要製作一篇優秀的求職簡歷需要花花心思，避免一些不必要的錯誤。小編今天給大家盤點的就是求職簡歷應當避免的常見錯誤，大家要留意啦。
1.錯別字--最後成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。
2."我"--不要以"我"字作一個句子的開頭。
3.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職後到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。
4.冗長和過於繁縟的文句--儘量簡潔、據實並切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。
5.不夠規範--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的簡歷和求職信一定要用優良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點的信封使它能夠平整無摺疊地寄出去。
6.照片可能讓僱主對你產生錯誤的印象，如果對方沒有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因爲對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。
求職簡歷的有效投遞技巧1、簡歷刷新
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞爲主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息，裏面都存在着排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往後，簡歷的位置就越靠後。
所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因爲正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有迴音，後來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。
這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因爲他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現在求職都知道上網，因爲網絡上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網絡上的招聘信息資源更新有一個滯後性問題，也就是說很多網上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業是爲了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就儘量用。
或者企業爲了爲將來儲備人才，所以提前發佈了當下並不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨着時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網絡所替代的可能。
雖然這些方法並不是當前主流的人才招聘渠道，但作爲求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網絡招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職爲企業招聘人才。
這類企業和部門之所以可以存在，在於他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。
一般都是受企業招聘部門委託，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務佣金的方式提供的專業人才服務。
因爲這些行業是針對中高端崗位的人羣居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組(每家人才企業都針對不同的行業或企業，設置不同的有針對性的人才服務小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解爲公司內部推薦，因爲現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，爲了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較瞭解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多瞭解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。
如果求職者正處於招聘時期，可以多聯繫之前的同事和同行告知自己的跳槽意願，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因爲有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。
直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因爲一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。
特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由於工作繁忙，會延誤查看時間。
所以在網絡投遞之後，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細緻的話，簡歷發出幾天後可以通過電話或EMAIL聯繫，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，瞭解到不成功的原因在什麼地方。
優秀求職簡歷的製作技巧一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。
基礎資料就是你的名字，職業照，民族，聯繫方式，籍貫這些必要的基礎內容。
對於基礎資料，沒什麼特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯網以及大部分非事業編制單位也並不是很重要，值得注意的是你的聯繫方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+實習經歷(工作經驗，校園經歷)+項目經歷(經驗)。
我個人覺得正文內容應該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。
按照我們的人生進程，實習之前是校園經歷爲主，實習之後就是實習經歷，工作之後自然就是工作經歷了。
項目經歷要做爲單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現出你能力的地方就是你參與了什麼項目，在項目裏做了什麼，做出來了什麼效果，只有數據才能表現出來。
關於最後的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業規劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網站先去了解一下你想去的崗位都有什麼要求，請一定要保證自己的簡歷內容是對着這個崗位去寫得。
如果不是這樣，你可以想一下，我要找一個來做財務報表的人，你給我一份做銷售業務的簡歷，我還有興趣讓你來面試嗎?
請一定要明白自己申請崗位的要求是什麼，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，數據化，量化表現自己的能力。
我們總是喜歡說書本的內容假大空，沒有什麼價值，原因是什麼?書本從來沒有用數據去支撐它內容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數字去證明自己的能力。
當你看到一個人在簡歷上寫自己項目月流水60w，另一個人寫自己項目管理的好，創造了豐厚的利潤。你會讓哪個人來面試?
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現自己品格，精神品質的，這裏要寫的內容就是要貼合你申請的.崗位所需要的精神品質。
這裏就需要你寫事實。
比如說：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點就是原則性的問題，後邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。
1.校園經歷，實習經歷，工作經歷。
這都屬於你的經歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要麼從較遠時間到最近時間，要麼就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)
經歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什麼，負責什麼就湊合了事的。
網上有HR建議寫你做出的貢獻數據，羅列出1234來(我不喜歡看到“從XX年XX月到XX年XX月期間，在XXX公司擔任XXX崗位，期間主要負責XXXXX”這類表述，請寫“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 XXX崗位 然後一二三四羅列工作內容和成績”)，但是我個人並不覺得這是好的方法，因爲不通用，不是每個人都是業務，運營，有那麼多項數據可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什麼，比如×實習生)+做了什麼+得到了什麼結果。
當你的經歷不單一的時候也是有羅列數據的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收穫。
2.項目經驗，總是有人覺得我沒有項目經驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。
比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最後實際怎麼樣，用百分比把數據表現出來，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什麼)+你的任務是什麼+你做了什麼+結果是什麼。
3.最後就是附加部分的內容，大都是自我評價，這裏有一個朋友的技巧，應該是出自“側面烘托”的寫作手法。
比如表現自己計算機能力水平，不要去寫得了計算機二級證，這個寫到教育背景的證書裏就行，要換個方法表現：參與南方傳媒集團收購廣東新華髮行集團資產重組項目，熟練使用v-lookup,sumif等函數，較熟練使用數據透視表、高級篩選功能來完成工作，這就是說這是你計算機水平的一個小表現，比你直接寫計算機二級證書效果要好很多吧?
寫簡歷就是在寫一篇論證自己NB的論文，基礎資料是爲了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎麼找到你，正文內容就是解釋你怎麼NB，做過了什麼，受過什麼教育，拿過什麼證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什麼在教育背景可以直接寫了，這裏主要是創新大賽，創業大賽，最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質的自我評價。
