人力資源專員崗位要求精選 - 職場百科知識

人力資源專員崗位要求1

1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限於招聘信息發佈&匹配，崗前管理、入離職管理、、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利覈對、員工關懷及糾紛處理等;

2、維護小站員工關係，穩定員工流失率，提升員工績效;維護客情關係，持續爲客戶提供專業服務的落地，提升客戶滿意度;

3、深入瞭解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發事件及糾紛;

4、根據小站管理要求，定期梳理和彙總項目數據和報表;

5、協調處理臨時商場場地問題，物品採辦及財務對接。

1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案並跟進實施;

3、負責日常社會招聘和校園招聘的.實施;

4、定期進行招聘分析和評估，並及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，爲各單位人才儲備提供有力支撐。

1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審覈、總經理簽字文件);

2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括髮招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)

3、爲新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、製作工作牌、發報到通知;

4、爲新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;

5、爲員工購買社保、簽訂勞動合同;

6、錄入電腦人事檔案。

1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

3、協助僱主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。