高管成功的職場理念是什麼

高管一直銘記着這個基本理念：別怕犯錯，只要同一個錯誤別犯兩次就行。今天小編就給大家分享下高管成功的職場理念是什麼，大家一起來解下高管成功的職場理念有哪些吧。

多年以來，我採訪過許多高管，他們令我印象深刻。我請他們分享了達到他們那種級別的成功的關鍵因素。他們之間的一個共同點就是，他們似乎全都明確承認，多年以來，一些簡單的、指導性的理念是他們職業成功之路上的助力，他們也都是在這些理念指引下前行的。這些職業發展理念和原則或強調了正確的習慣和行爲，或助他們保持了嚴謹的思維方式，又或助他們以積極的態度應對工作中的各類情況、達成各式成果。作爲專業人士，他們將這些理念和原則貫徹於各種情境、各類挑戰中。

讓獲證可行的職業成功理念和原則指引你

高管一直銘記着這個基本理念：別怕犯錯，只要同一個錯誤別犯兩次就行。這個理念、這種面對各式情境的態度幫助了他，讓他得以積極主動抓住機會，而那些機會則使他收穫了更快更全面的發展。

另一位高管告訴我，她在職業生涯中一直遵循以下原則：在我身在其中的每項工作、每種情境中，找到自己的附加值。心懷這個原則，她總是試圖比同樣情境中的其他人做得更好。這個原則激勵她思考自己還能爲工作成果做出哪些更加實在的貢獻。

還有一位高管則談到，他的處事態度一直都是，不起眼的工作中也許藏着巨大機遇。他說：“你永遠不知道別人是在什麼時候、什麼情況下形成對你的看法的。這麼多年下來，我已經明白，在任何情況下你都要提供專業、高質的成果。我爲一些人做了些看似很小的事情，而我職業生涯中最重大的一些機遇都是源於這些人的推薦和介紹。即便你做的只是小事，別人也能從中看出你是否可信可靠，並得出日後他們是否願意與你共事。”

高水平成功人士的一些職業發展理念/原則

以下是我從與我有過交流的高水平成功高管處得來的一些職業發展理念和原則。接受這些理念原則，並將它們應用於自身職業發展，你也會受益良多，並在日常工作情境中創造更大價值。

1.不要只是爲完成任務而做事，要記得從你所做的每件事中學習。

2.找出任何情況下的最高、最恰當的標準，達到標準或者超出標準。

3.在對的時間與對的人一同做對的事。

4.寧願試過但沒成功，也好過從未作出嘗試。

5.在我身在其中的每項工作、每種情境中找到自己的附加值。

6.別怕犯錯。只要同一個錯誤別犯兩次就行。

7.突出優勢，改善弱勢，至少讓弱勢不對自己構成傷害。

8.三思後行，但在行動時，全身心投入。

9.時刻準備好迎接機遇。

就你而言，你是否也擁有或遵循任何能幫助你從身邊情境和機遇中獲益的指導理念或原則?如答案爲是，你在多大程度上遵循這些理念原則?發現並遵循基本的職業發展哲學能夠切實影響你在工作中處理各式情況及追求成功的方式。發展機遇每天都以各種各樣的方式出現。你能從中收穫多少，在很大程度上取決於你的基本定位，以及你對好的習慣、價值創造和自我提升的追求。

1、辦公室裏只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。

2、你說的每句話，老闆都會知道。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

3、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

4、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那纔是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。

5、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。

在職場裏，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩着你還重要。

6、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因爲高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。

1、別混日子，最後混的是自己;

工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由於有利益衝突和經年累月，誰的工作怎麼樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因爲你可以全方位瞭解他。

正經點說，正因爲職場中大家都相互瞭解，如果工作不認真，別說領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。

工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有，就是在一個範圍的人際關係內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的'同事呢?

一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最後選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認爲這人不靠譜，當然合同不能簽了。

2、別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以爲你是誰?

地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認爲你有那麼重要，對不起，你想多了。

工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什麼大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

3、你又不是太陽，憑什麼人家都得圍着你轉?

在家裏你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!

“憑什麼我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這幹嘛?

4、別總認爲領導無能;

領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;

“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認爲領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎麼知道人家不行?

認爲別人都不行的人，一定是自己不行。

5、說話必須經大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;

打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心裏別總揣着陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽着的人不會因爲你這些就喜歡你，誰願意身邊總是有朵烏雲呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以爲人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。

6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發展還是要靠業績

職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績，當你帶領一個團隊向前衝的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。

7、想想自己的錯誤，別總盯着人家不放

有人遇到問題找藉口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進步快，而找藉口的人永遠都在找藉口。當藉口找到無路可找，你的職場生涯也就該OVER了。