如果你希望在五年內、三年內甚至一年內使你的收入加倍，你必須先使你的生產力加倍，然後收入加倍的美夢纔可能成真。今天小編就給大家帶來職場高薪酬的實用攻略，一起了解下職場高薪酬的實用技巧與注意事項有哪些吧。
一、工作步調快(workfaster)：
養成一種緊迫感，一旦投入工作，維持一種快速的節奏，一次專心做一件事，並且用最快的速度完成。一件工作完成之後，立刻進入下一件工作。養成這習慣後，你會驚訝地發現，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。
二、專注於高附加價值的工作(workonhigher-valueactivities)：
你要記住工作時間的多寡，不見得與工作成果成正比例。精明的老闆或上司，他們關心的是你的工作數量及工作品質，工作時間並非關切的重點。因此聰明的員工，會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的高價值活動，然後投入最多時間與心力在這些事情上面。投入的時間越多，每分鐘的生產力就愈高，工作績效也就提高，自然會贏得老闆及上司的賞識與重用，加薪與升遷必然在望。
三、全心投入工作(workharderatwhatyoudo)：
當你工作時，一定要全心投入工作，不要浪費時間，不要把工作場所當成社交場合。把頭完全埋進工作裏，用工作填滿所有時間，如果你能長期實踐這個祕訣，就能使你的生產力加倍。
四、熟練工作(dothingsyouarebetterat)：
當你找出最有價值的工作項目後，要通過不斷地學習、應用、練習，直到熟練所有工作流程與工作技巧，累積屬於自己的工作。當你工作愈純熟，工作所需的時間就愈短，你就可以比經驗不足的同事，更快完成相同的工作。當你技能愈熟練，你的生產力也就不斷地提升。
五、集中處理(bunchyourtasks)：
一個有技巧的工作人，會把許多性質相近的工作或是活動，例如，收發E-MAIL、寫信、填寫工作報表、填寫備忘錄等等，集中並選在同一個時段來處理。這樣會比一件一件分開在不同的時段處理，節省一半以上的時間，同時也能集中注意力，提高工作的效率與效能。
六、簡化工作(simplifyyourwork)：
儘量簡化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務，以減少工作的複雜度。另外，運用授權或是外包的方式，避免花費時間去做低價值的工作。
七、比別人工作時間長一些(worklongerhours)：
早一點起牀，早點出門去辦公室，避開早上的交通高峯時間;中午晚一點出去用餐，繼續工作，避開中午排隊用餐的人潮;晚上稍微留晚一些，直到高峯交通時間已過，再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三個工作小時，而且不會影響正常的生活步調。善用這些多出來的工作時間，可以使你的生產力加倍，進而使你的收入加倍。
把握三步，跳槽加薪快速兌現
正值節後跳槽求職高峯期，近日8成來向陽職業規劃諮詢中心諮詢的職場人都是奔着跳槽而來，而其中絕大部分的人都把漲薪作爲跳槽的目標。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認爲，很多人認爲跳槽就能漲薪，其實不然。越來越多的企業在招聘、用人中趨於理性，不會輕易給新人允諾一個誘人的待遇，除非是企業急需的緊缺人才。因此，職場人要想通過跳槽加薪，務必要做好周全的準備，才能如願以償。向陽生涯專家團隊推薦以下“三部曲”：
第一步：拿高薪的前提——精確定位
什麼叫專業度?就是你在一個領域中所積累的經驗、知識和技能的多少。從另一個角度說，這就是你的核心競爭力，這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什麼領域站穩腳跟呢?就要做好職業定位了。在向陽職業規劃諮詢中心所接觸到的案例中，超半數的職場人完全不知道如何在求職時將自己的核心競爭力梳理並展現出來，七零八落的職場經歷，讓HR一看就皺眉頭，怎麼能過關呢?甚至還有些人會在多個職業方向的選擇中暈頭轉向，更何談專業度?歸根到底，就是職業定位沒有做好。
如何精確定位?向陽生涯首席職業規劃師洪向陽根據多年經驗，提出至少以下三點：第一，能梳理出自身可作爲職業發展的能力特長;第二，瞭解自己的職業價值觀;第三，將以上兩點結合當前的就業機會，進行綜合考慮。
第二步：沒有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價值包裝
有人認爲“價值包裝”帶有欺騙性質，其實不然，“包裝”是通過求職面試技巧，將自己的能力特長展現出來，同時繞開HR的“陷阱”問題，並在談判中把握主動，爭取到一份好薪水。
這其中包含兩個重要環節：一是簡歷製作;二是面試技巧。簡歷製作把握“一箇中心，兩個基本點”的原則，即是以職業定位爲中心，抓住“簡潔”和“重點突出與應聘職位匹配的能力特長”這兩點。面試技巧主要是要準備好回答關於“應聘優勢”、“職場空白期”、“個人職業規劃”等問題的話術，將所有回答都引向積極的方面，減少HR的疑慮，這樣才能通過面試，讓自己取得主動權，也是爲自己談高薪打好基礎。
第三步：貴人相助能加分——高人引薦
