十二五期間，在縣委和市總工會的堅強領導下，全縣各級工會圍繞中心、服務大局，發揮優勢、突出特色，求真務實、開拓創新，着力打造品牌工會、維權工會、幫扶工會和效能工會，工會工作呈現出蓬勃發展的新局面，譜寫了羅江工運事業發展的新篇章。現將我單位十二五期間工作總結和十三五工作要點報告如下。
一、十二五工作總結
（一）廣泛開展建功活動，服務經濟發展取得明顯成效
一是經濟技術活動蓬勃開展。以創建工人先鋒號爲平臺，以技術能手、先進工作者評選活動爲載體，深入開展建功立業勞動競賽，突出抓好重點工程勞動競賽、五比五賽五看等競賽活動。全縣參與勞動競賽的企業達90.5﹪，參與職工11.5萬人（次），提出合理化建議2200條。二是素質提升工程持續深化。廣泛開展大培訓、大比武、大提升主題活動，全縣共培訓職工5.6萬人（次）,參與崗位練兵和技術比武的職工1.5萬餘人（次），工會大學校作用得到充分發揮。三是職工文體活動多樣開展。以職工趣味體育活動、爭當學習型職工讀書行動、職工攝影大賽、職工微電影大賽、十佳歌手大賽等爲載體，豐富職工文化生活，提高職工凝聚力、向心力。五年來，全縣各級工會組織開展職工文體活動1200餘場（次），參與職工3.5萬人（次），建立職工書屋43個。四是勞模示範作用切實發揮。組織開展走訪慰問勞模、勞模體檢、困難勞模幫扶、勞模療休養等活動；堅持每年在羅江電視臺舉辦勞模風采專題欄目，廣泛宣傳勞模先進事蹟，大力營造學習勞模、尊重勞模、爭當勞模的良好氛圍。
（二）堅持依法科學維權，促進社會和諧穩定取得新成效
一是維權機制逐步健全。堅持縣政府與羣團部門聯席會議制度，建立完善勞動關係三方四家協商機制，成立XX縣企業工資集體協商工作督查組，對工資集體協商工作和勞動合同執行情況集中開展執法監督檢查，職工勞動權益得到保障。組建XX縣工會職工維權律師團，採取多部門聯動的方式，充分發揮律師團在開展法制宣傳教育、源頭維權和維穩職能作用。建立領導幹部聯繫服務企業制度，掌握職工隊伍狀況。深入開展法律進企業活動，提升職工羣辦事依法、遇事找法，解決問題用法，化解矛盾靠法的意識。廣泛開展安康杯競賽等羣衆性安全生產活動，有效減少安全事故的發生。二是兩個普遍有效推進。以非公企業爲重點，依法推進企業普遍建立工會組織，全縣新建工會466個，實現了工會組建全覆蓋。依法推動企業普遍開展工資集體協商，實現已建會企業工資集體協商簽訂率98﹪的目標。三是民主管理不斷深化。深入開展廠（校、院、所）務公開民主管理示範單位創建活動，大力推進標準化、制度化建設，全縣已建職代會和實行廠（校、院、所）務公開民主管理制度的企事業單位建制率達85﹪，有力保障了職工的知情權、參與權、表達權、監督權。四是職工隊伍和諧穩定。開展勞動爭議調解活動，積極協助黨委、政府做好穩定工作，主動協調處理涉及職工權益問題，以職工穩定促進了社會和諧，全縣基層工會勞動爭議調解組織的組建率達89﹪。
（三）惠民幫扶深入實施，促進民生改善取得實效
一是幫扶體系不斷完善。積極整合資源，在鎮、村（社區）和企業全面建成六位一體維權服務陣地。在各鎮、社區便民服務中心設置幫扶服務窗口，惠民幫扶體系不斷健全。二是品牌幫扶深入開展。堅持開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖活動。開展春送崗位活動，幫助1047人實現就業；籌集送清涼資金25萬元，爲5000餘名一線職工送去防暑降溫物品、藥品和飲料；籌集金秋助學資金43.05萬元，幫助427名困難職工（農民工）子女就學；籌集送溫暖資金103萬元，幫扶困難職工2534餘人（次），實現了幫扶工作常態化、制度化。
（四）堅持改革創新精神，履職能力和工作水平全面提升
