摘要：我們國家經濟的飛速發展使得我們國家進入到了信息化的時代，在信息化時代我們的生活也變得越來越便利，而信息化時代不僅對我們的生活產生了影響，還給企業以及人力資源管理帶了巨大的影響。由於我們國家信息化的發展，使得傳統的人力資源管理模式不再適應當下的社會。下面這篇文章我們就一起來討論一下信息化時代下人力資源管理體系有什麼變化，信息化又會對人力資源經濟師這一職業產生怎樣的影響。
關鍵詞：信息化；人力資源；經濟師職業；影響
由於現如今是信息時代所以各種技術都會受到信息化的影響，我們國家社會的各個領域也都會受到信息化的影響，最終就會對企業的生產管理造成巨大的影響，因爲信息化對人力資源管理工作提出了更高的要求，所以沒有采用信息化現代技術的企業就會被這個社會所淘汰，所以作爲一個企業來說生存發展的原則就是順應時代要求。
1信息化與人力資源管理的影響
對於現在的企業來說其人力資源管理越來越依賴計算機技能，而且計算機技能也成爲科學分析與工作的重要方式。對於一名人力資源經濟師來說只有將自己掌握的知識與現代科技進行結合，並且能夠接受新鮮事物，將信息化時代下企業管理的新優勢發揮出來，只有這樣才能不被這個發展迅速的信息化時代所淘汰。
2信息化對人力資源經濟師職業產生的影響
2.1傳統的人力資源經濟師消失
因爲我們國家信息化的普及導致人力資源管理迎來了新的挑戰，也是因爲電子商務在我們國家的推廣，使得我們國家很多的企業都建立了新型的人力資源管理模式，這樣一來雖然工作環節被簡化了但是各個環節之間的聯繫卻更加緊密了，不僅將人力資源管理的工作效率提高上來，同時也將企業的成本控制的合理性與科學性提高上來。但所有的事情都是具有兩面性的，人力資源的信息化管理自然也是這樣，雖然將其工作質量和工作效率提高了，但是卻使大量的人力資源管理職位消失了，員工和員工之間的關係或者員工和領導之間的關係因爲信息化的人力資源管理模式發生改變，雖然將員工與員工，員工與領導之間距離的侷限性減小了，但是在實際的`工作當中卻有很多問題是信息化系統不能正確判斷的，由此可見雖然傳統的人力資源經濟師會減少，但是絕對不會消失，只要人力資源經濟師將自身的專業技能水平不斷地提升，就會在這條職業道路上越走越遠。
2.2對新型人力資源經濟師提出更高的要求
由於人力資源模式的信息化使越來越多的新型人力資源管理崗位在市場中出現，其中數據管理員是最爲經典的新型人力資源管理崗位，因爲信息化管理系統需要數據管理員將數據錄入電腦中並對數據進行管理維護，不然再好的信息管理系統沒有數據管理員的操作也沒有辦法發揮任何的作用，所以人力資源經濟師一定要不斷地擴寬自己的知識面，將自身的素養提高，只有這樣才能在這樣一個信息化時代站穩腳跟。
3信息化對人力資源經濟師職業影響的思考
3.1將企業對信息化的重視程度提高
現如今我們生活的環境在不斷變化着，而對於企業而言其生存條件也在不斷改變，所以企業必須要不斷地進行自我改進與提升，只有這樣才能真正的在這個競爭激烈的市場中生存下來，因爲一個企業如果想要在競爭激烈的市場中站穩腳跟就必須與時俱進，對企業中信息化的先進技術引起重視，特別需要注意的是企業的人力資源管理中的人力資源經濟師一定要儘自己的努力想我最多的高層次人才信息。
3.2提高人力資源經濟師的信息應用技能
作爲一名人力資源經濟師需要用發展的眼光看待世界，人力資源經濟師不僅要對計算機應用知識進行學習，同時也要使自己能夠掌握最新的計算機應用技能並且將理論與實踐進行結合，也只有這樣才能與我們國家市場的經濟發展相適應，做到這些對於一個人力資源經濟師來說是非常有難度的，因爲現如今這樣的信息時代每天都有各種各樣的信息在發生變化，所以人力資源經濟師想要將這些信息化理論知識掌握，就必須將其應用到實踐中，並且還要與自身的實際情況進行結合，爭取能夠在最短的時間內掌握更多地信息化理論知識。人力資源經濟師必須對計算機信息理論知識有絕對的把握，才能將所掌握的計算機信息理論知識進行運用，也只有這樣做才能夠在人力資源管理信息化的工作中站穩腳跟。
3.3提高人力資源經濟師的綜合素質
信息化時代的到來會使原本從事於人力資源經濟師的人失去工作，如果人力資源經濟師向繼續勝任這份工作，就需要將自身的綜合素質提高上來，儘自己最大的努力去掌握更多的信息化工作技能，另外人力資源經濟師還應該將自己的業務水平提高上去，將企業中人力資源經濟師應該發揮的作用充分發揮出來，儘自己最大的努力爲企業今後的發展創造更好的條件。
4結語
人力資源經濟師受到信息化的影響發生了很大的改變，所以人力資源經濟師一定要把自己改變成一個能夠應用信息化技術的高素質人才，只有這樣才能在這樣一個信息化的時代下，勝任人力資源經濟師這個崗位。
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