貴人相助非常重要。對於在某個領域已有一定發展，有一定人脈積累的職場人來說，通過一些高層領導、高管，或業內有聲望、有名氣的人來推薦自己，能爲自己加分，也可成爲證明你有能力、有實力的佐證，增加你談薪的底氣。
最後，提醒你，別異想天開，認爲跳槽一定能讓你的薪水上漲一大截。即使有人如願以償，也必定是因爲之前長期的工作積累，纔會有所收穫。向陽生涯提醒職場人，眼光放長遠，做好職業規劃，爲可持續發展做好計劃，才能讓薪水“連連漲”，纔是職業規劃中的上上策。
職場上拿高薪酬的辦法很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而獲得高薪者，都是敢接難活，善於應對挑戰的職業高手。比如，某公司準備到邊遠省市去開拓新市場，很多人都不願去，因爲風險太大。而少數敢冒風險去的人，在新環境中，一般都很快能成長爲獨擋一面的將才，繼而步入高薪階層。數年前，海爾爲了打開美國市場，決定聘請當地人擔任經理，薪水面議。工作目標是一年內將海爾產品打進美國十大連鎖超市中的一半。這個要求確實很高，因爲ge、惠爾普這樣的國際一流名牌產品最初打進美國超市都費了好多年時間。很多應聘者知難而退了，但年輕人麥考卻接下了聘書。一年後，他拿到了自己想要的25萬美元年薪。爲完成工作目標，麥考想了很多辦法。比如，他在沃爾瑪總部對面樹立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總經理向窗外眺望時，很自然地就能看見這個廣告牌，久而久之，就對海爾產生了印象。不久，海爾產品開進了沃爾瑪超市。
付出雙倍努力
現在很多職場人士工作熱情不高，滿足於現狀，8小時內盡職盡責，8小時外與工作無緣，自以爲這樣纔是與國際接軌。其實，在國外，不願加班，星期天不工作的人雖然很多，但大多是普通的職業人士，真正的高薪者卻個個都是工作狂。在高薪人才雲集的美國硅谷，有很多編程人員、軟件開發人員和職業經理人，他們很少有時間到外面閒逛，也很少在午夜以前上牀睡覺。
在國內，聯想、格力、美的等知名企業有很多三十頭的職業經理人，他們獨當一面，有的甚至當上了企業集團的副總裁、總裁，他們獲得高薪的'同時，也付出了雙倍的努力，把別人用來喝咖啡的時間，都投入到工作中。
高薪與個人工作業績直接掛鉤，要獲得高薪，必須用業績說話。對於考覈很嚴格的崗位如銷售等職位，每月甚至每週都有銷售額和現金回籠數據報至公司負責人，只要幹出成績，一定能引起領導人的關注，並獲得豐厚回報。
有一些不直接與市場打交道的崗位，要想獲得高薪，除了要做出好成績外，還要設法讓成績“可見化”。最好的辦法是，經常向主管彙報自己的工作進展情況，或者根據工作內容選擇幾個主要參數，自擬一份業績報表，逐月填寫。考覈時， 可以用這份報表來論證自己的工作業績。
如何評估自己的職場薪資一、薪資評估方法
1.市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公佈了出來。留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況瞭解同校同專業往屆畢業生在畢業分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向學校負責畢業生分配的老師查詢。
3.招聘單位的平均值由於近幾年，就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由於市場原因有所波動。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限於你有把握應聘上的單位，將這些單位的信息彙總後可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應注意的問題
專業相同、能力相同的兩位畢業生，在不同的地域，或不同的行業可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至會很大。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生爲例，在沿海地區，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發達地區的薪資高於欠發達地區，同時，發達地區的消費也高於欠發達地區。這些都要充分考慮。
2.行業差異行業差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫藥等行業的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業的薪資普遍要低些。這和我國經濟發展的總體趨勢有關。
3.所有制差異一些著名外商在華機構的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術企業集團，信息產業中的中小型民營高新技術企業的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需狀況由於現在畢業生就業的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發、通訊工程等專業由於供需矛盾突出，薪資水平相應提高;此外，如國際貿易等專業由於市場需求量小，薪資會普遍偏低。
