在不斷進步的社會中,能夠利用到通知的場合越來越多,上級機關對下級機關可以用通知,平行機關之間有時也可以用通知。你寫通知時總是無從下筆?下面是小編精心整理的辭退通知書,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
辭退通知書1
_____:
您於__年__月__日與本公司簽訂有固定期限。現因您有下列第__項原因,根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定,經認真研究,公司決定於__年__月__日解除與您簽訂的勞動合同:
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的.;
C、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您於__年__月__日前到公司__部門辦理交接手續,並自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
__年__月__日
辭退通知書2
________先生/女士:
因爲本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您於________年________月________日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的'一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
________年________月________日
辭退通知書3
先生女士:
經公司研究,由於XXX從XX日起,公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定,在接此通知書後於XXXX年XX月XX日前至人力資源部辦理離職手續。
XXX公司
XXX公司人力資源部
XXXX年XX月XX日
辭退通知書4
XXXXX(員工):
經人事部門考覈,您在試用期內未達到本公司所公佈的.你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。
請於XXXX年XXXX月XXXX日至公司人力資源部辦理離職移交手續,並於XXXX年XXXX月XXXX日到財務部結算試用期內工資。
XXXXXXXX公司
XXXX年XXXX月XXXX日
辭退通知書5
xxxxxx先生/女士:
由於你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規定,在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
xxxxxxx公司人力資源部
20xx年xxxx月xxxxx日
辭退通知書6
先生/女士(身份證號碼:
您與公司於 年 月 日簽訂了勞動合同,但由於您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第 項規定及公司規章制度中的第 項規定,現公司通知您,自 年 月日起,公司與您正式解除勞動合同,請您於 年 月 日之前辦理離職手續,並轉移有關社會保險及檔案,根據國家的'有關規定,公司將不支付您經濟補償金。
逾期未辦理的,公司將把您的勞動手冊,退工單,辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址,請注意查收。
某某公司
年 月 日
員工簽收
辭退通知書7
XX先生:
由於你入司後工作馬虎,嚴重違反公司相關制度,不能勝任FQC工作,經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態度未見任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據相關法律法規和公司管理制度的規定,經部門主管和人事主管共同協商,最後經公司研究決定,請您於XXXX年xx月xx日前,辦理完畢各項工作移交手續,並憑《工作移交清單》,到財務部結清各項費用和薪資,離開本公司。
特此通知。
XXx科技發展有限公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書8
XXX先生/女士:
我公司(廣州有限公司)與你於年02月27日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關係。在勞動合同履行過程中,由於:
1、XXXXXX(辭退原因)
以下空白爲此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後,在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時,也十分感激你一向以來辛勤的.工作,並承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務,且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
20xx年09月21日
員工確認書:
本人已知曉《員工辭退通知書》,並將在規定的時光內辦理離職手續。
員工簽名:
20xx年X月X日
辭退通知書9
XXXXXXXX先生/女士:
鑑於您在擔任本單位部XXXXXXXX(寫明職務)期間,違反公司XXXX規定,嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益(根據實際原因註明),根據我國相關法律並結合本單位的'《規章制度》決定予以除名。請您於XXXX年XXXX月XXXX日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。
XXX有限責任公司
行政人事部
年月日
辭退通知書10
xx:
您於x年 x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第x項原因,根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定,經認真研究,公司決定於x年x月x日解除與您簽訂的勞動合同:
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;
C、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您於x年x月x日前到公司x部門辦理離職交接手續,並自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
x年x月x日
辭退通知書11
XXX先生/女士:
經公司研究,由於XXXX原因,
從20xx年X月X日起,公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定,在接此通知書後於年月日前至人力資源部辦理離職手續。
附:員工離職手續移交清單
XXXX公司人力資源部
20xx年X月X日
辭退通知書12
一、員工曠工辭退通知書
曠工辭退通知書
XXX
我公司與你於20xx年x月
日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。並且由於你的不良行爲,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知後,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
20xx年x月x日
二、對員工曠工的處分
1、《勞動法》的規定是:
第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、國務院《企業職工獎懲條例》的規定是:
第十八條職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。
對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定,而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的`範圍。
所以,員工因曠工而被辭退的,沒有經濟補償(賠償)。
三、用人單位可以不經通知即解除勞動合同的情況
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;
4、被依法追究了刑事責任的。
除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
辭退通知書13
_____先生/女士:
你於_______年____月___日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定:因_____________對單位造成極大影響的,給予辭退。
你自____年____月____日起,公車私用,被交警拍攝,對單位造成極大影響,已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯繫,但是一直未果。
鑑於此,現在正式通知你,請你於____月___日之前來公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視爲自動離職,所有後果由個人承擔。
____X公司人力資源行政部
____年____月____日
辭退通知書14
XX女士:
由於您個人自主提出離職的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最後經公司研究決定,請您於20xxX年3月31日以前,辦理完畢各項工作移交手續,並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領),離開本公司。
特此通知
XXXXXX有限公司
20xx年XX月XX日
辭退通知書15
王XX女士:
你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者,或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定,以及公司的其他相關規定,構成嚴重違紀。現公司正式通知你:
1、請你收到本通知後3日內對上述行爲向公司做出書面解釋,並供給相應的.依據。逾期視爲你放下在本公司的工作,雙方勞動關係將該3日期滿後解除,公司不再另發通知。
2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續,交接公司財物。
特此通知!
人事部:(蓋章)
XX年XX月XX日