醫學生面試常見問題與技巧盤點

醫學生在求職面試過程中同樣需要掌握一些面試技巧。那麼大家知道醫學生面試常見問題與技巧有哪些嗎?來看看小編整理的醫學生面試常見問題與技巧盤點介紹吧。

1、作爲一名醫務工作者，你認爲你有哪些優勢和不足?

①我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的爲人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，乾脆利落，做事認真、穩重、耐心細緻。

②是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關係，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

③俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在着不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做?

①詢問親戚好友，瞭解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷;

②若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因爲私人關係優先照顧親戚;

③若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解;

3、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎麼做?

① 收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。

②醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，幹工作就多，拿的並不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不完全在於醫生。病人往往有這樣的觀點，以爲不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。

③當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，並且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作爲一個醫生最起碼的準則。

4、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認爲在社區你的作用大還是在市級醫院作用大?

①國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作爲新錄用的醫生，到基層進行鍛鍊是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛鍊

②發揮作用的大小，我認爲要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是爲了爲以後更好地做好工作打下良好的基礎。

③然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛鍊的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因爲有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用。

5、某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關係並且其他同事都已收下紅包，只要你這裏幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?

①我會跟藥代說明絕對不收紅包，作爲一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德。

②積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，並且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。

③進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行爲方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!

④如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度。

第一印象要留好

1、男生篇——要給人清爽、整潔的印象。面試前要徹底刮乾淨鬍子，修剪好頭髮;襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，並且面料以深色、尤其是深藍色爲主;切忌穿牛仔衣褲、休閒T恤;鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試;襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。

2、女生篇—— 要給人美觀、穩重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝豔抹，不宜擦拭過多的香水;大部分選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服;色彩搭配以淡色系搭配爲主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現色彩過於鮮豔;鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度爲3~5釐米。

切忌緊張與慌張

1、要提前5-10分鐘到達面試地點。以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備。

2、進入面試場合時不要緊張。面試前要努力全身心放鬆，可用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裏默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。

3、應對自然，對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要做到用耳朵聽、用心聆聽、用眼睛看。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題時，答話要清晰明白、語調得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。

4、善於運用肢體語言。仔細聆聽、面帶微笑、文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。

自我介紹、重點突出

1、“自我介紹”所述內容要與簡歷相一致;重點突出與應聘職位相吻合的優勢。表述時，要力求以真實爲基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述;

考官主要評估面試者言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備;有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

2、語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的'時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險爲夷，並給人以良好的印象。

3、注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容，這樣才能取得良好的面試效果。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。