一是工會組織不斷壯大。全縣已建基層工會組織678個，會員46388人，入會率達99﹪；已建會企業女職工組織組建率達98﹪。二是隊伍建設進一步加強。重視基層工會組織建設，鎮工委主任由鎮黨委副書記兼任。加強工會幹部培訓力度，參加市級以上培訓60餘人（次），縣本級培訓工會幹部800餘人（次）。紮實開展黨工共建創先爭優活動、黨的羣衆路線教育實踐活動，認真落實黨風廉政建設責任制，創四好活動成效顯著。三是各項工作統籌發展。工會經費穩中有增，財務管理日益規範，經費使用更爲合理。工會資產監督管理機制更加健全，工會審計、經審監督成效明顯。機關黨的建設切實加強。統計、信息、信訪等工作質量進一步提高。
（五）20xx年重點、亮點工作
1.組織工作上新臺階。一是落實以建爲重點、帶爲關鍵的原則，6月在經開區啓動了非公企業集中建會行動，以定時間、定專人負責的方式，確保實現企業普遍建會的目標。二是開展了農民工入會集中行動，突出縣經開區、快遞行業、家庭服務業、農業專業合作組織等重點區域和行業，最大限度地把農民工組織到工會中來，確保實現農民工普遍入會的目標。三是抓好基層工會組織規範化建設，打造示範點2個，全面加強基層組織規範化建設發揮示範引領作用，進一步提升基層工作水平。
2.技能比賽深入開展。一是XX縣委組織部、縣人社局、縣經科局舉辦了2015年農信杯首屆電工技能大賽，全縣25個企業（單位）共40名選手參加比賽，通過技能比賽，進一步調動了廣大職工學技術、鑽技能的熱情，提高了職工隊伍整體素質和能力水平。二是與縣城管局、縣平安環衛公司聯合舉辦了潔淨美好家園，創建宜居四川環衛工人大比武活動，組織各鎮、縣環衛所、平安環衛公司參加了比賽，通過活動的開展，增強了一線環衛工強技能、提效率的自覺意識，調動了環衛工人的工作熱情和積極性，進一步增強了環衛隊伍的凝聚力和戰鬥力。
3.民生工程紮實推進。結合縣工會六位一體職工維權幫扶中心（站），建立就業援助服務點，加強對下崗失業人員、零就業職工家庭、困難職工家庭畢業生和農民工等羣體的就業創業服務，幫助210餘名下崗失業人員、農民工成功就業。開展送溫暖慰問活動，2015年元旦、春節爲全縣422名困難職工（農民工）發放慰問金17萬元，爲103名患大病困難職工提供醫療救助資金10萬元。開展金秋助學活動，爲139名貧困學生髮放助學金14.65萬元。
3.職工文化生活不斷豐富。一是舉辦了2015年迎新春職工趣味運動會，組織各鎮、縣直機關、教育、衛生、公安系統260餘名職工參加了比賽。二是XX縣委組織部、宣傳部、文廣新局聯合舉辦了首屆機關職工郵儲銀行杯十佳歌手大賽。三是選送26幅攝影作品參加了市總工會中國夢.勞動美.幸福路全市職工攝影大賽，在八景苑廣場舉辦了中國夢·勞動美·幸福路全市職工攝影作品巡迴展。
4.做實做細勞模服務工作。召開勞模座談會，邀請各級勞模爲羅江發展建言獻策；開展勞模慰問活動，爲全縣76名省、市、縣勞模發放春節慰問金5.76萬元，爲13名困難勞模發放慰問金3.36萬元；組織7名市級勞模參加市總工會勞模短期療休養活動；製作了勞模系列宣傳片和手機報8期，用先進典型廣泛宣傳勞模先進事蹟，營造了學習勞模、尊重勞模、關心勞模、爭當勞模的良好氛圍。
5.深化工資集體協商工作。以提質增效爲目標取向，以行業協商爲主導，重點將糧食加工行業作爲試點行業，進行工資集體協商，進一步規範糧食加工行業的工資標準，破解行業內的無序競爭，促進企業健康發展。7月28日，市總工會在我縣召開了縣糧食加工行業工資集體協商現場觀摩會，企業方協商代表與職工方協商代表就工資支付標準、工資增長幅度、福利待遇等六項內容進行了平等協商，最終達成一致意見，簽訂了XX縣糧食加工行業工資專項集體合同（草案）。目前，全縣已簽訂工資集體協議398家，覆蓋職工11750人。
6.女職工工作現生機。一是開展女職工大病互助保險宣傳進基層活動，大力推廣《四川省女職工大病互助保險計劃》，上半年共爲461名女職工代買女職工大病互助保險576份。二是邀請中華全國總工會女職工健康知識公益講座講師團專家戎春梅老師到新盛鎮和經開區舉辦了女職工健康知識講座兩場，共培訓女職工150餘人。三是在縣醫院和四川艾華電子有限公司建立了集哺餵、母嬰保健宣傳等爲一體的一屋多用的媽咪寶貝屋，爲孕期及哺乳期女職工創造一個私密、衛生、舒適的休息和哺乳場所，最直接、最有效的'關愛女職工。四是高度重視女職工幫扶、關愛工作，上半年，通過三八婦女節慰問活動、女職工關愛行動、困難女職工醫療救助等方式，共慰問女職工40餘人次，發放慰問金4萬元。
