跳槽離職是很多員工都有遇到的事情，然而大部分的員工都不瞭解跳槽離職錢應該做些什麼。下面爲您精心推薦了跳槽離職前的準備工作，希望對您有所幫助。
1.關於Offer
是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會先幫着審覈以下Offer的內容是否齊備，條款是否合理。
獵頭在日常操作中有嚴格的規定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的情況下離職，新公司發生變化了，結果拒絕候選人入職的事情。如果企業急着用人，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會告訴候選人沒有Offer離職會存在風險，讓候選人自己決定。
2.離職時間的選擇
儘量控制在後半個月離職，因爲過了15日，公司就一定要給你交當月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現斷檔。
3.面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。
4.關於辭職證據的保留
提出離職後，一定要發一個電子郵件，密送給自己一份。因爲勞動法規定試工期離職需要提前3天通知企業，轉正後離職需要提前1個月。我們在操作中碰到過提出離職1個月後，企業還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請。
5.關於工作交接
製備詳細的工作交接清單：將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。一定要有第三方作爲監交人，要有三方簽字。最後一定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機照相，以免將來出現問題，手裏沒有證據。
6.關於你的個人電腦
清理你的電腦，不留下任何後患。刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
7.保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。
作爲職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。以後可以做朋友的永遠是朋友，不是朋友也很難留下。
跳槽前要做什麼準備先想一想爲什麼要跳槽
這是跳槽之前必須要清楚的事情，想好了，才能在下個公司不在遇到同樣的問題。是目前的公司在某方面對你有制約，想尋找更好的發展空間，還是就急需個高薪的職業，亦或是因爲和同人的矛盾等等，都想清楚了，對即將進入新公司的你有很大好處。
提升自己的專業技能
如果真的有想跳槽的打算，那麼，就得先提高自己的專業技能，只有自己的能力提升了，纔會握住求職的主動權，機會也會更多，如果在目前的'公司是因爲不能勝任而又跳槽的想法，這種提升就更加的有必要。
不要跟風，目的要明確
不要盲目的選擇跳槽，要知道自己究竟想做哪方面的職業，做什麼職位，如果這還沒弄清楚，即使成功的跳到下個單位，也有可能會面對再一次的離職。
知道自己的長處
不要眼高手低，不知輕重，要知道自己確實在哪方面有優勢，瞭解自己的優勢是什麼，才能以最快的速度，一最好的心態去迎接下個單位，去面對將要走的跳槽之路。
踏實做好目前的工作
不要以爲反正自己也要走了，做什麼事都不上心，湊合了事，就“破罐子破摔”。這樣是不負責任的行爲，要走了，也要踏踏實實的做好自己的本職工作，給老同事、老闆們留個好的印象，不都說“人過留名，雁過留聲”嗎!你就能保證現在的情況絕對不會傳到你的下個公司。就算真沒有那個可能，做好了也是自我積累的過程也是找到更好的工作的基礎。
另外要和老同事們好好的告別，不要感覺自己要走了，對誰都無所謂了，收集好他們的信息，以備使用。
找準跳槽的時間
知道跳槽的最佳時機，瞭解現在市場行情的大熱點，例如每年的年後大約2至4月份左右，和每年的8至10月份都會有好多應屆畢業生，走出校門，尋找着新的工作，各個公司也會在這個階段招聘大量的人員。這時，就會有較好的職位空缺，機會和薪資也會相應的更多。
不“裸辭”
在跳槽前，既要多瞭解目標行業或者目標公司的發展狀況和前景，找準自己的大致方向，不要還毫無目標呢，就先在目前的公司辭職了，像這樣得"裸辭"是不可取的，要大致先找到下家才能把辭職提上日程，否則，再找下個工作的時候會有壓力。
做好簡歷以及面試的準備
既然準備跳槽，就要把接下來的事情做好，要去新的單位，簡歷的影響不能小覷，做好自己的簡歷，不要太自謙，當然也不要太誇大，天長日久，新公司的人依然會像老公司的人一樣，也會看的清你。另外，還要做好自己將要求職的新公司的面試準備，做到，不亂於心。
不要帶走商業祕密
不要試圖透漏上個企業、單位或公司的商業祕密，這種出賣公司的做法是極不可取的，即使他爲了自己的利益而聘用了你，也不會重用你的。新老闆又不傻，你既然能做第一次，就會有做第二次的可能性。你既然能出賣舊公司，將來的某一天也會出賣他。
跳槽的表現一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變
該員工向來與管理階層有較爲密切的溝通，敢於公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因爲他正好心事重重。作爲主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。
二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因爲他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因爲該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下週的工作準備不足。如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
四、經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老闆或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經常讚賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
