一、爲加強衛生監督協管隊伍建設，建立健全內部績效考覈機制和激勵約束機制，充分調動助理衛生監督協管員、信息員的積極性，營造公平、有序、和諧的人才競爭環境，結合衛生監督工作實際，制定本制度。
二、對衛生監督協管員、信息員的考覈堅持實事求是、客觀、公開、公正的原則。
三、衛生監督協管員、信息員考覈分爲半年度考覈、年度考覈兩種。
四、考覈內容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考覈爲重點。
五、衛生監督協管員、信息員日常考核由衛生監督協管站負責，必須對衛生監督協管員、信息員的工作情況如實記載。
六、縣衛生監督所對橋頭鎮衛生院的衛生監督協管工作任務完成情況進行綜合考覈考評。具體內容以縣衛生局、衛生監督所考覈爲主。 七、衛生監督協管員、信息員考覈以衛生監督管理效果爲主，同時考覈履行職責情況。
八、考覈結果分爲A優秀（90-100分）、B合格（80-89分）、C基本合格（70-79分）、D不合格（69分以下）四個類別。考覈結果應作爲對協管、信息員續聘、解聘、獎懲等的重要依據。
九、年度評優的比例一般控制在總人數的10%。對年度考覈爲不合格的進行離職培訓，對連續兩年考覈確定爲不合格予以解聘。
十、對考覈結果有異議的.，收到考覈結果一週內向考覈領導小組辦公室提交書面報告申訴。考覈領導小組辦公室對考覈結果進行復核，將複覈結果上報考覈領導小組審定，審定結果通知當事人。
衛生監督考覈獎懲制度 [篇2]
一、對衛生監督協管員的考覈堅持實事求是、客觀、公開、公正的原則。
二、衛生監督協管員考覈分爲季度考覈、半年度考覈、年度考覈及專項考覈四種。
三、考覈內容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考覈爲重點。
四、衛生監督協管員日常考覈由所在鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心負責，必須對衛生監督協管員的工作情況如實記載。
五、衛生監督協管員考覈以衛生監督管理效果爲主，同時考覈履行職責情況。
六、年度評優的比例一般控制在總人數的10%。對年度考覈爲不合格的進行離職培訓，對連續兩年考覈確定爲不合格予以解聘。
