在職場中有來有往是挺正常的一件事，在跳槽的時候應該要做好什麼準備呢?下面爲您精心推薦了企業員工跳槽的準備工作，希望對您有所幫助。
1、明確目的
到底因爲什麼而離開原來的單位?是因爲收入還是爲了更高的職務?明確了目的才能確保跳槽是否真的值得。
2、明確行業
換工作要換到哪裏?對新的工作單位是否真的瞭解?新的單位是否有好的發展前景?
3、資源儲備
正式向原單位提出辭職之前，要先把自己的各類資源整理好，確保儲備資源能支撐自己在新單位更好的發展。
4、法律準備
因爲銀行是金融機構，對於部分特殊崗位或高級管理人員的跳槽是很敏感的，在曾經簽署的勞動合同中可能有部分法律制約，在正式提出辭職前，當事人可以聘請律師進行相關的法律指導，必要時可以通過走司法程序來解決。
5、信息鋪墊
跳槽是一件謹慎的事情，爲了能讓自己的人脈資源更好的接受跳槽帶來的變動，同時避免原單位的輿論干擾，應該做好跳槽的信息鋪墊工作，將人脈資源分成層級，核心人脈可以提前打招呼，次級人脈可以通過電話、短信等方式不斷提醒，而信息傳遞最好“保持高調”，以“提升”“晉級”“人往高處走”等言辭高調渲染跳槽的正確性和美好的前景，爲了避免原單位的輿論干擾，甚至可以登報聲明。
員工跳槽的表現經常有事沒事請教
一旦一個人平時都不怎麼請假，突然之間開始階段性頻繁的請假，那麼你就需要開始留意了，當然先要了解下下屬最近是不是生體不舒服。
對工作的積極性突然下降
如果一個員工日常的工作都十分的積極主動，突然一段時間開始他不在積極和主動了，變得消極，對什麼事情持比較無所謂的態度。
對公司牢騷意見多了
經常離開座位接打電話
突然有一段時間開始起，你的下屬就莫名的電話多起來了，而且都是離開座位偷偷的跑到比較隱祕的地方進行接打電話。
把核心的工作交接給別人
當你的下屬的自身相關的核心工作職能或是相關比較重要的工作，逐漸不是那麼熱心擔當，而是推脫給同事，或是逐步把工作都讓給相關同事的表現。
突然表現低調
如果你的'下屬平時日常都表現的比較活躍主動，突然一段時間內他開始表現的尤爲低調。
跳槽的基本原則1、工資必漲原則
跳槽的最先決條件就是工資必須高於原單位，無論從現實生活、個人感受或是旁人的角度出發，都必須保證工資越來越高。
2、職務必升原則
跳槽的第二個原則就是職務要提升，即使只是提升了一小步也要有所變化，跳槽只有職務越跳越高，才能不斷實現自己職業規劃的階段目標。
3、必須瞭解接收單位原則
對於接收單位的瞭解必須是全面的，一定不要因爲表面的虛假繁榮迷惑而失去了洞察力，尤其瞭解清楚新單位的考覈、企業文化、職務晉級方式等。
4、資源必須能夠延續原則
銀行員工跳槽必須確保新單位新崗位能夠繼續服務於該員工的過去資源，跳槽員工曾經的業務優勢、人脈優勢、經驗優勢、崗位優勢，必須在新單位能全面延續使用。
