神和文化的指引，才讓我依然無悔地堅持選擇做一名光榮的地質隊員。如今，我已深深愛上了奔走在大山裏的生活，也已從一個入隊時學石油地質，對固體礦產勘查一無所知的毛頭小夥，逐步成長爲一名基本能夠獨自承擔業務工作的固體礦產勘查助理工程師。誠然，相比在座的各位，今天，我還只是一隻雛飛的小鳥，一顆剛發芽的幼苗，但我相信，只要我試飛在**團隊隊這片充滿了陽光的天空，植根於團隊隊這片肥沃的土壤，我就一定會成長爲一隻翱翔於天際的雄鷹，長成爲一顆參天的大樹。
“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，在今後的工作中，我將一如既往地堅持好自己的理想信念，勤奮學習，努力工作，以自己的實際行動認真踐行好**團隊精神，使自己成爲一名真正合格和優秀的團隊人。我年輕，我快樂，我自信，因爲我是一名光榮的**團隊人！
我的演講完了，謝謝大家。
弘揚企業文化演講稿 篇7尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：
大家好！
金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節裏，我們中國銀行也迎來了了一個豐收的秋天。20xx年，本行圓滿完成財務重組；20xx年，成功引進戰略投資者。20xx年6月1日和7月5日，本行股票先後在香x聯合證券交易所和上
海證券交易所掛牌交易，在中國銀行業中首次獲得了在國際和國內資本市場同時發行上市的成功。本行h股發行募集資金860億港元，創造了全球金融機構首次公開發行（ipo）籌資額的最新紀錄，成爲近6年來全球最大的招股活動。a股發行籌集資金200億人民幣，是迄今爲止a股市場最大的首次公開發行（ipo）項目。此舉進一步擴大了本行在國際市場和國內市場的影響力，爲中國銀行的百年品牌再添風采。
今年月日，我行啓動了企業文化建設。一直以來，我行不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，着力建設“以企業精神爲核心,以企業制度爲依託,以企業形象爲載體,以企業績效爲標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啓動，將是中國銀行改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會爲本行的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。
在百年中行歷經風雨，再啓新篇的航程裏，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——盧春林，一個才進入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！
衆所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。銀行企業文化決定着銀行的公衆形象、社會定位及發展方向，在某種程度上說，銀行企業文化建設決定了銀行的競爭力，它是企業發展強勁的動力！
銀行企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那麼作爲一名中行人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢？那就是人人以實際行動爲客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色；“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段；服務，就是要通過我們每一箇中行人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們中行人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作爲的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”
每個人都懷揣着一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發進取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就懷揣着夢想進入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成爲了一名理財經理。理財經理的是一支新生力量，中行爲理財經理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作爲。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受着每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執着地追求着夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。
乘長風，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水爲百年中行再添風采！
我的演講完了，謝謝大家。
弘揚企業文化演講稿 篇8您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。
誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收穫紅紅火火。
那麼應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在於它充盈着整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現着企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。
海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視爲絕對辦不到的事情辦成，把別人認爲非常簡單的事持之以恆的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。
無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎?”這對於正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業文化。
我們中心的企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規範企業與員工行爲的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。
還有，大家是否記得，20xx年3月8日，身患癌症的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每一個人，引發了現場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其提供了物質援助;20xx年10月26日，我們中心組織了對貴州省貧困地區和本市困難羣衆開展扶貧濟困送溫暖活動;20xx年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人爲本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁;我們攜手並肩，我們就能笑傲江湖、屹立羣雄，真正做到別人無法取代。
