非工傷死亡賠償金包括哪些？
今天我們所要共同探討的話題是“非工傷死亡賠償金包括哪些”，有人認爲這應該視企業大小而定，其實不然，對於非工傷死亡賠償金國家有明確規定。那麼非工傷死亡爲賠償金是如何計算的呢？當我們遇上這樣的問題，要以什麼爲參考呢？讓我們一起走進文章，小編爲您帶來了相關的內容以供參考。
企業職工非工死亡應享受以下待遇：
1.喪葬費
本企業職工平均工資2個月。
2.一次性救濟金
其供養直系親屬1人者，爲死者本人工資6個月;2人者，爲死者本人工資9個月;3人或3人以上者，爲死者本人工資12個月。
3.供養直系親屬生活困難補助
企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整爲5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區爲180元，其他九縣爲150元)
(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。
(二)職工遺屬爲孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額爲該企業全部工人與職員平均工資三個月;另由勞動保險基金項下，按其供養 的`直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫卹費，其數額爲死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時爲止。詳細辦法在實施細則中 規定之。
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額爲該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項 下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額爲死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘 廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫卹費。退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本 條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十週歲以上者，其數額爲該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一週歲至十週歲者，爲平均工資一個月的三分之一;不滿一週歲者不給。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》
第六章 關於死亡待遇的規定
第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作爲喪葬費，並按下列 規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫卹費：其供養直系親屬1人者，爲死者本人工資25%;2人者，爲死者本人工資40%;3人或3人以上者， 爲死者本人工資50%。此項撫卹費付至受供養者失去受供養的條件時止(供養條件見第十一章的規定)。
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下 付給本企業的平均工資2個月作爲喪葬補助費外，
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下 付給本企業的平均工資2個月作爲喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，爲死者本人
工資6個月;2人者，爲死者本人工資9個月;3人或3人以上者，爲死者本人工資12個月。
第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時，行政方面或資方應儘先錄用;受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。
第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。