（六）存在的困難和問題
主要表現在：工會組織的運行機制、工作方式需要進一步創新；面對職工羣體的發展變化，工會的組織建設、作用發揮亟待加強；面對權益保障艱鉅任務，工會服務職工、維護職工合法權益的能力需要進一步提高；面對新形勢新任務，工會統籌兼顧、突出重點、整合資源方面有待進一步強化等。
二、十三五工作要點
今後五年，全縣工會工作的指導思想是：深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和中國工會十六大、省工會十三大精神，認真落實黨全心全意依靠工人階級的根本方針，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞推進二次創業，再造一個羅江的總目標，以推動科學發展、加快發展爲主題，以維護職工合法權益、構建和諧勞動關係爲主線，以提高服務水平、提升職工素質爲重點，以加強自身建設、改進工作作風爲保障，切實做好新形勢下職工羣衆工作，更好地團結帶領全縣職工弘揚新時期羅江精神，爲全面建成小康社會，建設富裕美麗幸福新羅江而努力奮鬥。主要目標任務是：組織動員職工羣衆的能力進一步提升，維護職工合法權益的工作力度進一步加強，服務職工羣衆的工作水平進一步提高，工會組織凝聚力和戰鬥力進一步增強。重點抓好以下幾項工作：
（一）凝聚職工智慧和力量，在推進二次創業上奮發有爲
一是深化勞動競賽活動。組織引導全縣廣大職工羣衆積極融入協調推進四個全面戰略部局，奮力實現五個走在前列的重大決策部署和中心工作，主動宣傳和服務全面深化改革，突出重點工程、重大項目和重點領域，廣泛開展勞動競賽等活動，大力促進經濟社會發展。切實開展爭創五化五強班組活動，深化創建工人先鋒號活動，全縣企業參與面保持在88﹪以上。二是提升技術創新能力。抓住德陽創建創新驅動示範市機遇，大力開展技術攻關和科技成果轉化等經濟技術創新活動，拓寬企業民主管理渠道，鼓勵職工建言獻策，引導廣大職工創造創新，提高勞動生產率和核心競爭力；鞏固和發展基層技協組織，充分發揮科技人員、一線技術骨幹在自主創新中的帶動作用，推動創新型企業建設。三是弘揚偉大勞模精神。深入宣傳勞動模範、技術能手的典型事蹟，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。深入開展困難勞模關愛行動，認真落實勞模政策，不斷完善服務機制，實現勞模服務常態化。深入開展職工（勞模）創新工作室等活動，充分發揮勞動模範在經濟社會發展中的示範帶頭作用。
（二）注重固本強基，在激發組織活力上奮發有爲
認真落實加強基層工會建設的意見和工會組建五年規劃，建立工會組建和會員發展常態化工作機制，依法推進各類企業、兩新組織普遍建立工會組織，工會組建率始終動態保持在95﹪以上。加強小企業工會、行業性、區域性工會聯合會組建工作，做到不留死角應建盡建；以工建帶動工會經審組織和女職工組織建設，年內在已建會企業中國有及國有控股企業、非公企業女職工組織組建率分別達100﹪、95﹪。提高建會質量，全縣80﹪以上的基層工會基本達到組建規範化和六有目標。加強鎮、村（社區）工會工作，進一步健全鎮、村（社區）工會組織體系、完善工作機制、強化工作保障，打造XX市示範鄉鎮工會、示範社區工會示範點。
（三）構建和諧勞動關係，在維護職工合法權益上奮發有爲
