現在企業員工跳槽的原因是什麼

找一個優秀員工很難，而留住一個優秀員工更難，所以很多的企業應該要知道員工爲什麼會跳槽。下面爲您精心推薦了企業員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。

1、 員工不安分守己，不斷地變換公司。

2、 求職高峯期誘使員工離職，企業互挖牆腳唆使員工離職。

3、外來壓力迫使員工離職。比如薪水，比如周邊人的鼓吹等。

4、企業文化影響。

5、企業領導的管理風格。

6、 企業發展前景。

7、企業薪酬水平。

客觀的自我評價

在跳槽前首先要對自己做一個客觀的評價，認真想一下自己爲什麼要離開現在的公司，是因爲待遇問題，還是個人發展問題，同時還有認識到自身的優點缺點有哪些?跳槽到其它單位是否能迅速適應新的公司及崗位。

發現自身不足

正所謂人往高處走，水往低處流。之所以選擇跳槽，肯定是想追求更好的發展空間，追求更高的待遇。那麼新的崗位對自身的能力要求肯定也會相應提高。所以我們一定要發現自身的不足。

針對不足進行提高

找到自身不足還是遠遠不夠的，還需要根據自身的不足進行相應的提高，而這些工作都應該在現有單位完成。因此建議大家不要盲目的跳槽，在跳槽之前一定要想清楚，先提高自身能力再選擇離開。

瞭解行業競爭對手

既然選擇了跳槽，一定要了解所在城市從事該行業的競爭對手，這些競爭對手都有可能成爲你的下一個東家。如果你在該行業小有名氣，他們肯定也會主動關注你的。

準備吸引人的簡歷

以上準備工作完成之後，接下來就是準備一份能夠吸引人的簡歷了。如果你是一個技術人才，那麼最吸引人的當然是你參與過的大型項目了，因此這些項目可以重點寫一下。

展示自身優勢及自信

如果有幸收到HR的面試電腦，在與面試官交談是一定要充分的展示自身的優勢及自信，給面試官留下一個好印象，也會提升你入職的機率。

意識到跳槽的風險

不過跳槽還是有一定風險的，很多朋友跳槽之後可能短時間內找不到心儀的工作崗位，最後屈尊於一家不如一家單位的普通公司，這樣的事情也是比比皆是，因此最後勸誡準備跳槽的朋友跳槽需謹慎啊。

1. 養老保險是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最後是累計年限的', 不過交得越多,當然養老金也越多拉。辭職後五險一金辦理轉移手續: 在老單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行

2. 失業保險必須要交,辭職後五險一金辦理轉移手續: 不用辦理, 到新單位繼續上就行.

3. 醫療保險比較重要, 規定是中斷三個月以上就失效, 三個月以後看病就得自己掏錢, 小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上.每個上醫保的有一個存摺,終身使用, 不管單位是否變化, 單位應該每月把一定比例的錢打入存摺, 個人可以隨時提取. 用途不管.每個上醫保的有一個藍本, 就是醫療本, 醫療規定門診費用2000元以上部分纔可以報銷, 比如花了2500, 只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了. 看病的時候要告訴醫院開醫保的單子, 住院要帶上. 辭職後五險一金辦理轉移手續: 自己交交的話,您看一下以前的工資單醫療每月自己交費多少,現在自己交的話要包括從前單位給你交的10%,大約是自己交的6倍.比方每月扣自己100元,自己交大概是600元.養老是有單位交,自交部分的3.5倍.比如以前每月扣100,自己交的話就是350元;自己不交的話養老保險是可以斷交的,以後可以續交,保證繳滿15年即可.可以累積.醫療不能斷交超過2個月,超過了,需要重新計算繳費累積年限,沒有單位了是需要自己交以前單位和個人的兩部分的.

4. 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元, 單位給你300, 你自己扣除300, 所以你每月公積金帳戶應該有600元, 只能一年取一次, 要去公積金中心取, 需要買房或修房. 可以自取或委託單位取. 辭職後五險一金辦理轉移手續: 先在新單位開帳號, 拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號.公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單, 顯示你的帳戶現在的錢.另外, 每年四月左右是調整下年度養老失業醫療基數的時間,每年六月是調整下年度公積金的時間。