勞工請假屬於勞動基準法的組成部分,也體現了僱主人性對待勞工之利益考量。請假工資如何計算呢?下面是的請假工資如何計算資料，歡迎閱讀。
按照企業工資支付辦法規定：
企業職工的日工資計算爲：
日工資等於月工資除以每月平均制度工作天數20.92天;
那麼你請假4天至少應該扣除：3500÷20.92×4=669.2元
如果加上個人所得稅的話，公司扣除你800多塊，個人認爲是合理的。
首先看看你4天沒有去，是請的病假還是事假，一般來講，事假從勞動保障政策上來說是沒有規定的，主要看你單位的規章制度;病假工資則是不低於最低工資的80%。
舉例說明：在2007年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數的工資計算：3500/20.92=167.3，19天爲167.3*19=3178.78，那麼你在該月份的工資應該爲3178.78+91.76=3270.54，當然這是含稅的。
國定假一週休兩天，那麼按一月31天來算，你應該上班23天.個人認爲3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.
你的公司有什麼事先已明文規定的獎罰條文，你也要考慮進去.
最好問問人事科，因爲相關的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應扣工資的'計算：
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數)×日工資
基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
請假要怎麼計算工資請假如果是事假是無薪的，事假扣款=月薪÷21.75×事假天數;
病假應支付病假工資，病假工資=月薪÷21.75×病假天數×病假工資比例，具體比例請諮詢公司人事，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%;
其他假別是帶薪假，不扣工資。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
計算工資方法
1、按30天計算工資，每月工資除30就是每天的
2、按本月實際工作日計算工資的，用工資除本月實際工作日(不含週休息)
3、按本月實際天數計算的(30天31天或28天)，用工資除實際天數
4、只扣基本工資的，或績效+基本工資一起扣的
5、有無規定請假一天扣具體工資數的
6、有無規定請一天扣雙倍工資情況出現的
最好的方法就是去問你們公司的薪資財務人員，直接就知道答案了!
請假固定工資怎麼計算請假，首先要看，請的什麼假，是事假還是病假，病假是因工負傷還是非因工負傷。
1、對於事假，這個主要根據公司自己的規定。一般企業會規定，員工因爲個人原因請事假，當天的獎金及基本工資都是全額扣除的，但是也有部分企業財大氣粗，會選擇扣除一個比例或者乾脆不扣除。
2、對於病假，如果是因工負傷，那對於員工的薪酬要依據工傷管理條例，及當地政府規定的工傷報銷的一些規定來處理，基本上企業是需要全額發放員工工資的。
如果是非因工負傷，也分很多種，具體的可以參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》這個文件，總體說來，非因工負傷基數的工資，不得低於當地最低工資的80%，這是硬性規定。
企業在處理這個問題的時候，有一點非常重要，就是工資管理規定，一定是公示過的，發給所有人知曉的。