一是健全維權機制。積極爭取黨委加強領導及人大、政府、政協的大力支持，推動完善協調勞動關係三方四家工作機制，堅持政府與羣團部門聯席會議制度，完善職工利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，着力構建和諧穩定的勞動關係。健全工會勞動法律監督網絡，加大聯合執法監督檢查，重點加強建築行業、勞動密集企業職工權利維護工作，不斷拓展職工維權的廣度和深度。充分發揮縣工會職工維權律師團和六位一體職工維權幫扶中心（站）的作用，指導和幫助職工通過理性合法的方式表達利益訴求，維護合法權益。二是促進企業工資集體協商。認真落實工資集體協商提質增效要求，以區域性、行業性工資集體協商爲主要形式，紮實推進工資集體協商工作，切實提高工資專項集體合同的實效性和履約率，力爭使工資集體協商率達到建會企業98﹪以上。三是深化民主管理。健全完善以職工代表大會爲基本形式的民主管理制度，不斷深化廠（校、院、所）務公開民主管理工作，創新公開內容和形式，努力提高民主管理的針對性和實效性，切實保障職工民主政治權利，促使已建會企業廠務公開、職代會制度建制率分別達到95﹪、90﹪以上。四是加強勞動保護。進一步擴大安康杯競賽活動範圍，重點在職業危害嚴重的企業或崗位實施職業病防治專項集體合同，簽訂率保持在90﹪以上。加大勞動安全衛生工作執法監督參與力度，參與安全事故的調查處理，着力解決侵害職工尤其是農民工安全健康權益的突出問題。五是加大維權力度。深入開展依法治縣.法律進企業、六五普法活動，增強廣大職工的法律意識和法制觀念。進一步完善勞動爭議預防、預警、調處、援助一體化機制，加強勞動關係調解組織建設。暢通職工訴求表達渠道，及時掌握、妥善處理涉及職工權益的問題，努力把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。
（四）提升幫扶工作實效，在推進民生改善上奮發有爲
一是健全幫扶機制。建立健全羣衆訴求表達、矛盾化解調處、困難職工幫扶、常態聯動等工作機制，不斷強化工會職責。二是完善幫扶平臺。在縣、鎮兩級政務中心，開設職工服務窗口；積極整合資源，在村（社區）探索建立羣團組織社會服務中心，促進工會服務向基層傾斜，向村（社區）延伸；加強六位一體職工維權幫扶中心（站）的規範化、制度化建設，努力形成全面覆蓋、分級負責、上下聯動、區域協作的幫扶工作體系。三是突出幫扶重點。紮實開展走基層社區雙報到等活動；積極整合幫扶資源、幫扶手段，動員組織社會力量高效參與扶貧攻堅行動，助力實現精準扶貧、精準脫貧的工作目標；實施項目化幫扶，大力推廣春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖四季送等扶貧濟困品牌幫扶活動。2016年，計劃實施建檔困難職工（農民工）生活幫扶、元旦春節送溫暖、醫療幫扶及子女助學幫扶等幫扶項目。
（五）促進職工全面發展，在提升職工素質上奮發有爲
一是強化職工思想道德建設。充分發揮工會報刊等媒體作用，深入開展社會主義核心價值體系、職業道德建設等主題教育活動；強化基層工會組織對職工的精神引領，加強對職工的人文關懷，以喜聞樂見的形式開展民族精神和時代精神宣傳，堅定職工羣衆對中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。二是全面提升職工素質。深入推進創建學習型組織、爭做知識型技能型職工活動，職工參與面保持在85﹪以上。廣泛開展比技能、提素質活動，全面提高職工隊伍素質，爲推動經濟發展提供人才支撐和智力支持。三是深化職工之家創建活動。以職工之家建設爲載體，搭建職工權益維護平臺、職工學習成才平臺、職工建功立業平臺、職工互助服務平臺。
（六）樹立工會良好形象，在加強自身建設上奮發有爲
一是加強工會幹部隊伍建設。加強學習型、服務型、創新型工會建設，大力協助黨組織配齊配強基層工會領導班子和工作人員，分層次、有針對性地抓好工會幹部業務培訓，提高工會幹部應對複雜局面、解決實際問題、服務職工羣衆的能力。從政治、工作、學習、生活等方面關心愛護工會幹部，激發工會幹部幹事創業的主動性、積極性和創造性。二是加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，模範遵守國家法律法規，堅決執行八項規定等紀律要求，切實加強工會財務、資產監管和經費審計工作，確保工會工作持續健康發展。
